しかもそのリストラの呼び方が、なんとも日本企業らしい“オブラートに包んだ”表現で、そのギャップに思わず草生えるｗｗｗ
早速、イッチの投稿から見ていこうか！
9月初旬、三菱電機は満53歳以上の社員を対象にした早期退職の募集を公表した。早期退職の募集や制度自体は珍しくない。ただ、このニュースが話題になったのは、同社が今期の業績で過去最高益を見込むからだ。経営に余裕があるうちに人員カットに踏み切る、いわゆる「黒字リストラ」である。筆者が注目したのは、早期退職募集の施策名だ。「ネクストステージ支援制度特別措置の実施について」と同社の発表にある。ネクストステージ支援制度か、うむむ、と思った。
日本企業の際立った特徴の一つに「ネーミング戦略」があるとは薄々感じていた。日本人ならではの高度なコミュニケーションのなせる業ともいえるだろう。心理的な配慮が込められている気がしてならない。
筆者は以前、米国人の同僚から、「VSP」という言葉を聞いて驚いたことがある。「Voluntary Separation Program」の略で、早期退職のことをいうらしい。Voluntaryっていうのがまた米国らしいではないか。あるいは「Employee Buyout」ともいうらしい。自らをバイアウトするなんて、日本人はとうてい思いつかない言い方だ。それらに比べて、さすが日本企業はオブラートに包んでいる。
実は近年の日本企業の希望退職者募集のネーミングが、インターネット上で話題になっている。
「セカンドキャリア支援制度」なんていうのはまだ素直な言い方で、
「ライフシフトプラットフォーム」
「セルフ・プロデュース支援制度」
「希望退職プログラム ニューライフ」
「社外転進支援プログラム」などなど。経営改革プラン「ミライシフトNIPPON2025」と早期退職募集が密接にリンクした例もあった。
それにしても、「ライフシフト」「セルフ・プロデュース支援」ってのはすごい。
役員会で、「うむ。実にいい表現だ」とかって決めたのだろうか……。
なお上記のネーミング施策は、誰もが知る有名企業ばかりである。
「ネクストステージ支援制度」とか「ライフシフトプラットフォーム」とか、字面だけ見るとめちゃくちゃ前向きな制度に聞こえるけど、その実態は「早期退職」つまりリストラってことか…。
このオブラートに包みすぎな表現、日本企業あるあるだよなｗｗｗ
さて、この衝撃の事実に、スレ住民はどう反応したんだろうか？
美しきオブラート？ 日本企業の“ネーミング戦略”
本来はそうなんだけど
「外国人と置き換える」のが目標だからあと若くても大病持つのが増えてきたのは
YouTubeとか見てれば知ってるはずだ
年齢が、罹患・接種でリセットされてしまった
↓
何故か日本人労働者大量リストラ
普通に整理解雇
誤魔化すな
馬鹿すぎ、間抜けすぎ、小泉進次郎すぎ(｀･∀･´)
全てが小泉進次郎になる(｀･∀･´)
これが日本のエリート主義の正体(｀･∀･´)
小泉進次郎化現象だ(｀･∀･´)真面目な話、悪手そのもの(・－・ )
株主資本主義の極みだ(・－・ )
現在の世代別の資産は
50代以上日本の資産8割を保有している
50以下が2割だ(・－・ )
この状況下で最悪な状況にしかならない(・－･ )
下記のグラフがネクストステージの正体(・－・ )
努力すべきは企業側だよ(・－・ )
日本の資本金十億円以上企業の売上・人件費・投資・経常利益・配当金の推移（１９９０年度＝１)
http://mtdata.jp/20250419-1.jpg
確かに「ネクストステージ支援」とか、聞こえは良いけど中身が伴ってない感じ、ある意味似てるかもな。
労働分配率を下げるため、外国人と置き換えるため…なんて意見も出てきて、だんだん闇が深くなってきたぞ。
「整理解雇」を「ライフシフト」とか言うのは、どう考えても無理があるよなｗｗｗ
驚愕！これが『ネクストステージ』の実態だ！
斡旋までしてくれて割増退職金もらえるなら喜んで移るわ
参考
富士通： セルフ・プロデュース支援制度
博報堂： ライフプラン選択支援制度
フジテレビ： ネクストキャリア支援希望退職制度
LIXIL： 希望退職プログラム「ニューライフ」
スタンレー電気： 特別転進支援施策
大和ハウス： キャリアデザイン支援制度
廣済堂： 社外転進支援プログラム
リコー： セカンドキャリア支援制度
ダイドー： ライフシフト支援施策
三菱電機： ネクストステージ支援制度特別措置 ←New!”
