【悲報】バイト面接で説教されたイッチ、まさかの報復計画を宣言ｗｗｗ

今回は「バイトの面接に行ったら一方的に説教されて追い返された」という、イッチの怒りが爆発したスレを見つけたのでまとめていくぞ！
面接官の態度が悪い！と怒り心頭のイッチと、それに対する様々な意見を見ていこうか。

イッチの怒り、わかりみが深い…。募集してるから行ったのに、なんでこっちが頭下げなきゃいけないんだって気持ち、わかるマン。
それにしても、面接で説教って一体どんな状況なんだよｗｗｗ

面接官の身だしなみ批判、おまいう案件で草ｗｗｗ
まさかの「フサフサの一重」で対抗するイッチ、パワーワードすぎるんよ。

イッチの仕返し方法が、まさかの自転車倒しで草生えるｗｗｗ
しかも「器物破損でもない」って、そこまで考えてるんかい！
しかし、面接で「フリーターなんちゃう？」は流石に言い過ぎじゃねーか？

イッチ、店を潰す気満々でガクブル((((；ﾟДﾟ))))
しかし、仕返しはリスクが伴うから気をつけないとな…マジで人生おわた＼(^o^)／になりかねん。
「即戦力なんよ！」って言い張るところ、かわいい。

ジワジワ店を潰すって、なんか怖いなｗｗｗ
しかし、イッチの「誠意見せなあかんのや」って意見も一理あるよな。面接ってなんだろうね、一体。

黒Tにラインパンツ…うーん、中華屋の面接でそれはちょっとラフすぎるかなぁ。
でも、本部も対応悪いってのは、確かに「腐ってる」って言いたくなる気持ちもわかるわ。

口コミで反撃は賢いな！事実を伝えるだけなら問題なさそうだし。
しかし、高学歴JDを落とす弁当屋店長の話、なんやそれｗｗｗ
そういう理由で落とすことあるんか…世の中わからん。

「なんで中華屋が身なりに厳しいねん」は草。確かに、飲食店でも業態によって求めるものは違うよな。
しかし、面接官が初対面でタメ口は、それはアカンやろ！
「絶対働いたらあかん店」って意見、わかりみが深い…

風呂入らん人でも合格するファミマｗｗｗ
人手不足もここまでくるとは…
面接官もストレス溜まってたんかなぁ。でも、仕返ししてから切り替えろって、中々パワー系なアドバイスで草。

「捕まらない範囲で」仕返ししたいイッチと「特定されないこと」を求めるイッチ。
まさかの「イッチギリ健やろ」で論破されてて草。
2時間説教面接とか、もはや拷問やんけ…ドア叩きつけて帰るのは正解やな。

2時間面接で幼少期から語らせてからの説教は、もはやパワハラでは…？
「採用前に洗脳」は確かにありそうｗｗｗ
それにしても、中華料理経験者なのに落とすって、一体何があったんやろな。

イタ電ええな！からの「よくない」で草。なぜ？なぜ？の連打で、最終的に特定されるって言われててワロタ。
正論は伸びないって、はっきりわんだね。

「前向くためには仕返しが必要」…イッチの強い意志を感じるな。
うんこしたったらええねん、は草生えるｗｗｗ
フリーターが足元見られるってのは、悲しいけど現実なのかもしれんな。

フリーターは辞めるから信頼性低い、という意見に激しく反論するイッチ。
「君が採用する側になればわかる」はぐうの音も出ない正論で草。
そして煽ってくるレスにも容赦ないイッチ、レスバ始まりそうで草。

「それができないからワイはいつまで経っても雑魚」…イッチ、自分で分析してて草生えるけど、ちょっと悲しい。
SNS拡散は確かに効果的かもな。
21歳か…若いのに大変な経験したな。

イッチが冷静さを失いかけてるけど、周りが諭してくれるの、優しいな。
面接でシフトだけ聞かれて説教は確かに異例だよな。地雷案件確定でよかったな、イッチ。
レジのお姉さんの情報で、さらに「地雷」感が増してて草。

今回のイッチの体験談、面接での理不尽な扱いに誰もが共感できるものだったな。
ここで、面接におけるトラブルや、フリーター採用のリアルについて、もう少し深掘りして解説していくぞ！

面接での「態度」論争：どこまでがOKでどこからがNG？

面接官の態度が悪かったり、圧迫面接だと感じたりする経験は少なくないだろう。
でも、どこからが単なる「失礼な態度」で、どこからが「違法なハラスメント」になるのかって、結構気になるよな。
実は、厚生労働省が職場におけるパワーハラスメントの類型を定義していて、これは採用面接の場でも参考になるんだ。

• 優越的な関係を背景とした言動: 面接官と応募者という立場の差を利用すること。
• 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの: 仕事に関係ないプライベートなことを執拗に聞いたり、人格を否定するような発言をしたりすること。
• 労働者の就業環境が害されるもの: これによって精神的な苦痛を受けたり、働く意欲が削がれたりすること。

これらの要素が揃うと、パワハラや就職差別にあたる可能性もあるんだ。
もし「これはおかしい」と感じたら、一人で抱え込まずに、労働局や弁護士などの専門家に相談するのも一つの手だぞ。

参考: 厚生労働省・あかるい職場応援団「「パワーハラスメントの定義」について」

フリーター採用のリアル：企業側の本音とキャリア戦略

スレの中でも「フリーターは当てにならない」なんて意見があったが、企業側は本当にそう思っているんだろうか？
実は、働き方が多様化している現代では、企業側のフリーターに対する見方も変化してきているんだ。
人材サービス大手dodaの調査によると、企業がフリーターを採用する理由として「人柄・ポテンシャルの高さ」が一番多かったんだぜ。

• 人柄・ポテンシャルの高さ: 正社員経験よりも、その人の持つ個性や将来性を重視する傾向がある。
• 年齢の若さ: 若い人材には、今後の成長を期待する企業が多い。
• 業務内容と関連のある経験・知識: アルバイト経験でも、具体的なスキルや実績があれば評価される。

つまり、「フリーターだから」という理由だけで諦める必要は全くないってことだな！
自分の強みをしっかり理解して、以下のような戦略でアピールすることが、面接成功の鍵になるぞ。

• 「経験」を具体的に語る: アルバイトでもリーダー経験や売上貢献など、具体的なエピソードを準備する。
• ポータブルスキルを磨く: コミュニケーション能力やPCスキルなど、どんな職場でも役立つスキルをアピールする。
• キャリアプランを示す: 将来どうなりたいかを具体的に伝え、意欲とポテンシャルをアピールする。

参考: doda「フリーターとは？企業が採用する理由や正社員就職を成功させるコツを解説」

今回はバイトの面接で説教されたイッチの怒りと、それに対する様々な意見を見てきたが、どうだっただろうか。
面接での悔しい経験は誰にでもあるかもしれないが、法的な知識や企業側の視点を知ることで、次の一歩に繋げられるはずだ！
イッチの今後に幸あれ！最後まで読んでくれてサンガツ！