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うゎ~シャープの40歳以上社員どうするのこれ ”ホンハイ郭会長「40歳以下の若い社員の雇用は守る」”

引用元タイトル40歳以上のシャープの社員大変だぞ ホンハイに買収されたらリストラだ

引用元url: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1454719183/

1 2016/02/06(土) 09:39:43.27

鴻海会長、シャープ買収へ8時間会談 優先交渉権も
[2016年2月5日21時52分]
経営再建中のシャープ買収を目指している台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業の郭台銘会長は5日午前、大阪市のシャープ本社を訪れた。高橋興三社長らと同日夕まで約8時間にわたり会談し、最終的な契約に向けて協議するための合意書を交わした。今月末の締結を目指す。

合意書では、最終的な契約の条件について、誠実に協議することや、鴻海提案の有効期限を今月29日まで延長することで一致した。

郭会長は会談後「シャープから優先的な交渉権を得た」と記者団に語った。一方、シャープは「優先交渉権を与えた事実はない」と発表。最終契約を前に認識の違いも露呈した。

郭会長は「資金を早く投入し、設備などに投資していきたい」と述べた上で「シャープのブランドは無くさない。世界中に広げていく」と再建に自信を示した。

シャープは、主力事業を切り売りせずに一体運営する方針や、雇用の維持、独自の液晶技術が海外に流出しないかといった点を交渉の課題に挙げている。

これについて、郭会長は「太陽光パネル事業が一番赤字を出している。それ以外は残す」と一部事業の切り離しに言及。雇用については「40歳以下の若い社員の雇用は守る」と述べ、40歳よりも年上の社員のリストラにも含みを残した。

郭会長は、シャープ側から台湾を訪れて交渉を進める提案を受けたが、早期決着を目指し急きょ来日。5日午前にシャープ本社を訪れ協議した。

シャープ支援をめぐっては、官民ファンドの産業革新機構も提案をしていたが、高橋社長は4日の記者会見で「(交渉に当たる人材などの)リソースは鴻海により多くかけている」と説明した。

シャープは鴻海と決裂した場合に備え、産業革新機構との協議を継続する道も残している。(共同) 鴻海会長、シャープ買収へ8時間会談 優先交渉権も - 社会 : 日刊スポーツ



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郭台銘(かく たいめい、1950年10月8日-)は台湾の実業家。鴻海精密工業(鴻海精密工業有限公司)、現鴻海グループ(鴻海集團、Foxconn)を部分的に所有する。山西省をルーツに持つ外省人である。日本でも英語名のテリー・ゴウで呼ばれることがある。
富豪として知られ、雑誌フォーブスによる2006年度世界長者番付においては、世界で第77番目の長者に選ばれている。また、2007年度世界長者番付でも世界で第78番目の長者に選ばれている。2013年の番付によると、台湾で第4番目の富豪[1]。

郭台銘 - Wikipedia
2 2016/02/06(土) 09:41:15.96
経営陣は残して一般社員をリストラか
悲惨だな

64 2016/02/06(土) 10:06:39.47

>>2

意味わからんな
普通は経営陣に価値なくて社員だけ欲しいだろ


310 2016/02/06(土) 15:28:38.63

>>2

本末転倒だよな。


3 2016/02/06(土) 09:41:17.07
ジャパンディスプレイのお役所体質に取り込まれてグダグダになるくらいなら
ブランドに口は出さないと言ってるホンハイのほうがよっぽどいいんじゃないの

7 2016/02/06(土) 09:43:07.73

>>3

つーより、ブランドと技術以外は切り捨てだろ


13 2016/02/06(土) 09:44:52.98

会社を分割しない代わりに、年配者のリストラをやって立て直す。

まあ、これって当然だよね?


15 2016/02/06(土) 09:45:58.97

>>13

一番肝心な経営陣据え置きってとこが終わっとる


20 2016/02/06(土) 09:47:05.56
40~55歳辺りが一番金が必要になる年代だよね(´・ω・`)

23 2016/02/06(土) 09:48:39.01
負け組で残ってもツラいだけだぞ

29 2016/02/06(土) 09:50:38.69
40歳以下の人って天才ばかりなの?

73 2016/02/06(土) 10:10:39.92

>>29

年収が高い上に役立たないのが多い
役立つのは残れる

つまり40以下でも役立たなければ給料は下がるし
しばらくしたらリストラにもなる


39 2016/02/06(土) 09:55:03.01

そうなると欲が出る。「今度は液晶を教えてくれ」と言ってきた。僕は断った。「依頼心はサムスンを殺す」と。李さんは納得してくれたが、その部下になると、そうはいかない。盗んででもやるんだ。(中略)
そのときも、私個人は、「与えられるものはどんどん与えて、感謝してくれればいい」と思っていた。少なくともシャープの味方にはなるだろうとね。ところが、李さんがトップを離れた時期に、サムスンがシャープを相手に特許訴訟を起こしたんです。あれはサムスンが情けなかった。シャープの凋落に元副社長の佐々木正氏の影あり? : アゴラ - ライブドアブログ

何これw
シャープの経営陣は売国奴か、お花畑かw



46 2016/02/06(土) 09:59:59.32

>>39

有名な話だろ
そんな経営陣だから無能無能って叩かれてんじゃねーか
他にも沢山あるんだけど


42 2016/02/06(土) 09:59:17.20
年いってても有能なやつは残れるだろ
年功序列で無能なくせに高給なやつは真っ先にリストラやろうね

43 2016/02/06(土) 09:59:39.38
今のシャープって歳取ってる社員ほど韓国と繋がってるイメージ
ホンハイもシャープの漏れ漏れっぷりには苦労させられんじゃね

54 2016/02/06(土) 10:02:45.90
最初からわかっていたはず技術屋だけ抜かれて後はポイ捨て
無能な会社経営を救う慈善事業はしない

59 2016/02/06(土) 10:04:26.69
大企業の技術者は分業化が進んでて他の企業では使い物にならないからな

60 2016/02/06(土) 10:04:46.35

役員は安泰。

40歳以上で、部長級になれないような奴はバイバイ。

外資なんてそういうものでしょ?


