【悲報】企業の飲み会離れが深刻…これは時代の流れか、それとも失われた文化か？

さて、今回我々が覗き見るのは、企業の飲み会離れという、現代社会の深淵だ。スレ主の投下したニュースは、コロナ禍が落ち着いたにも関わらず、忘・新年会の開催率が5割台に低迷しているという衝撃の事実を突きつける。しかし、スレ民の反応は斜め上をいく。まさかの「おっぱい」からの「揉み会」というパワーワード。この混沌とした導入に、読者諸君も面食らったことだろう。だが、これこそが掲示板の醍醐味。予期せぬ展開こそ、最高のスパイスだ。

初期の盛り上がり（？）から一転、議論は世代間の価値観の衝突へと移る。「ゆとり教育の弊害」という言葉で若者を一括りにする意見に対し、「意見したらダメなのか？」という真っ当な疑問が投げかけられる。しかし、その疑問もまた、言葉遣いの問題へとすり替わる。最終的には「効率悪いんだよクソジジイども」というパワー系レスで、世代間の溝がいかに深いかを改めて認識させられる。

「飲みニケーション」の必要性を唱える声もあるが、多くのスレ民は時間、費用、そして人間関係のストレスを理由に飲み会を敬遠しているようだ。特に、割り勘の不公平さや、物価高騰による経済的負担は無視できない問題だろう。参考情報にもあるように、日本の企業における忘年会・新年会の開催率は、コロナ禍前の78.4%から約59.6%にまで減少している。企業側が「労働時間ではない」と認識している飲み会を、従業員側は「仕事の延長」と捉え、時間や費用の無駄、精神的負担、ハラスメントリスクを理由に敬遠しているのが現状だ。 このコロナ禍で「飲み会って無くてよくね？」と多くの人が気づいてしまった、というのはまさに本質を突いている。

「酒の場だからこそできる話がある」という意見と、「それはただの酒好きの言い訳だ」という意見が激しく衝突する。家族の話題でさえハラスメントと受け取られかねない現代において、飲み会が「免罪符」となるかは疑問符がつく。参考情報でも、「飲みニケーション」という概念自体が時代遅れと認識されつつあり、社会人の6割以上が不要だと回答している。 これは、単にアルコールを伴う交流の必要性だけでなく、個人の時間を尊重するライフスタイルの変化が背景にあると言えるだろう。

飲み会で生まれる人間関係を肯定する声がある一方で、「合法ドラッグ」とまで揶揄される始末。もはや飲み会は、一部の人にとっては純粋な楽しみであり、別の人にとっては耐え難い苦痛でしかない。コロナ禍を経て、参加したくない人が無理に誘われる空気は薄れつつあり、これは一つの進歩と言えるだろう。それぞれの価値観が尊重される社会へと、ゆっくりと、しかし確実に変化しているのかもしれない。

知的好奇心

飲み会離れの現状
日本の企業における忘年会・新年会の開催率は、コロナ禍前の2019年の78.4%と比較して、2024年末から2025年初にかけては約59.6%にとどまっており、完全な回復には至っていません。これは、企業側が開催ニーズの低下を認識している一方で、従業員側も参加への抵抗感を強めていることが主な要因です。

労働時間と認識の乖離
東京商工リサーチの調査では、90.2%の企業が忘・新年会を「労働時間ではない」と認識しているのに対し、従業員はこれを仕事の延長と捉え、時間や費用の無駄、精神的負担、ハラスメントリスクなどを理由に敬遠しています。 この認識のギャップが、飲み会離れを加速させる一因となっています。

「飲みニケーション」の終焉？
「飲みニケーション」という概念自体が時代遅れと認識されつつあり、社会人の6割以上が不要だと回答しています。 その背景には、個人の時間を重視するライフスタイルの変化や、アルコールを伴う交流の必要性に対する疑問、そして世代間の価値観のギャップがあります。 特にZ世代は、「費用がかからない」「説教がない」「短時間で終わる」といった特定の条件が満たされた場合にのみ、上司との飲み会に前向きな傾向を示すという調査結果もあります。

コロナ禍がもたらした変化
コロナ禍は、この企業文化と従業員の価値観の乖離を明確にし、より柔軟で多様なコミュニケーション手段への移行を加速させる触媒となりました。 これは単なる飲み会の減少に留まらず、現代日本社会における労働観、人間関係、そして企業文化そのものの変容を示す象徴的な現象と言えるでしょう。