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「宿直仮眠は労働時間」 残業代と慰謝料求めイオン関連警備会社を提訴

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1: シャチ ★

  イオンの関連会社で警備業の「イオンディライトセキュリティ」(大阪市)の男性社員(50)が、宿直の仮眠は労働時間にあたるなどとして、残業代約100万円の支払いを求める訴訟を千葉地裁に10日起こした。支払いを5月に求めたところ、警備業務から外され仕事上の差別を受けたとして、慰謝料500万円も求めている。

同社は「適正な取り扱いをしてきたと考えている」としている。

訴状によると、千葉市に住む男性は2011年に入社し、都内や千葉市のスーパーなどで警備の仕事をしてきた。
宿直勤務では4~5時間の仮眠時間が設定されていたが、警報などで起こされることも多く、労働から解放されていなかったと主張している。

代理人の黒葛原歩(つづらはらあゆむ)弁護士は「男性は文献の入力という不必要と思われる作業を命じられており、精神的な苦痛が大きい」と話している。

朝日新聞デジタル 7月11日(土)0時55分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150711-00000003-asahi-soci

3: 名無しさん@1周年
これ通ったら俺も補償請求しようかな

477: 名無しさん@1周年
>>3
判例あるだろ

5: 名無しさん@1周年
医者の当直と同じで労働時間だよ。

362: 名無しさん@1周年
>>5
医者は翌日も通常勤務のところが多い。
中には当直明けに手術の執刀とか。

364: 名無しさん@1周年
>>362
医者とは給料の桁が違うからな。
警備は、年収200万~300万の世界だからな。

613: 名無しさん@1周年
>>362
ほぼ全部そうだろ。まぁ真っ当に判断したら100%労働基準法違反だけどな。
労働時間でなければ救急外来に対応する必要もない。
逆にそれが一定以上生じることがわかってやっているんだったら休息時間とは数えられず立派に労働時間になる

516: 名無しさん@1周年
>>5
医者の当直が労働時間と認められてるとすれば、
労働基準法違反だろ。
賃金は昼間の1.5倍払わなければいけないし、
代休も補償しなければならないし。
そんなこと出来てる病院はほとんどないから。

9: 名無しさん@1周年
拘束してんだから払うべきだろ。
自宅へ帰って寝てるなら別だが。

10: 名無しさん@1周年
出張先のホテルで寝ても残業代くれるのか?
ってか警備員が寝てたら仕事にならねーだろw

104: 名無しさん@1周年
>>10
寝てたら仕事にならねーだろって
寝れてないのと労働時間だっての同時に認めてることになるがwwwww

337: 名無しさん@1周年
>>10
一応関連労働にはあたるので、昔は出張手当とかで8,000~12,000とか中小企業でも
だしてたけど、今はでないん?

16: 名無しさん@1周年
そりゃ仮眠でも勤務中だな、呼び出しがあったら駆けつけなきゃ
ならんのだし。

19: 名無しさん@1周年
会社の業務の拘束時間なら賃金は発生せんとねん
仮眠中なんかあったら行かないといけないのは勤務(労働時間)やん

23: 名無しさん@1周年
普通に業務だな。自宅で電話取れて来れるようにしてくださいでも業務になるっつの

31: 名無しさん@1周年
勤務時間でないのであれば,その時間職場を離れて
外出OKなのかどうかが問題になるよね。

40: 名無しさん@1周年
>>31
そうそう。
居酒屋で一杯やってもいいという事になるよね。

298: 名無しさん@1周年
>>31
時間拘束されてるかどうかが問題だよね、されてるなら待機だから完全に仕事

32: 名無しさん@1周年
そもそも帰らせればいいのになんで仮眠までさして居残らせたいんだw
雇う側もせこいことを考えているからではないのか?

