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役に立たなくて解雇される事有るの?

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完全失業率、24年ぶり2・7% 11月の求人倍率は1・56倍
https://www.daily.co.jp/society/main/2017/12/26/0010849429.shtml

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ID:KWPdXO0H0.net
部署をたらい回し
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ID:eibiq5/t0.net
企画部のデブが解雇されてた
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ID:GFFolgH80.net
サビ残はさせるな、無能を解雇させるな
では会社がもちませんがな
7
ID:xxj05y3d0.net
アメリカじゃガンガン解雇されるで
向こうは移民入れまくりで、人材使い捨てやりたい放題だしな
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ID:U8YIpn4m0.net
>>7
いつも思うんだけど、そんな不安定な環境で長期ローンとかどうしてんだ?
22
ID:mbAymwSQ0.net
>>7
でもアメリカは経営陣とか
上の方も責任取らされるだろ
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ID:xxj05y3d0.net
>>22
取らされないよ

向こうって募集要項で年齢は気にしないとかも言ってるけど
世間が五月蝿いから表向きだけ平等ぶってるだけで現実はガンガン落とすしな
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ID:OHXd/QP+0.net
新規設立した子会社へ無能何十人か転籍

成功不可能な業務をさせる

失敗したので、倒産(実際には計画倒産)

無能全員解雇、退職金0

のケースは知ってる
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ID:hcoSsguV0.net
>>11
頭いいな
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ID:Br+3naSr0.net
>>11
えげつねーな……
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ID:p1VYffkI0.net
>>26
企業は利益を出すのが目的だからな。
仕事出来ない奴を追い出すのは当然だろ。
73
ID:/MKRE66t0.net
>>11
ここから利益あげて本社喰って逆転する展開のドラマが見たい
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ID:EhzKBnFf0.net
>>73
サラリーマ○金太郎で見た
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ID:vuCSNgsS0.net
>>73
釣りバカ日誌で佐々木さんが似たようなことやってたな
左遷同然の扱いで赤字グループ企業の社長にされた佐々木さんが、恨み全開で経営を建て直し独立をチラつかせスーさんを恫喝するって感じ
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ID:pNwYXltI0.net
>>11
このやり方でも結構無駄な金かかってるしな
企業側の正社員に対してのリスクは高い
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ID:CFmx/WYH0.net
素行の悪い奴とかは、解雇前に所管の監督署に出向いて他の従業員の精神衛生の面から相談しておくと対応が変わる
被雇用者の立場を利用して、なんでもやりたい放題って訳でもない
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ID:+U8oAWVw0.net
公務員はどんな無能でも首になりません
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ID:OHXd/QP+0.net
>>17
分限免職ってのがあってだな…
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ID:mLn/2pjz0.net
正社員はそんなに簡単に辞めさせられない。
だからリストラ対象を集めた部署に追いやって
自分から辞めるように仕向けるのが一般的
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ID:Br+3naSr0.net
>>25
追い出し部屋がさも絶対悪かのように報道されるけど、現場でその手の人材の面倒見させられてる立場の人間からすれば逆に救いの手に等しいんだよな
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ID:TtAHW7Nq0.net
あるよ、技術職だったけど適応能力が低すぎて3週間で解雇された
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ID:lvi/gRJD0.net
辞めてもらったことあるけど、一時的に婚約指輪代なみの金を払わないといけないので大変。
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ID:78WL/CdV0.net
挨拶できない、作業が極端に遅い、終わったら声をかけてねと何回注意しても終わったら座りっぱなし、悪意はないみたい
どうしたらいい??
105
ID:CixzxW120.net
>>31
指導書を書いて控え取って渡す
蓄積すりゃ解雇事由に出来るよ
33
ID:jbfbzWbr0.net
オレは鉄筋工なんだけど暇な時期は直の現場じゃなくて応援の現場を日替りで行かされる…
これも1種の窓際だろうね
52
ID:NSr6XFmB0.net
>>33
一人で判断してまわりに馴染めるひとを送り込むでしょ
エースは直現場の主任者にするとしても、ダメなのは逆にエースの目の届くとこに置く
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ID:rGFBEWsN0.net
>>52
グチ聞いてくれてありが(๑••๑)㌧
ちょっと気が楽になったわ
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ID:8dnfBXQ+0.net
>>33
出来るから行かされるのだ。
出来ない人を応援作業になんか出したら会社の信用が落ちるのよ。

