ID:moccos
「15分単位の打刻」、お前らの職場は大丈夫か？スーパーとかで横行しとるらしいけど、これ、実はガッツリ労基法違反なんやで…。スレでは、この理不尽な”時間泥棒”に苦しむ人たちの魂の叫びが集まっとる。他人事やと思わんと、ぜひ読んでみてくれ。
主な登場人物
告発者 (ID:q3h3PIXa0) – スーパーの違法な勤怠管理の実態を告発するスレ主。
解説ニキ (ID:NSkAVMAS00808) – 労働時間の定義など、法律に関する的確な解説を行う。
【違法】「14分残業タダ働き」多くの企業で横行する15分単位打刻の闇
1: ID:q3h3PIXa0 (告発者)
スーパーとかいう店員も組織もゴミクズの場所
2: ID:31L4qlT60
1分遅刻したら15分無給
14分残業しても無給
14分残業しても無給
53: ID:0Y2BlIuX00808
≫2
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令和でもこれやったな
45分にタイムカード押したら詰問されたわ
≫4
令和でもこれやったな
45分にタイムカード押したら詰問されたわ
66: ID:+yTS55Ml00808
≫2
ワイ前の会社これやったわ
違法知ってるけどどうにもならん
ワイ前の会社これやったわ
違法知ってるけどどうにもならん
4: ID:VBwm3K8o0
弊社もかつてそうやったから46分に出社して14分に退社しろなんて言われてた
7: ID:Hgo77lNa0
これってうちだけかと思ったらどこもそうなの？
49: ID:NPYPsCF/00808
ワインのとこは30分刻みやけど？
52: ID:cwh0K8usM0808
≫49
典型的なブラックで草
典型的なブラックで草
ID:moccos
うわー、これはひどい…。1分単位での給与計算は法律で定められとるから、15分や30分単位での切り捨ては完全にアウトや。同じような経験しとる人がぎょうさんおるみたいやな。これもう業界全体の問題と言ってええやろ…。建設業のブラックな実態もそうやけど、働く人間をなんだと思っとるんやろな。
「着替えは労働時間？」タイムカードに隠されたサービス労働の実態
8: ID:Pf0OBxTe0
着替済ませてから労働開始の打刻しろって前スーパーのバイトしてた時は言われたけどこれも本当はだめなんよね？
70: ID:7W1dtUHX00808
≫8
会社の指示で行う行為は等しく労働や
通勤に関しては居住地を自己選択できるから勝ち目薄いけど
会社の指示で行う行為は等しく労働や
通勤に関しては居住地を自己選択できるから勝ち目薄いけど
9: ID:m/njmLe+d
昔ダイコクドラッグも同じような感じやったで
終わりのタイムカード切ってからミーティング
もちろん無給
終わりのタイムカード切ってからミーティング
もちろん無給
今はシランガナ
12: ID:FknRwUHb00808
本来出社してタイムカード切ってから着替えて、着替えてからタイムカード切って退社が正しいスタイルらしいけどやってる人見たことないわ
14: ID:NSkAVMAS00808 (解説ニキ)
≫12
着替えてる最中に他の人と話したりして時間かかることもあるしそこはしゃーないかなとは思う
着替えてる最中に他の人と話したりして時間かかることもあるしそこはしゃーないかなとは思う
ID:moccos
「着替え」や「朝礼」も、会社からの指示であれば立派な労働時間やで。解説ニキの言う通り、会社の指揮命令下にある時間はすべて給料が発生するのが大原則や。こういうグレーな部分でうやむやにされとるサービス労働が多すぎるんよな。
泣き寝入りは損！労基署への通報で改善された事例
20: ID:WMgX+VR800808
労基に言えば直されるで
スーパーは労基に言われても改善無しって報道されるの嫌がるから
スーパーは労基に言われても改善無しって報道されるの嫌がるから
62: ID:DPPaLuKe00808
俺のとこは5分刻みだったけど、同業他社で打刻1分単位で給料出さないのは違法って
労組が騒いでるニュースが出た途端打刻1分刻みになったわ
労組が騒いでるニュースが出た途端打刻1分刻みになったわ
78: ID:ouczLie8M0808
ワイのとこは5分単位やったのが上場準備のときに1分単位に是正されたわ
証券会社から「5分単位なんていうブラックじゃ審査落ちるで」と言われて強制的に
証券会社から「5分単位なんていうブラックじゃ審査落ちるで」と言われて強制的に
ID:moccos
やっぱり声を上げることは大事なんやな！労基署や外部の目（ニュース、上場審査）が入ることで改善されたって例を見ると勇気が出るわ。泣き寝入りが一番アカン。こういう話は医療業界のブラックな実態でも同じやったな。
【反論】「ダラダラ残業する奴が増える」は違法行為の言い訳になるのか？
38: ID:NJYweXh800808
1分単位やとダラダラして時間引き伸ばそうとするお前らみたいな奴増えるからな
44: ID:A5C+5Sdp00808
≫38
あと少しで15分経つからダラダラするンゴ
あと少しで15分経つからダラダラするンゴ
92: ID:7AySAzz100808
≫38
何をするでもなく30分ダラダラ残る奴何人もいてムカつくからクビにして欲しい
何をするでもなく30分ダラダラ残る奴何人もいてムカつくからクビにして欲しい
ID:moccos
会社側の言い分も出てきたな。確かに、制度を悪用するやつがおるのは事実かもしれん。せやけど、一部の不届き者のために、真面目に働いとる大多数の労働者の権利を侵害してええわけがない。それは労基法違反を正当化する理由には絶対ならんで。
– その1分、諦めないで！ –
ID:moccos
今回は「15分単位打刻」っていう、地味やけど多くの人が経験しとるであろう問題について見てきたで。チリも積もれば山となる、や。「たかが数分」と諦めずに、おかしいことには声を上げていくことが大事なんやな。もし自分の職場がこれに当てはまるなら、まずは労働基準監督署に相談してみるのも一つの手やで。泣き寝入りはもうやめにしようや！