62 2016/02/06(土) 10:05:59.11
日本の他の大手が買収してあげればいいのに(´・ω・‘)

72 2016/02/06(土) 10:10:09.81

>>62

日本の他の大手なら身売りの順番待ちしてるよw


67 2016/02/06(土) 10:07:30.70

雇用は守ると言ったから
いきなりのリストラはないだろ

ただし給料を下げないとは言っていない
徐々に下げていって自然にやめてもらうのを待つだけ


71 2016/02/06(土) 10:09:56.83
経営陣は見事に自分たちの保身だけは出来て、一般社員は切り捨て、技術は持ってかれるというシナリオ?

93 2016/02/06(土) 10:22:35.50
有能な技術者は既に動いてる。
更に他日系メーカーとの関係も問題あり。
欲しいのは若手中心の技術力。
ただ給料が世界水準となりモチベーション上がるなら若手には良い話だと思う。

94 2016/02/06(土) 10:24:21.15
台湾の鴻海(ホンハイ)って大手の下請けなんだな
町工場で100万人働いてるって規模

107 2016/02/06(土) 10:34:18.35

>>94

だから自社ブランドの商品群が欲しいんだよ


95 2016/02/06(土) 10:25:54.22
事務の人が一番危ない
技術者は向こうも欲しいだろうから一応安泰じゃね?

96 2016/02/06(土) 10:26:45.66

>>95

事務とか営業は代わりはいくらでもいるからなぁ。


221 2016/02/06(土) 12:31:35.93

>>96

まず英語話せないのは速攻で消えそうだなw


111 2016/02/06(土) 10:39:45.31

まあ今の取締役は即時退陣ではなく、任期の期間だけ首がつながっただけでしょ。

若手や中間にとっては大した働きしないで高い給料支払っていた人がいなくなることは歓迎なのでは。


113 2016/02/06(土) 10:45:49.25
経営陣が社員を切り捨てて
ひたすら自らの保身に走る姿は見苦しいな

119 2016/02/06(土) 10:53:42.55
結果は同じだろ
即座に切られるのが40歳以上なだけで
遅かれ早かれ技術だけ抜いて全員やられるんだから行動に出るなら早いほうがいい

133 2016/02/06(土) 11:11:33.25

利用価値が無いと見られたらリストラされる

ただ、あまりにも酷い大量リストラをすると今後の買収事案があった時に話がまとまらない可能性が高くなるから様子を見ながら徐々にリストラするだろう


138 2016/02/06(土) 11:23:11.02

買収したらシャープの経営陣は金渡してぽい捨て
その後に容赦ないリストラ断交

誰もがこうなるのわかってるだろうに


143 2016/02/06(土) 11:26:36.87
特許とブランド名がほしいだけなんでwwwwwwwwww

148 2016/02/06(土) 11:31:31.23

そもそも
どんな会社いってもリストラや倒産リスクあるのに日本企業は中途採用しないわけだろ

だったら初めから英語磨いて外資系やら医者や看護師みたいな専門職か公務員以外危険なんだよ


155 2016/02/06(土) 11:36:42.68
こういう時って有能な人からやめていくんだよね

157 2016/02/06(土) 11:37:53.84

>>155

すでに辞めまくっとるで


159 2016/02/06(土) 11:38:28.48
今は技術者と言っても常に最新技術を習得し続けないと生き残れない厳しい時代。
まして新卒で40代までシャープ一筋で、まだ残っている人は転職も難しそう。

161 2016/02/06(土) 11:39:50.97

>>159

分野にもよるんじゃね?
白物はアナログ的なノウハウが必要だからな


297 2016/02/06(土) 15:13:01.08

液晶部門技術派遣39歳独身
(シャープ歴15年)だけど、

妻子ども住宅ローンの固定費35万
抱えてるパターンが一番悲惨に見える


301 2016/02/06(土) 15:20:19.19

>>297

雰囲気どうなん?


315 2016/02/06(土) 15:48:27.99

>>301

20~30代は割りと冷静。皆次決めてから辞めてった。

40代の悲壮感がすごい

50代は早期退職で嬉しそうだったw(数千万?)


317 2016/02/06(土) 15:54:06.62

>>315

40代前半は、バブル崩壊以降の超狭き門だったからキツイわな…


337 2016/02/06(土) 17:25:34.09

>>315

あー40代が詰んでんだ
まあどこもそうだろね
子供とか一番金かかりそうだし


312 2016/02/06(土) 15:33:45.89
SHARPとか計算機すごいじゃん
普通に立て直し可能だよ

313 2016/02/06(土) 15:38:26.78

>>312

シャープは技術力は凄いけど、マーケティングが凄いヘタクソ

これ有名だぜ


329 2016/02/06(土) 17:11:33.43
シャープ社員の友人曰く 社員の雰囲気はリストラされても自身が優秀だからそれなりに引く手数多だという自信があるみたい
すげーポジティブだったわ

351 2016/02/06(土) 18:17:50.31

買収しちまえばこっちのもん。
技術盗もうがリストラしようが何でもできる。

と買収する側は考えるに決まってるだろ・・・(´・ω・`)

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