つまり出来ん得。やれん得。
キツいやろうけど気張ってや!
109
ID:rGFBEWsN0.net
>>103
id替わってるかもだけど ありが(๑••๑)㌧
頑張るわ
ひょっとしてウチの社長?w w w
34
ID:5mqg4wC70.net
毎日台車押して棚に補充してるだけの正社員が居るけど、
使えなくて勧告出たり出勤停止になったりしてるけど、意地で来てるよ。
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ID:V6defNNy0.net
雇った以上は育てなきゃならんからな
それでも使えない奴は大型免許取らせて社員送迎の運転手させるのと俺の釣り友達にする
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ID:2E/SDx3w0.net
>>39
すーさん、乙
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ID:TemawfDH0.net
スポーツの世界では常識
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ID:1lR0KOFZ0.net
役立たずと思われたら一発解雇なんて幾らでもある
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ID:HlNMJqfM0.net
法律上で言うと無能での解雇は無効
なので大企業では窓際とか特殊な部署とかがある
中小は、法令違反上等!が多い
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ID:g1tO/cG70.net
無能なだけなら多分解雇までは行かない
むしろ、無能さを自覚して出来る事を黙々とやるのはいい働き手

自己顕示欲や自意識高くて不満と要求が多い上に無能だと
集団にとって不利益な声がデカい事になるので
積極的に隙を見て切られる対象になりやすい
61
ID:axY89pb+0.net
社長の息子とか
失敗しても
周りのサポートが悪い、で処理されてしまうな
62
ID:Ww4oDOXX0.net
業務に支障出まくりなレベルだと有る
尻拭いさせられる同僚やらからのクレームが凄い
64
ID:pZLomBdA0.net
発達障害っぽい人は数人いる
そういう人達も生きていくために働かなければいけないから簡単には見捨てられない
67
ID:n0ayBDIU0.net
離職票に解雇理由書かないと職安に提出出来ないし解雇者の同意必要だから首にしにくいんだよ
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ID:hP2FhWFmO.net
害のある従業員を解雇することも改善を促すことも出来ない経営者こそ無能。ガン細胞は多少のお金を払ってでも辞めてもらうのが長い目で見た時に良い。
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ID:zg5SMNbU0.net
追い出し部署に勤務8年。とっても快適です。
出勤して、前日の新聞と回覧文書の整理。昼飯食って、各部署に回す回覧やら通達やらの押印枠押し。あとは支持なければ定時まで時間潰し。
出世はねーし給料最低ランクだし、顔見りゃ嫌味しか言わない上司と、歳下にさえ馬鹿にされるのと、ハブられるのが平気な奴には天国
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ID:5ONQbOxg0.net
>>80
いいな。給料そこそこあるなら俺もそんな仕事してえ。
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ID:vSJg56Hr0.net
>>80
勤務7年目だが、同じだわ。
パワハラで鬱発生、3ヶ月まともに出勤できず、復帰して半年間たつんだが、ほんとに部署のたらい回しにあって。。。
いきなり新業務の別部署のミーティングに出されて先方から要求されてる分野と違うと言われ。。。
材料関連の人にいきなりソフトやれって様な感じ

すいませんでした。と謝り出て行く。
結果をニヤニヤしながら聞く上司。
こんなやりとりが毎月。

でも辞めさせられてないよ。
いじめ受けてるけど

でももうどうでもいいんだ。給料さえもらえたら。
だってやる気ゼロだもんwww
好きにすればいいさ。
俺は家族と共に生きる事を選択したんだから。
仕事なんて優先度最下位だし

と今日も1人で御飯食べながら2ch
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ID:Zm0PREum0.net
9時5時のホワイト大企業勤務だけど業績いいしみんなマッタリ高給だから雰囲気もいいわ。
不祥事起こしたやつは容赦なく地方に飛ばされるけど。
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ID:TsOxlBWT0.net
解雇されたことはないが「この給料ドロボウ」と言われたことならある
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ID:8HV8/5aR0.net
最近役場いくとタッチパネルで突っ立ってるだけの奴いるけど
あんなんで金もらえるとか羨ましすぎる
つかいらねーだろ
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ID:SkMhfS/10.net
若い女性社員大好き、社内ゴシップ大好き という役立たずの社員が、

・社長の指示で社内恋愛している社員を総ざらい調査(会社は社内恋愛禁止)
 ↓
・調査という名目のタレコミにより該当社員が粛清(減給やら解雇)
 ↓
・調査終了後、そいつも(若い社員に色目使ってたという理由で)あぼん

というパターンは見た、というかつい先月行われた
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ID:rZ2W5U1/0.net
役に立てんと自覚したら退職したいわ
まぁそんな気持ちで仕事してる自分が
役に立たんことなんてまだまだないという自負もあるがな
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ID:TT8xw36i0.net
ワイの会社は新人研修の時に「会社は慈善事業じゃないから、給料分位は稼げ」ってストレートに言われたわ
「手取り20万なら会社は保険・税金等で30万は支払ってるから、手取りの倍は必ず利益を上げろ」とも言われた