【悲報】「廃棄もったいない」病院食を食った職員、減給処分に激震！一体なぜ？

「廃棄するのはもったいない」――そんな純粋な気持ちが、まさかの懲戒処分に繋がるとは。山形病院で起きた、余った料理を食べた職員2人への減給処分を巡り、ネットでは激しい議論が巻き起こっているぞ。

「もったいない」という感情と、組織のルール、そしてモラルハザードへの懸念が激しくぶつかり合う序盤戦。SDGsを持ち出す者、それを冷笑する者、さらにはテロリスト呼ばわりまで飛び出す始末だ。まさに議論の坩堝。

モラルハザードの懸念、発注の難しさ、過去の悪用事例など、廃棄問題の複雑さが浮き彫りになる中盤戦。現場のリアルな声と、厳格なルールを求める声が交錯する。果たして、この問題に明確な答えはあるのか？

処分の重さ、規則の絶対性、そして「息苦しい世の中」という声が響き渡る終盤。スレ主の投げかけに対し、様々な視点から問題の本質が語られる。廃棄品の処理は、単なるルール遵守だけでなく、社会経済、倫理、そして人間の心理が複雑に絡み合うテーマなのだ。

知的好奇心

廃棄食品を巡る問題は、単に「もったいない」という感情論だけでは片付けられない深層がある。今回のようなケースで最も懸念されるのは、モラルハザードの発生だ。例えば、職員が意図的に多めに調理して余らせ、それを私的に消費するような不正行為が横行する可能性がある。企業や公的機関では、このような誘惑を排除するために、厳格なルールを設けることが不可欠とされている。過去には、コンビニエンスストアや学校給食の現場でも同様の問題が指摘され、廃棄品の持ち帰りが原則禁止されている事例も多い。

また、今回の「減給2分の1（1カ月）」という処分は、労働基準法に照らし合わせると非常に重い。労働基準法第91条では、懲戒処分としての減給は「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えてはならない」と定められている。今回の処分がこの規定に違反するかどうかは一概には言えないが、減給の制裁としては上限に近い、あるいは超える可能性も指摘されている。処分が重い背景には、単発的な行為ではなく、常習性や悪質な意図があった可能性も推測される。

一方、「もったいない」という感情やSDGs（持続可能な開発目標）の理念から、今回の処分に疑問を呈する声も少なくない。食品ロス削減は世界的な課題であり、その観点から見れば、廃棄されるはずの食品が消費されることは望ましいと考えることもできる。しかし、本件は食品ロスの是非とは別に、組織のコンプライアンスと内部統制の問題として捉えるべきだという意見が主流だ。ルールを破ってまで個人の倫理観を優先することは、組織全体の秩序を乱し、結果的にさらなる問題を引き起こしかねない。理想と現実の狭間で、現代社会がいかに複雑な課題を抱えているかを浮き彫りにする一件と言えるだろう。