44: 名無しさん@1周年
これさ仮眠時間中に駆けつけてなにか事件に巻き込まれて怪我したら
労災でるの?そしたらやっぱり勤務のような気がする。

66: 名無しさん@1周年
救急病院当直(広義の)医だけど、縫ったり斫ったりしてるのはトータル1時間無くても、
ちゃんと24時間分のお手当てはもらってます。 スタンバイで拘束してるんだから
労働時間として対価が発生するのは当然。

74: 名無しさん@1周年
非常識な時間に拘束して生活リズムをボロボロにしてるんだから金払えよ

81: 名無しさん@1周年
バス運転手の仮眠時間みたいに完全に業務を離れるなら労働時間外でいいけど
仮眠時間にも呼び出しがあるなら労働時間でしょ。

92: 名無しさん@1周年

大企業で社内に食堂や売店カフェもどきとかある所は
昼休みも労働時間にカウントされないが外出はセキュリティ等の事由で
社外に出ることは不可ってとこ多いだろ

看護師は仮眠時間も業務内って事になってるからこれも労働時間だな

112: 名無しさん@1周年
>>1
どうせ日給いくらの契約だろ?
時給計算の契約でないなら会社側に不備は無いぞ
仮に言い分が通ったとしたら全員が契約改定されて仮眠時間は完全休憩だが無給ってなるだけ
まあ憎しみを一身に受けて追い出されるだろうな

117: 名無しさん@1周年
これは労働者の味方の民主党代表にぜひ聞いてみたい案件だな。

123: 名無しさん@1周年
100%払うか全く払わないかの2択しかないの?
実際に仕事はしてないけど拘束はされてる時間は何割かを払うとか出来ないのかな。

146: 名無しさん@1周年

最初っから仮眠を無給扱いにする劣悪な条件で契約したり入社せずに
仮眠時間でも給与だしてくれるところに入ればいい。後だしされたら、即座に転職。

こんな条件で契約するやつがいるから、ブラック企業が存続できちゃう。
そもそも、ブラックにご奉仕する労働者がいなければ、ブラックは存続できないよ。

ブラックをホワイトに変える労力と、ホワイトに入る労力ってどっちが楽なんだろうね。

152: 名無しさん@1周年
これは当然のように認められるだろうけど
逆にこれが認められないとすると
IT業務ならキーボードに触れている瞬間以外は労働時間外ということにすらなりかねないよ

168: 名無しさん@1周年
労働者本人はなかなか訴えにくいだろうから、
労基署をもっとパワーアップして労働警察みたいなものを作って
その場で命令者を逮捕してしまえるようにすればいい。
一般の刑事犯罪だって、被害者が泣いてるうちに警察がさっさと犯人を
とっつかまえるじゃん。

173: 名無しさん@1周年
俺も経営者側ではあるが、分単位の残業もしっかり計算している。
従業員もそこまでは求めておらず、やや原理主義かもしれないが、法律で決まっているの以上、経営者や従業員の私見が入る余地はないと思ってる。

186: 名無しさん@1周年
警備の施設や自動車巡回パトロール隊はこんなもんだなー
貰ったことないわ
その分の業務が楽か自由裁量時間の役得がないとなー

222: 名無しさん@1周年
仮眠時間もれっきとした勤務時間だ。
しかしね、警備業って時給制じゃなくて日給制なんだよね。
だから仮眠時間に起きて働かざるを得ない状態でも残業にはならないんだよね。

258: 名無しさん@1周年
田舎の警備やコンビニなんて普通に一人勤務なんだよな
違法軒数が1万件や2万件じゃ済まんぞ
それが一般に周知されてて、知りませんでしたなんてとても言えない状況で
でも放置してるって現状はもう異常だよね

289: 名無しさん@1周年

サラ金相手の過払い利息で儲けた弁護士さんたち、
つぎは
中小企業相手の、不払い残業代で儲けたらどうだろう?

「タイムカードや給与明細のコピーだけで、あなたのもらいそこねた給与を利息付で企業に払わせます」
みたいな。

引用元: ・【社会】「宿直仮眠は労働時間」 残業代と慰謝料求めイオン関連警備会社を提訴

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『「宿直仮眠は労働時間」 残業代と慰謝料求めイオン関連警備会社を提訴』へのコメント

  1. 名前:匿名 投稿日:2015/07/11(土) 18:10:09 ID:914699c91 返信

    ブラックの宗主国岡田屋では、サー残が基本ですからね。