https://monobook.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%86%E3%82%B4%E3%83%AA:%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9
外国人技能実習生（）とか育成就労（）とかw
整理解雇を言い換えでリストラって言ってたのが認知が定着したからって変更
もう「ポア」でいいだろ
だから競争力も技術力もないし、生産性も低い会社が大半。
そういう会社は淘汰されるのが健全な経済だけど、もう手遅れかもね。
有名企業がズラリと並んでて、みんな同じような「美しすぎる」ネーミングを使ってるのがよくわかるわ。
「ポアでいいだろ」って言ってるヤツもいるけど、気持ちはわかるｗｗｗ
美名で実態を隠そうとするのは、もはや上級国民の御家芸なのかもしれないな…。
「人手不足」ってマジ？ 実態は“特定の”人手不足だった！
若い外国人に頼るのはずっと続くと思う
ホワイトカラーの事務職、管理職なのか
何もわからないから年齢だけで
全部対象にしたのか何もわからん
全国の各事業所の中年を対象とした
リストラなんだろうけどな
底辺が足りてないんじゃ、底辺不足。
(若くて報酬低く最低限の福利厚生で残業する奴隷の)人手不足
だからなw
技能実習生の事だな
日本は労働環境が悪いから技能実習生すらも集まらなくなって来て
今からは特定技能制度を利用して日本に来て貰う特定技能制度は1号2号があって
2号を取得すると在留期間に制限が無く家族を呼び寄せて日本で一緒に暮らす事が出来る制度
つまり「人手不足」って言ってるのは、「安く使える若くて体力のある労働者が不足している」ってことか。
高齢の社員をリストラして、若い外国人労働者に入れ替える…そんな企業の思惑が見え隠れしてて、ちょっとゾッとするわ。
リストラと移民政策…見えてくる『日本の未来』
皆さんお気づきだろうか？
AI による概要
「転進」には、方向転換をして他の目的地へ進むこと、そして特に旧日本軍が作戦失敗による退却を表現する際に使った婉曲的な言葉、という二つの主な意味があります。近年では、企業の従業員支援策である「転進支援制度」のように、職業を変えることを指して「転身」と近いニュアンスで使われることもあります。
人材不足だから外国人入れろ！
↓
日本人はリストラ！この流れだな。
本来はそうなんだけど
「外国人と置き換える」のが目標だからあと若くても大病持つのが増えてきたのは
YouTubeとか見てれば知ってるはずだ
年齢が、罹患・接種でリセットされてしまった
「転進」の解説も出てきたけど、旧日本軍の言葉だったとは知らなんだ！
なんにせよ、言葉の裏にある企業の思惑を深く考えさせられるわ。
日本の雇用構造に潜む闇！世代間ギャップと経済の行方
20年後「おまえの給料無駄に高いからリストラ対象な」
物価に対する国民の低所得化によって国内でお金を回すことが困難になってきている
伝統工芸じゃあるまいし。
敗戦なのに終戦だとか占領軍なのに進駐軍だとか日本は今も昔も言葉遊びが上手でお手柔らかだな
つうか、言葉選びも言葉遊びも言葉雅びも特級さ
「人手不足は嘘だった」という声や、「転進」が大本営発表の言葉だという指摘も出てきて、言葉の裏に隠された真実にモヤモヤするわ。
日本人の言葉遊びのうまさ、良くも悪くもって感じだよな！
終わりの始まりか？ 続く大規模リストラの衝撃
そのうち新卒が雇えなくなる
景気のいい時に闇雲に大量採用した新卒が無能化するが切れなくて
10年ぐらいで会社自体終わるの流れ
国家単位で本気な中国はやるだろうね
日本の金持ちは個人も企業もそういった意欲も知識もないからやらんよ
「明日には世話されてる方になってそう」
な高齢者でも資格があれば引く手あまたな惨状だな
黒字でもリストラしてるから
人手不足とか言ってるのは大ウソだぞ
人手余り状態
人手不足なのは現場で身体泣かせて働く人達だから。それは本当に人手不足。それも深刻なレベルの
軍師は常に余ってる
その割に肉体労働の給料上がらんね
金稼がない間接部門やコスト部門をパージしてるから。
株価に影響せず
移民どーすんの
働かないおじさんが抜けた穴を外国人頭脳労働者が埋める
ヤバい事を隠そうとするネーミング戦略
全く逆で草
ネーミングがまずかったせいで実態よりも叩かれちまった例だろあれは
元々こいつらがヤン窓族として居座ったのが氷河期世代出した一因やからな
8ヵ月で1万人超え…製造業中心に大型化
