【絶望】30代で年収800万なのに「負け組」！？大手子会社に転職したイッチの末路がリアルすぎて辛いｗｗｗ「親会社の課長代理が上司」「一生部長になれない壁」格差の正体がヤバすぎる…

どーどーも！「モッコスヌ～ン」編集長のワイや！
今日は転職界隈で永遠のテーマ、「大手子会社への転職」という禁断のトピックを取り上げるで。
「安定・高年収」という甘い言葉に誘われて入ってみたら、そこは底なしのコンプレックス地獄やった……。
年収800万という勝ち組スペックのイッチが、なぜここまで絶望しとるんか？
親子格差のリアルな叫び、じっくり見ていってや！

【元スレ】某大手企業の子会社に転職したワイの末路ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

引用元ソース

1: ID:iWhwCjGk0 イッチ
インフラ系で安定してるからいいかと思ったんだが、ちょっと後悔してる
2: ID:iWhwCjGk0 イッチ
前職は中規模上場企業の親会社で
待遇もあがるからまあ、子会社でもいいかと思ってしまった
5: ID:fDLbFPKO0
社員数何人ぐらい？少ないのか？
8: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>5
グループ全体だと一万以上いるよ
今所属してる子会社単体でも千人以上いる
10: ID:fDLbFPKO0
>>8
じゃあ規模はそこそこやん
何が不満やねん
年収？福利厚生？
12: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>10
親子格差が思ったより大きくてコンプレックスマシマシで刺激されてる
福利厚生とかの待遇は悪くはないと思ってるんだけどな
18: ID:fDLbFPKO0
>>12
そんな当たり前のことでコンプに思っても仕方ないやろ…
年収いくらや？普通のやつより上ならええやろ
22: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>18
残業手当とか住宅手当とかもろもろこみで700後半～800くらい
30代前半
25: ID:fDLbFPKO0
>>22
充分だろそれ
同年代上位層だぞ
結婚して子供いるのか？家買ったとかか？
28: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>25
うん, だから子会社でも良いかなと思ったんだ
自分のへなちょこさを舐めてた
子供も妻も家もないよ
賃貸借りてる
32: ID:fDLbFPKO0
>>28
独身なら金というよりやりがいが問題なのかな
専門性ある仕事なんだろ？
34: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>32
まあそうだな
とはいえ確かにそう言われたら、仕事の中で重要な部分は出向者が握ってる部分はあるかも
37: ID:fDLbFPKO0
>>34
じゃあ君は与えられた仕事しかできないし決定権がないってことか？
しかも同年代の親会社出向上司に顎で使われるのが嫌ということだな？
38: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>37
専門課長だから仕事はにたようなもんだけどね
職位として負けてるのはコンプレックスには思ってる

埋められない「壁」の正体……隣の芝生は青を通り越して眩しすぎる！？

イッチの年収800万（30代前半）って、世間一般から見たら間違いなく勝ち組なんやけど、現場の空気は別物みたいやな。
特にインフラ系の大手子会社ともなると、親会社からの出向者がゴロゴロおって、否応なしに「身分の差」を突きつけられるわけや。

似たような待遇の話やと、こっちの記事もエグい格差が話題になってたで。
【勝ち組】東京ガスの年収は「30代で1000万」ってマジ？親戚から聞いた衝撃のホワイト待遇と脱炭素の闇を徹底解剖！
やっぱり「本物の親会社」クラスは次元が違うんやろか……。

「自分は大手に入った！」という自負と、「でも所詮は子会社……」という劣等感。
このジレンマに陥る人は意外と多いみたいや。
大手企業への転職で人生激変！？羨望と嫉妬が渦巻く待遇談義

結局、今の場所で耐えるべきか、それともさらなる高みを目指すべきか？
年収アップは罠？転職か残留か、”合理的な”キャリア選択の結論
イッチの苦悩の後半戦、さらに加速していくで！

