Z世代は本当にPCが使えないのか？『スマホ達人もパソコンは素人』の若者たちに企業が抱えるホンネと対策

今回は「Z世代が企業でお荷物に…『スマホは達人もパソコンは素人』?? “若害化”の実態」という、なんとも刺激的なスレタイを見つけてしまったぞ！
デジタルネイティブ世代なのにPCが使えないって、一体どういうことなんだ…？
イッチの嘆きから、この問題の深掘りを始めていこうか！

いきなりイッチの嘆きから始まったけど、PCスキル重視派の痛烈な一言に、スマホ推し若者の「え？スマホでやればよくないですか？」は字面が強すぎるｗｗｗ
まさかそれで会社に来なくなっちゃう子までいるとは…衝撃体験上司の話はもはや都市伝説レベルだぞ。コピー機の操作で帰っちゃうって、一体何があったんだ…（アカン）
新卒擁護派の意見もわかるけど、新入社員の教育ってどこまでが会社の範疇なんだろうな？

「さすがに学校じゃねーんだから」という意見に、「あなたも最初は若手だったんだぜ？」と返す若者だった頃派。わかるマン。
Excel自習派の「知らんうちにそれなりに使えるようになってたwwwww」も、あるあるすぎて草。
そして、AI活用提唱者の「AIに聞けよ」に対するスマホ推し若者の返しが…「AIが『退職も選択肢に入れた方が良い』って言ったので辞めます」は、もはやギャグか？いや、笑えないレベルで現実味を帯びているのが恐ろしい…。

AIがExcel操作を代行してくれる時代…たしかに便利そうだけど、その前に「セル結合使うな」という至極まっとうなツッコミが入って草。
わかる、データいじる時に結合してると地獄を見るんだよな…！
「昔もPC使える奴なんて少なかった」という意見もあるけど、セル結合反対派の「今は子供の頃から周りにあるはずなのに」という指摘もごもっとも。
スマホはあっても、PCは持ってない子が多いってことなのかな？

PC離れが進んでいるという指摘に、氷河期世代と比較する声も。たしかに、どちらの世代もそれぞれ苦労があるよな。
Z世代辛辣批判者の「何ならできるんだZ世代とかいうゴミは」は、なかなかのインパクト。推し活に熱心という指摘も、皮肉が効いてる。
「なんでスキルない奴雇うの？」という疑問に対し、空気重視企業派の「空気が大事だから若いやつを取る」という本音は、ちょっと考えさせられるな。
企業教育義務派の「教育しろよ」も正論だけど、どこまでが教育の範疇なんだろうか…。

「空気の吸い方を教育するか？」は、教育範疇外派の強烈なツッコミｗｗｗ
根本原因追及者の「Z世代を育てたのは誰なんだ？」という問いかけは、世代を超えた深い問題提起だよね。
そして、退職代行体験談の「業務外の時間まで会社に拘束されたと退職代行業者を雇って会社から消えていく」は、あまりにも衝撃的で草も生えない。
もはやコンビニのバイトすら務まらないのか！？

コンビニ大変派の言う通り、今のコンビニはマジでやること多いからな…！
そして「今や外国人が日本人にOJTやってる」って、時代は変わったなーとしみじみ。
技術系はもう新入社員の半分が外国人って話も出てきてるし、このままじゃ日本人は肉体労働担当になっちゃうのか…？
最新ツール使いが挙げた「Power Automate組めないならExcelとWordもいらない」というやり取りは、現実の厳しさを突きつけてくる。
老害と揶揄していたら、自分たちが「若害」と呼ばれるようになる皮肉…深い。

議事録作成に5日…フリック入力は爆速なのにタイピングが苦手、というのは「あるある」なのかもな。根気よく教えるしかないって、大変だわ…。
上場会社ではもうExcel Wordの時代じゃないって最新ツール使いが言ってるけど、「転売ヤーでもこれやってるぞ」は煽り性能高すぎワロタｗｗｗ
そしてレンチメガネ上司の「メガネ(レンチ)くれと行ったら、そいつがかけてたメガネを渡された」エピソードは、もはやコント！小芝居提案者の返しも完璧で草。
人事部否定派と現場レベル指摘者の意見の食い違いも興味深いな。現場のリアルは人事には届きにくいものなのか…？

人事部にはクレームが来ないって話だけど、人事部の裏側推測者の言う通り、揉め事を避けて中間管理職が止めてるって可能性も高そうだよな。
スマホ万能論皮肉屋の「( ﾟ∀ﾟ)o彡゜バーカバーカ！スwwマwwホww」は、煽りまくってて草生えるｗｗｗ
情報処理は必須科目だ、という情報処理必須派の正論も響くな。
そして「最近の若者ガー」と言ってるお前らも老人認定されちゃってるぞ！これもまた皮肉が効いてるなぁ。

