【衝撃】タイミーの求人が「ヤバい」と話題に！無給移動は合法？違法？

今回は、今や当たり前になったスキマバイト「タイミー」に関する衝撃的なスレを見つけたのでまとめていくぞ。スレタイからして「ヤバい」という文字が並んでいるが、一体どんな求人だったのか、早速見ていこうか！
1: スレ主 (1/2)
8: 擁護派 (1/2)

雇い主が手配した乗り物に無料で送迎してもらえるなんて神対応でしかないやん

≫1は働いた事になそう

66: ツッコミ (1/1)
タイミー閲覧してる≫1も普通にやべーからな😅
3: スレ主 (2/2)
すまんワイがガイジやった
スレ落としてくれ
16: 共感ニキ (1/1)
≫3
いうてニキの感覚そこまで間違ってるとも思えん
2時間15分前集合で移動時間は給料でないのはキツイわ
4: 疑問符 (1/1)
誰が応募するんやこんなの
6: 経験者 (1/2)
SHARPとか昔からそんな感じやしそのうちこういうの増えるんやろな

「無給移動」に賛否両論！果たしてイッチはガイジなのか？

イッチが投稿したタイミーの求人、その内容はなかなかのインパクトだったな。集合場所まで無料で送迎してくれるのは一見「神対応」に見えるが、その移動時間が無給となると話は別。イッチはすぐに「ガイジやった」とスレを閉じようとするが、果たして彼の感覚は本当に間違っているのだろうか？
9: 恐怖煽り (1/1)
これデスゲームさせられない？
10: 現実主義者 (1/1)
逆に通勤時間に給料払ってくれる会社教えてくれ
ワイなんて交通費すら自腹やぞ
13: 具体例マン (1/1)
富士急ハイランドに着くまで時給入らんどってか
24: 楽観論者 (1/1)
仕事中の時給は拘束時間ベースで考えても元取れるくらい高いんじゃないの
じゃなきゃ応募者おらんやろ
35: 経験者 (2/2)
≫24
これが結構いるんや
SHARPで働いてる時毎日名古屋から亀山まで日雇いが毎日40人ぐらい来とった
25: 往復計算 (1/1)
これ帰りもバスでやろ？4時間くらい無給やん
36: 擁護派 (2/2)
≫25
トンキンのオッサン共は片道2時間満員電車や
それと比べたら天国やろ

「デスゲーム」から「天国」まで！？無給移動のリアル

無給移動という条件に対し、「デスゲーム」という字面が強すぎる反応から、「通勤手当すら出ない会社もある」という現実的な意見まで、様々な声が飛び交っているな。特に、仕事中の時給が高ければ応募者もいるだろうという推測に対し、実際に日雇い労働者が多数集まるという経験者の声はインパクトがすごい。往復4時間無給という指摘には、東京の満員電車と比較する強者も現れたぞ。
32: 足元見マン (1/4)

「足元見られる」とはこのことや

日雇いせなあかんほど切羽詰まってるんやろ？ほなこの条件でもええわな？

ってやつ

38: 法律違反指摘 (1/1)
ものごっつ労働法違反
41: 最低賃金マン (1/1)
往復4時間やろ？
最低賃金レベルなら誰もやらんやろこんなん
49: 足元見マン (2/4)
≫41
たとえば数日内に電気代払わんと電気止まるとかならどうするんや？
借金も限度額まで借りた上でのものとする
63: 足元見マン (3/4)
≫57
そもそもタイミー使わなあかんようなやつはお察しやからこれぐらいの条件でもたくさん集まるんや
42: 激おこ経験者 (1/2)
くそ社員「おーい、タイミーさーん」
ワイ「はーい」Amazon八千代倉庫で36キロの塩袋30個計1080kgを500mも超重い鉄骨の手押しカートで運ばせたバイトリーダーの長谷川死ね