6: ID:iWhwCjGk0 イッチ
例えば職位も親会社からの出向者は一段階上で出向してくる
親会社の課長代理は子会社だと課長になる
課長とはいえ専門課長扱いだから、仕事内容は子会社の課長代理とほぼ変わらない
9: ID:iWhwCjGk0 イッチ
実際うちの課にも本体がら出向してきてる専門課長がいるんだが
よりによって同世代で、学歴も似たような学歴なんだよね
11: ID:iWhwCjGk0 イッチ
給料も親子間で結構差があって
子会社総合職の課長代理と
親会社総合職の課長代理だと
3～400万くらい差がつくらしい
13: ID:iWhwCjGk0 イッチ
あと部長以上はまず子会社総合職はなれん
親会社からの出向者がすべての席を牛耳ってる
14: ID:szm8/+GF0
上層部はプロパーじゃない親会社からの出向か転籍社員やろ
一部プロパーの幹部はいてもごく僅かだから自分の役職の上限が必然的に分かる
親会社から来る奴に有能はあまりいなくて、パワハラセクハラやらかした奴を追い出す目的が多い
それでプロパー社員の士気はまた下がる
15: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>14
これ
ただ、親会社からの出向者は割と有能な人も来てる
実質的に事業を営むのが中核子会社だから、子会社出向=左遷って感じではないみたい
16: ID:kOs6fipP0
子会社ってそういうもんじゃないんか
20: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>16
いやまあそうなんだよな、冷静に考えたらそうなんだよ
割り切れば良いとは思ってたんだけど、思ってたよりコンプレックスしんどい
特に身近に似たようなバックグラウンドの課長がいるからってのもある
23: ID:1RLCKarC0
>>20
出世する気ないのにコンプレックス持ってるのは草
27: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>23
しないのとできないの、気の持ちようが違うわ
17: ID:iWhwCjGk0 イッチ
ただ、結局部長以上にはあがれないし、課長にあがるのもめちゃくちゃ難しいから
上昇思考のある人はどんどんやめてってるね
19: ID:1RLCKarC0
イッチはヤバい奴窓際なのにそんなこと気にしてるのか
24: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>19
出世欲ないとおもってたけど
道絶たれると結構しんどいわ
21: ID:1RLCKarC0
イッチは結婚してて出世したい感じなんか?
転職したら？
26: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>21
結婚はしてないけどしたいとは思ってる
三年くらい実務経験積んで転職するかどうか考えるしかないかな・・・
30: ID:QCgYHmwt0
無能を集めるクズカゴ？
33: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>30
俺から見たら子会社の人もレベル高い
前職の有能位の人が集まってるようには見える
35: ID:tOcxmiV40
>>33
じゃあイッチのレベルが低いんかな
36: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>35
ぶっちゃけワイは勝手にコンプレックス感じてるだけでレベル高くないのは確かやな
31: ID:iWhwCjGk0 イッチ
本当に人とかはいいんだよ
親会社からきてるひとも全然上から話してきたりもしないし
39: ID:hUKnrfxj0
ワイも大手子会社やけど嫌なら辞めればええやん
そんなこと入る前にわかることやし
40: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>39
思ってたより自分のコンプが重かったみたい
44: ID:iWhwCjGk0 イッチ
子会社に入るってここまで覚悟が必要だったんだな
47: ID:iWhwCjGk0 イッチ
大企業子会社ってのはそもそも自慢になりようがないだろ
48: ID:iWhwCjGk0 イッチ
まじで子会社いくのはよく考えた方が良い
格差あるぞ
49: ID:nguBLfbz0
親会社から有能が来るってキツイな
弊社は無能ばっかり来るわ
総合職入社したけどポスト無くなった奴
50: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>49
子会社出向がわりとよくあることみたいで、そこから本体にもどっていく人も多い
仕事できる人は確かに多いよ
51: ID:nguBLfbz0
>>50
研修ついでに2～3年で帰っちゃう若手は有能おるけどな
大抵は無能がそのまま片道切符で来るだけや
出向者のくせに勤続30年がおる
52: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>51
そのへんレベルになると転籍が打診されてるんちゃうかな
ただ、強制転籍はよっぽどのことがないとないらしいが
54: ID:iFoQgleP0
ワイもいま中堅企業の親会社から
大手子会社に行くか迷ってるから参考になるわ
やっぱ給料はよくてもコンプとここではそんな偉くなれないんだよな…っていうのは萎えそうやな
56: ID:nguBLfbz0
>>54
そういうの気にする人はやめといた方がいいわ
58: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>56
だよな
コンプレックスちょっとでも抱える人はやめるべき
逆転籍なんて狙えるようなものでもないし
57: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>54
まじでよくかんがえろよ
自分にコンプレックスの種はないかどうか
まじでしんどいぞ
59: ID:wo7a/xXVF
ワイは親会社からの出向者グループに異動になったんで肩身が狭い
60: ID:iWhwCjGk0 イッチ
>>59
周り親会社からきてるひとだらけってこと？
いやぁ、年収800万あっても心が満たされんっていうのは、ほんまに人間の欲というか、プライドの難しさを感じるな。
「親会社の課長代理＝子会社の課長」というマジック、現場で味わうと相当クルものがあるんやろなぁ……。

読者の疑問を解決！FAQ

子会社ってそんなにプロパー（生え抜き）は出世できないの？

大手インフラや老舗製造業では、残念ながら「部長以上は親会社からの指定席」であることが多いです。2026年現在もこの構造は根強く、プロパーが役員になるのは「奇跡」に近いと言われることも。

親会社からの出向者は威張ってるの？

イッチのスレにもある通り、最近は「物腰の柔らかい有能」が多い傾向にあります。逆に、それが「育ちや余裕の差」に見えてしまい、コンプレックスを逆なでする……という皮肉な現象も起きています。

子会社から親会社への「逆転籍」ってある？

基本的にありません。制度として存在する企業もありますが、適用されるのはごく一部の超優秀層か、特殊な技術を持つ人のみ。ネット上の噂を鵜呑みにするのは危険やで。

「子会社は勝ち組か、奴隷か」賛否両論まとめ

このトピックへの世間の反応

✔ 肯定派：コスパ最強やろ派

✖ 否定派：精神的奴隷派

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