s://news.yahoo.co.jp/articles/8ffe2475c338cbd28a6b42ce1fbc339743f0ecfa資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣
迫る大企業が続々。専門家はこう見る
s://www.businessinsider.jp/post-283598
◆パナソニック【NEW】
グループ会社のうち、全体の人員のおよそ4割
勤続5年以上の40歳から59歳までの社員を対象
◆三菱ケミカル【NEW】
50歳以上で勤続3年以上の管理職や一般社員ら約4600人
◆ブリヂストン【NEW】
50歳以上の事務職1000人リストラ
◆リクルート
Indeedなど人材事業で1300人リストラ
◆ ダイドーグループホールディングス
早期退職者を150人募集 50歳以上が対象
◆第一生命
1000人の希望退職者を募ると発表。
50歳以上で勤務期間が15年以上の社員が対象になる。
◆LIXIL
40歳以上1200人希望退職
◆ 大和ハウス工業
45～54歳の勤続10年以上の社員（子会社への出向含む）を対象
◆資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
◆オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。◆ワコールHD：
ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
◆ソニーグループ
ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。勤続10年以上で50歳以上の正社員を対象
◆ 住友ファーマ
早期退職募集700人 国内社員数の2割
対象となるのは2024年11月30日時点で勤続年数が5年以上の40歳以上の従業員。募集人数は約700人で、国内社員数の約2割に相当する。
◆東北新社
対象は100人程度のグループ会社を含む45歳以上の正社員、定年再雇用社員、無期契約社員ら。9月末から10月25日まで募集し、今年末に退職する。
◆東芝
東芝グーループ全体を対象にして早期退職制度を実施。
早期退職は満50歳以上が対象。東芝は3千人超の早期退職に加え、数百人を成長が見込める部門に再配置する方針で、合わせて人員適正化の規模は約3500人になる。
◆日産
「開発・生産・デザイン部門以外の事務系で、
勤続5年以上かつ45歳以上65歳未満の従業員」
◆リコー
国内1000人に「セカンドキャリア支援」という名の人員削減を断 グループ全体で約2000人規模の人員適正化が進められます
◆富士通
富士通が早期退職者を募集、人数や応募者数は非公開
◆フジテレビ
50代希望退職募集
早期退職はちょうど40代後半くらいの氷河期世代が中心なんだよね。それでその下の30代を昇格または昇給する仕組みが多いらしい。リコーが良い例。
【セカンドキャリア支援制度(希望退職者の募集)概要】
《対象会社》 リコー および 国内グループ会社の一部
《対象者》 年齢・ジョブグレード・勤続年数等が、所定の募集条件を満たす社員
《募集人員》 1,000名程度
《募集期間》 2024年10月1日～2025年2月28日
《退職日》 2025年3月31日(予定)
◆リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ
⚫︎リコー、30代管理職4倍に
ジョブ型雇用への転換を機に、30代の登用を加速させたのがリコーだ。
グローバル企業への販売業務を担当するGMA販売本部で、課長級に当たるリーダーを務めるのが30代の吉本恵美香氏だ。19年に中途採用で入社し、その後育児休業を取っていたが、休業中に昇進の意向を尋ねられて引き受けた。
吉本氏は「いつかは管理職に、というイメージは持っていたが、これほど早くに機会があるとは思っていなかった」と話す。リーダーへの就任後は商談プロセスの効率化などを進めている。
s://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC231UJ0T21C24A2000000
「人手不足はウソ」という声や、「軍師は余ってる」という皮肉、そして「働かないおじさん」の穴を「外国人頭脳労働者」が埋めるという衝撃的な意見まで、様々な角度からの意見が飛び交っていたな。
特に氷河期世代がリストラの中心になっているという情報や、具体的な企業名が多数挙げられていたのが印象的だったぜ。
この問題、俺たちの未来にも直結するだけに、今後も注視していきたいところだな。
最後まで読んでくれてサンガツ！