46: 激おこ経験者 (2/2)
「立ってることは労働なんだよ」と机に足乗せて座ってワイに説教したロコンド八千代倉庫の菅原と舘野死ね

「足元見られる」現実と、労働法違反の疑惑

「足元見られる」という表現が、この求人の本質を言い当てているな。日雇い労働をせざるを得ない人々の状況を考えると、どんな条件でも受け入れてしまう現実があるのかもしれない。そんな中、「労働法違反」という明確な指摘も飛び出したぞ。さらに、過酷な肉体労働を強いられた過去の経験談は、タイミーに限らず日雇い労働の厳しさを物語っている。バイトリーダーの長谷川、菅原、舘野、お前ら覚えとけよ！
48: 自己責任論者 (1/1)
理解した上で応募するんだから良いじゃん
59: 法律ガチ勢 (1/5)
≫48
そもそもこういう募集すること辞退が違法って分かってないこういうのが平気で募集するんやろな
78: 反論派 (1/1)
≫59
移動中に業務させないなら合法の判決でてるぞ
102: 法律ガチ勢 (2/5)
≫78
強制力を含む内容の移動方法は違法だぞ
合法なのはチームで移動するという取り決めをチーム内で作ったとか
そもそも募集段階で会社がそうしろと指示を出しているのだから明らかに強制力を含み、かつ拘束時間が明確に示されているので給与を払う必要性が生じるぞ
バスも用意しておりますのでなら合法だと思う
112: 法律ガチ勢 (3/5)
≫107
いやだから強制力を含む以上給与を払わなきゃいけないんだからこの募集自体が違法だっつってんの
お前闇バイト強盗募集してるツイートしてるやつが合法だと思ってんの？
117: 判例マスター (1/2)
≫102
給料が発生しない（労働時間とみなされない）ケース
通勤時間:
従業員の自宅から職場へ向かう、または職場から自宅へ帰る通常の通勤時間。
出張の移動時間（自由な過ごし方ができる場合）:
移動中に特に業務の指示がなく、自由に過ごせる場合、労働時間とはみなされず給料は発生しません。
これは移動中は、はっきりと好きにしろと書かれてるのは拘束化ではない
ただの移動指示でも強制力というならそもそもとして問題となった出張も強制力として移動させてるんだから裁判で勝ってる
新幹線とかの移動中に業務させないなら労働時間ではないとはっきりでている
53: 憤慨マン (1/1)
2時間ぶんの給料出せ
こんなアホな募集で人が来ると思ってんのか

合法か違法か？白熱する「無給移動」の法廷バトル

「理解して応募してるんだから問題ない」という意見に対し、真っ向から「募集自体が違法」と反論する声が上がったぞ。移動中に業務をさせなければ合法という判例がある一方で、強制力のある移動は給与支払い義務が生じるという解釈も。このあたり、なかなか難しい問題だな。実際の判例を元にした解説も飛び出し、まるで法廷バトルの様相を呈してきたぞ。
56: 足元見マン (4/4)
≫53
来るんやでそれが
しかも倍率高いときてる
71: バイト戦士 (1/1)
マックでバイトしとるけど店まで自転車で30分
給料発生してないぞ
76: 法律ガチ勢 (4/5)
≫71
交通費支給するかしないかは自由
他方でこの契約内容では拘束時間が発生しているので明らかに違法
85: 地理疑問 (1/1)
富士急ハイランドでバイトする奴をどこから連れて行くんや？
92: 服装疑問 (1/1)
どう見ても肉体労働ぽいのにジーパンダメなのかよ
97: 判例マスター (2/2)
出張なりで何時間も移動することはよくあるけど、移動中に業務作業させないなら労働時間ではないともう裁判所で結論はでてる
125: 不満爆発 (1/2)
≫97
結構むちゃくちゃだよな
移動に４時間かかる出張で朝7時から夜10時まで拘束されるのに実働6時間しかカウントされない