Z世代の働き方疑問の「電話に出たくない」「PCで資料作れない」「コミュニケーション取りたくない」は、もはや社会人としてどうなの…？(´・ω・｀)ってなるわ。
学習意欲評価派の意見もわかるけど、スマホ業務限界派の「社用ビジネスソフトを全てスマホでできるようにするのは無理」という現実も突きつけられると、「それな」ってなるな。
スマホ中毒指摘者の「デジタルネイティブではなくスマホ中毒なだけ」は、的を射ているかもしれない。
そして「卒論どうやって書いたんだよ」という疑問は、みんなが気になるところだよな。

卒論がそもそもない、あるいはスマホで書いているという話は、もうワイの常識が通用しない世界だわｗｗｗ
Excel自習派の「スマホだけでなんでもできるPCなんか要らない(ｷﾘｯ)って妄言垂れ流してる前科モンの豚の動画真に受けたバカ量産されすぎ」という、強烈な言葉選びにぐうの音も出ない。
最後にプログラミング教育の必修化に関するレスが入ってきたな。これがZ世代のPCスキル問題にどう影響していくのか、深掘り解説で見ていこうか。

今回のテーマ「Z世代のPCスキル問題」について、スレだけでは見えてこなかった背景や、企業が取り組むべき対策について、もう少し詳しく見ていこうか。
提供された補足データを元に、管理人moccosが深掘りしていくぞ！

Z世代のPCスキル不足、その実態と背景

スレでも話題になっていたけど、Z世代がスマホは使いこなせてもパソコン操作に苦手意識を持つのは、「スマホネイティブ」世代ならではの特徴なんだな。

• 入力速度・操作感覚の違い: 彼らはフリック入力には慣れてるけど、キーボードでのタイピングやショートカット操作は苦手。スマホアプリの直感的なUIと、Officeソフトの複雑なメニューとのギャップに戸惑うことが多いみたいだ。
• 教育環境の変化と「PC離れ」: 学校でのICT化は進んでいるものの、タブレットやChromebookが中心で、Windows PCに触れる機会が減っているという指摘もある。これが「PCを触る経験不足」に繋がっているのかもしれないな。

「Excel使えない新卒」問題への企業の対策

「即戦力」を求める企業が多い中で、「Excelが使えない新卒」は確かに課題だ。

• 実務スキルと教育現場の断絶: 文部科学省が2020年度から小学校でプログラミング教育を必修化したのは知ってるか？でも、これは「論理的思考の育成」が中心で、Excel関数や文書作成といったビジネス実務スキルとは直結していないんだ。このギャップを埋めるのが企業側の課題になるわけだ。
• 具体的な新人教育プログラム: 補足データにはいくつか事例が挙がっていたな。例えば、Excelの基礎研修を短期集中で行ったり、OJTの前に資料作成キャンプを設けたり。動画学習教材の導入も有効だろう。重要なのは、「すぐに業務に活かせる内容」を重点的に教えることだ。

「若害」論争を超えて、世代間ギャップを解消するには？

スレでも「若害」という言葉が出ていたけど、これは世代間の苛立ちが背景にあるんだろうな。

• Z世代の学習スタイル: 彼らは動画やチャットでの学習に慣れているから、テキストマニュアルよりも「体験型・即応型」の学習を好む傾向がある。この特性を理解した上で、教育方法を工夫する必要がありそうだ。
• 世代間をつなぐコミュニケーション: 若者側は分からないことを積極的に質問し、ベテラン側は相手の慣れたツールやスタイルを尊重する。そして企業側が「逆メンター制度」のような相互理解を促す仕組みを整えるのが理想的だ。若手社員がベテランにスマホアプリの使い方を教えるなんて、面白い取り組みだよな！

日本企業が直面する人材育成の壁とDX推進

企業は即戦力を求めつつも、若手のスキル不足で教育コストが増えているのが現状だ。しかし、Excel操作の習熟はあくまで入り口にすぎない。AIやデータ分析を活用できる人材を育てるためには、早期からのデジタルリテラシー教育が不可欠だ。

結局のところ、Z世代のPCスキル問題は、彼らを一方的に批判するだけでは解決しない。企業、教育機関、そして世代間の歩み寄りが求められる、まさに社会全体で取り組むべき課題なんだな。

参考: Yahoo!ニュース：Z世代がパソコンを使えない問題
参考: 文部科学省：プログラミング教育
参考: リクルートワークス研究所：新卒のITリテラシー調査
参考: 日本経営協会 若手社員育成セミナー

今回はZ世代のPCスキル問題について見てきたが、どうだっただろうか。賛否両論あるテーマだったが、興味深い意見が多かったな。
特に「AIが『退職も選択肢に入れた方が良い』って言ったので辞めます」には、ワイも衝撃を受けたわｗｗｗ
最後まで読んでくれてサンガツ！また面白いスレがあったらまとめていくから、よろしく頼むで！