【地獄】会社「人手不足だ！」→ 現場「新人いらねえ！イジメて追い出す！」 なぜなのか…

数合わせのポンコツ呼ばれても現場は本当に困る

>>3ゴミみたいの寄越しておいて人数足りてるだろ？なんで出来ないんだ💢😠💢

>>5プロジェクトが遅れてた時に、新人で突っ込まれたけど歓迎はされなかったし
さらに遅れまくってからさらに新人突っ込んできて、そりゃ歓迎はされないよなとは思った

>>34スケジュール詰めろ詰めろ言うくせに新人放り込まれても困る
スケジュール詰められるから教える時間もとれないんだが

>>3現場にいるのは今だけの馬鹿しかいないからな
会社はもっと長い目で見ている

>>12その割にOJT分の人件費を用意しない無能

まあね
回ってないから、無能を追い出すんやろ
余裕あったらポンコツの1人や2人気にならん

自分等が楽したいから真面目に働く奴が邪魔なんだよ。
だらだらやって体裁整えてればカッコつくからな。

>>15これ言われたことあるわ
そんなに一所懸命働かれたら俺たちの立場失くなるから勘弁してくれだと

現場も人は欲しいの
ただタイみー？とかの日雇い的なバイトや短期の派遣、コイツらは戦力にならないし、戦力に育てる為の研修を現場に丸投げで現場の負担が増すだけなの
で、戦力になるように育てても時間に融通効かないから良くシフトに穴が開く、結局そこに派遣や日雇いをねじ込む→振り出しに戻る
まじで短期や派遣雇うなら本部で即戦力迄育ててから派遣してこい

結局のとこ教育が面倒なのよ
自分の存在意義無くなるからわざと教えない連中も一定数いるし

ほんとわざと教えないやついるよ
敵を育てるようなもんだって言い切った職人もいたしな

>>38教えている間は自分の他のことができなくなる
教えたからといってそいつは感謝もしない
仕事覚えたら文句言ってくるどころか敵対することもある
自分のノウハウを他人に教えるのは今後も良好な関係が続くことが大前提
その保証が無いのに教えても裏切られるだけ

>>38日本社会は減点評価主義の椅子取りゲームだからな
教えたら自分のポジションが無くなると怯えてる主体性の無い弱虫集団
イジメやスケープゴートを作ることで成り立っている村社会

今派遣でいるようなやつは間違いなく使えないクズ

運送屋勤務だけど日替りで新人来られるぐらいならいない方がマシ

大手清掃業に勤めてる
今は移動になり製造部ではないが今でも現場は同じことの繰り返しだ
人手が足りない→派遣や期間工を雇う→社員の残業代が減るのでなぜ速く出来ないと煽る→嫌で辞めていく→ついでに工場内が暑すぎてついていけない
会社側は社員の人件費を減らしたいのにあいつらがすぐ辞めるから残業しなきゃ終わらないと言い続ける
そもそも自分たちの残業代のために人を育てないからいつまでも変わらない

一時期派遣ばっかり雇ってたけどバックレ確率高すぎ
バックレじゃなくても一か月も我慢できないのがほとんど
本人たちがそもそも職場から逃げてるのにどうしろと？

派遣来ても6割ぐらい頭おかしいのが来るからな、何故命令されないといけないのか？みたいな事言い出すし
新人来たら来たで新人同士ずっと話してるし、「〇〇〇やってくれ」って言うと何人かで行く
「いやいや誰か一人で良いから」って言うと「誰が行く？」「誰が行く？」と延々と誰が行く？と
それが数年後
出来るだけ楽な仕事、出来るだけサボれる仕事は率先してやる様になって行くだけでも腹立つが
派遣や新人に面倒な仕事は押し付ける
それでも給料貰えるしボーナスあるんだもんなー

人を使い捨てしてきたしっぺ返しがきてるんだわ

安く都合よく使える人手が不足してる。

経営者は口うるさい日本人追い出して技能実習生入れたいんだろ。

つーか現場を知らないヤツに面接させるのやめてくれ。

これ本当にあるよな
社長の一声で入社した人が
現場で散々嫌がらせされた末に病んで
罠に嵌められて退職追い込まれてたわ

教育って頭良くないと出来ないからな
自分が理解してないといけない、言語化出来ないといけない、やって見せれないといけない
そういう人材は既に大手企業に転職してる