「来るんやでそれが」需要と供給の歪みと、理不尽な現実

無給移動の求人にも応募者が殺到するという現実は、まさに「足元を見られている」状態を物語っている。交通費が出ないのは当たり前という意見もあるが、この求人の場合は「拘束時間」の解釈がポイントになるようだ。肉体労働なのにジーパンNGという服装規定や、移動に長時間かかる出張の理不尽さなど、労働者の不満が噴出しているぞ。
135: 論点整理 (1/2)
≫125
だから出張手当とか出るんだろ
139: 不満爆発 (2/2)
≫135
日帰りには出張手当出ないよ
106: 報酬確認 (1/1)
ほんで結局これはいくら貰えるんや？
送迎に時間かかっても肝心の仕事で時給良いならやるやつはおるやろ
110: 備品指摘 (1/1)
軍手も持参なのかよ、作業に必要なら支給しろよ
131: 論点整理 (2/2)
今回のポイントはここへの集合が義務か否かだな
この項目が合流する場合の人向けの欄なのであれば直接向かうことも可能なわけでそうなったら労働時間に含まれない
結局求人全部見ないとわからない
143: 地元民疑問 (1/1)
これ富士急の近く住んでて徒歩で行ける奴が応募したらバス乗りに2時間ちょいかけて行かなきゃいかんのやろか？
149: 服装詳細 (1/1)
ジャージジーパンスウェットNGの動きやすい10分丈のズボンって何？ジョガーとかも実質スウェットだよな？

出張手当の有無と、求人情報の「闇」

日帰り出張には手当が出ないという現実が突きつけられ、労働者の不満は募るばかり。結局、肝心の報酬はいくらなのか、軍手すら持参なのかという疑問も。そして、この求人の最大の論点は「集合が義務なのか否か」という点に集約されるようだ。もし直接現地に向かう選択肢があるなら話は変わるが、これも求人全体を見ないと判断できないという、なんとも歯がゆい状況だ。服装規定も謎が多いな。
159: 闇深指摘 (1/1)
まぁタイミーって今の日本で最も底辺に位置する仕事やからな
もしかしたらこれでもやりたいって奴がおるのかもしれん
169: 疑問児 (1/1)
タイミーやるやつってよくわからん
普通に近場でバイトした方がよくない？
つまらん単純作業の仕事を毎日毎日遠くまで行ってやるの謎やわ
172: 面倒嫌い (1/1)
≫169
わざわざ履歴書書いて面接がめんどくさい
182: 隙間時間派 (1/1)
≫169
隙間時間でやれるのがええんちゃうの
普通に働いてたらシフト勤務のバイトとか入れにくいやん
191: 現代の闇 (1/1)
タイミーとかいう現代の闇
派遣よりもヤバい雇用形態が出来ると思わんかったわ
人手不足やばすぎやろ
192: 法律ガチ勢 (5/5)
≫191
そらやばいよ
だってもう飲食工場の1/7は外国人やで？
東京全体でも1/30くらいは外国人だったはず
人手不足ひいてはその原因の少子化が全て悪い
200: タイミー構造疑問 (1/1)
本来は日雇い派遣禁止です。
タイミーは派遣でもないです。あなたと企業をつなげる場所を提供してるだけです。
企業が直接あなたを1日だけ雇っただけなのでタイミーはトラブルおきてもしりませんし、責任ありません。
こんな感じであってる?

「現代の闇」タイミーの存在意義と、その裏側

タイミーが「日本の最も底辺に位置する仕事」という痛烈な指摘も飛び出したぞ。それでも利用する人がいるのは、履歴書や面接の手間が省けること、そして隙間時間で働ける手軽さにあるようだ。しかし、「派遣よりもヤバい雇用形態」という言葉が示すように、人手不足を背景とした現代の労働市場の歪みがここにあるのかもしれない。タイミーの責任範囲に関する疑問も浮上し、そのビジネスモデルの「闇」が見えてきたな。
213: タイミー構造解説 (1/1)
≫200
あってる
タイミーはあくまでも人材紹介と賃金支払いの代行をやってるだけみたいなスタンスやから
労災とかは直接雇用を結んでる企業が解決しろって書いてある
≫就業中の怪我について
まずは、ワーカーさんの安全を最優先に考え、できる限りの応急処置を行なってください。
その後、状況によってワーカーさんが病院等に行く場合は、労災保険の適否についてご確認ください。
ワーカーさんと事業者様間で直接雇用契約を結んでいるため、通常の従業員の方と同様に、対応をお進めください。
ワーカーさんが就業中に怪我をした – タイミー（事業者様向け） https://share.google/QbSMrWCmarma7VR73
221: ドヤ街比較 (1/1)
ドヤ街の日雇い労働バスと何が違うんやこれ
タイミーとか言葉綺麗にしただけやん
228: 他責思考肯定 (1/1)

タイミーの良いところは日雇いだから

職場の人間関係に馴染まなくてもいいし
怒られても逃げれるし
そもそも責任ないから怒られづらい

そういう他責思考野郎にはとてもいいもんじゃない？
ぼかぁは嫌だけどね

229: 表現改善案 (1/1)
現地集合で※無料送迎バスあります。
なら何も怖くなかった
243: 表現改善案2 (1/1)

書き方の問題やよね

現地集合、現地解散
ただし希望者には無料送迎バスありとすれば
なんていい会社なんだとなる

265: 手数料指摘 (1/1)
ちなみにタイミーは正規バイトより2割くらい給料安い
タイミー側の取り分もあるから
277: イッチ擁護 (1/1)
ワイはイッチの言う事がそんなにおかしいとは思わん
集合時間と場所指定するならもうそこから拘束時間発生してるやん
給料出ないならハイランド現地集合、ただ乗りたい人には無料送迎バス出しますって書き方にせんと

「ドヤ街の日雇い」と何が違う？タイミーの巧妙な仕組み

タイミーのビジネスモデルが人材紹介と賃金支払いの代行に過ぎず、トラブル時の責任は企業にあるという解説は、まさに「ドヤ街の日雇い労働バスと何が違うんやこれ」という痛烈な疑問に繋がったな。人間関係を避けて働けるというメリットを挙げる声もあるが、正規バイトより給料が低いという現実も。結局、「書き方」一つで印象は大きく変わるという指摘は、企業側の巧妙な手口を浮き彫りにしているぞ。
289: 予防線指摘 (1/1)
>集合時間～勤務開始までの時間はこちらからお仕事の話しはせず
こちらからとか予防線貼ってるところ見ると聞かれたらこれ幸いと色々仕事の説明する気満々やん
296: 社会批判 (1/2)
法律で日雇い派遣規制したら、日雇い直接雇用で雇用主から紹介料もらうわのビジネス乱立したからなぁ
腐ってるわこの国
305: 過去の地獄 (1/1)
リーマンショック直後のグッドウィルの求人えぐかったなぁ
交通費支給なしで最低賃金、待機時間あり、備品は全部自分で用意は当たり前
308: 応募層疑問 (1/1)
どういう層がいくのこれ
319: 社会批判 (2/2)
ろくに調べもしないで応募しちゃう奴多いからこういう仕事生き残ってるんやろなぁ
5分探すだけでもっといい仕事あるのに
特にバイトしたことないガキは月に小遣い以上の額を一度に手にした経験がなく、待機時間あっても1日で何千円も金もらえるからええやんってなる
320: 労基は？ (1/1)
これ普通にほぼ違法やろ
労基は何やっとんねん
324: 利用者層観察 (1/1)
わいウェルシアの品出しでタイミーいってるけど
きてる人定年いったかどうかの年寄りばっかりや

「予防線」と「腐った社会」！タイミーが生き残る理由

「集合時間～勤務開始まで仕事の話はしない」という文言の裏に隠された企業の思惑を指摘する声は、まさに鋭いツッコミだ。日雇い派遣規制の抜け穴を突いたビジネスが乱立する現状に、「腐ってるわこの国」という叫びも聞こえてくる。昔のえげつない求人を思い出す人もいれば、タイミーに応募する層の分析も。労働基準監督署の役割を問う声も上がる中、タイミーが現代社会で生き残る理由が少しずつ見えてきたな。
335: 労基問い合わせ (1/1)
労基に問い合わせなあかんな
今回はタイミーの求人から見えてきた、現代の労働市場の「闇」について見てきたが、どうだっただろうか。無給移動の合法性から、企業側の巧妙な手口、そして労働者のリアルな事情まで、様々な意見が飛び交う興味深いスレだったな。労基に問い合わせるべきという声も上がっていたが、果たしてこの問題はどこへ向かうのだろうか。最後まで読んでくれてサンガツ！

関連記事

ピックアップニュース








コメントする