【給料と税金】上がった給料、税金と社会保険で消える現実

日本企業「あれも値上げ！これも値上げ！給料は据え置き！ｗ」←これ
元スレ：日本企業「あれも値上げ！これも値上げ！給料は据え置き！ｗ」←これ（スレ立て: 2026/07/15）
1: ID:91yk7Sp80 ＠スレ主
給料上がってるけど
2: ID:7GsJa/o/0
働いた事無さそう
3: ID:jQqo6Gtt0
たれｗ
4: ID:yTl5adGT0
値上げに追いついてるかは別として一応給料は上がってるはずだが
5: ID:1hfQh8+xd
給料は上がってるんよ
税金と社会保険料がそれ以上に上がってるだけ
6: ID:KAOo8uzz0
給料も上がってるぞwww
非正規弱者底辺以外はなwww
7: ID:RzrAkakKM
給料上がってないことはないけど実質賃金は低下中やね
8: ID:KAOo8uzz0
>>7
実質賃金という何の参考にもならんのまだ信じてるんか
地球は平面だと言ってるようなもんよ😂
9: ID:RgWP4cRI0
給料普通に上がってるけど
値上げ分のトントンなのは否定せんが
10: ID:xlBojdH90
お気持ち程度には上がってるやろ
11: ID:l/rg+GRP0
【朗報】🇰🇷韓国･SKハイニックス、全社員にボーナス6000万円支給WWWWWWWW
https://x.com/4ki4/status/2055285842181333391
SKハイニックス、従業員1人当たり6億ウォン以上ボーナス支給 | 亜洲日報
6億ウォン＝約6342万円

12: ID:2MbvFFAI0
>>11
キオクシアも5万円だしただろ！
13: ID:nVbBdp540
あれも値上げ♪これも値上げ♪もっと値上げもっともっと値上げ～♪
14: ID:vQNxKOsD0
>>12
俺にはー税があるー
給料じや払いきれない
15: ID:xlBojdH90
新卒だけがっつり上がっとる
16: ID:u5KYCzE30
100円しか昇給してないが
17: ID:tD69x84K0
社会保障「お、昇給おめ！ほな、“気持ち多め”に貰ってくで😁」
18: ID:35+chuC0d
>>15
トッピング(子ども子育て支援金)できますよ
19: ID:1bV41UUq0
ベアを極力下げて貯蓄を絞り出そうたって旅行、外食などの支出最大限抑える性分だから経団連が内部留保出して投資しまくって景気よくしてからじゃないと国民はついてかねーよ
おそらく政府は国民の貯蓄を先に絞り出したいんやろうけど無理よ
20: ID:+EuL9omwd
コロナ前から総支給額全く変わらんのやが
21: ID:ZwJpTHZM0
ワイ「原価下がったけど値下げは？」
企業「……」
22: ID:4CIoEwf/0
>>18
草
23: ID:2MbvFFAI0
>>18
下方硬直性って〇〇〇だよな
24: ID:lJ9SlFHP0
原料不足で値上げしますぅ～言うてて原料供給落ち着いたのに値下げしない企業てなんなん？
お前ら給料上がったんやから値下げせんでええやろの精神？
25: ID:lbUtb0bL0
給料上がってるって言うことは所得税は累進だから自動的に増税されてるんだよな
26: ID:oJOj0nCF0
人間は上げなくても文句言わないからね
そうなるよね
27: ID:yTl5adGT0
キオクシア社員は株で爆利だから…
28: ID:64chyhSx0
コメ不足で値上げした弁当店……沈黙してます！！なんででえええええ！！
29: ID:4vi5r8nC0
企業「6%賃上げします（半分は定期昇給なので実質3%）」
これだとその年のインフレにはギリギリ対応できてもコロナからこれまでの物価上昇分は追いつかないんだよな
日本人ずっと貧乏だよ
30: ID:EjZPJouc0
>>29
それが高市の目的やからなあ

💡 記事の結論・まとめ：

「給料は上がっているが、物価上昇や 税金・社会保険料の増加 で実質的な手取りは増えていない」というのがスレの総意。企業は値上げしても値下げせず、政府は社会保障負担を増やすばかり。結果として 「上がってるけど、実質は減ってる」 という皮肉な現実が浮き彫りに。議論の着地点は「給料が上がっても、それ以上に持っていかれる仕組みを何とかしないと意味がない」という点に集約される。

🔎 専門的視点・深掘り解説：

スレで繰り返される「実質賃金」というキーワードは、経済学上、名目賃金から物価変動を差し引いた購買力を示す指標。2023～2025年にかけて、日本の実質賃金は長期にわたり前年割れが続いたが、2025年に入り一部でプラス転換したとの統計もある。ただし、スレ住人が指摘するように、 所得税の累進性 や 社会保険料の上昇 により、手取りベースでは改善を実感しにくい。また、企業の価格設定には「下方硬直性」が働き、原材料費が下がっても値下げされない傾向が強い。これは 「価格のワンウェイ特性」 と呼ばれ、消費者の不満の根本原因となっている。専門家（例：第一生命経済研究所・熊野英生氏）は「賃上げが持続的な需要創出につながるには、可処分所得の増加が不可欠」と指摘する。

🌐 世間の反応・関連情報：

スレでは「給料上がってない」派と「上がってるけど実質は…」派に二分。特に 非正規・中小企業従事者 から「上がってない」との声が多く、大企業と中小・非正規の格差が浮き彫りに。また、韓国SKハイニックスの高額ボーナス（1人約6342万円）と比較するレスが話題を呼び、「日本企業の給与制度の貧弱さ」を嘆く声も。実際、日本の平均賃金はOECD加盟国中で低位に停滞しており、国際的な競争力の低下が懸念されている。

❓ よくある質問（FAQ）：

Q：給料は本当に上がっているの？
A：名目賃金は上昇傾向にあります。2024年の春闘では大手企業を中心に高い賃上げ率が実現しました。しかし、中小企業や非正規雇用への波及は限定的で、物価上昇を考慮した実質賃金は伸び悩んでいます。

Q：なぜ値上げしたら値下げしないの？
A：企業は一度値上げすると、人件費やエネルギーコストの上昇を見越して価格を維持する傾向があります。また、値下げすると「安売りブランド」のイメージがつくことを恐れるため、 下方硬直性 が働きやすいと言われています。

Q：税金と社会保険料はどのくらい上がっているの？
A：2025年時点で、所得税の基礎控除や給与所得控除の見直し、社会保険料の率引き上げ、さらに 子ども子育て支援金 の新設などにより、年収500万円の世帯で年間数万円～十数万円の負担増が見込まれます。

🎁 編集長のプラスワン（独自視点・トリビア）：

スレで登場した「下方硬直性」という言葉。実はこの現象、 「メニューコスト」 という経済理論で説明されます。企業が価格を変更する際、メニューや値札の印刷・システム変更などにコストがかかるため、頻繁に値下げするより据え置く方が合理的という考え方。しかし、デジタル化が進んだ現在ではこのコストは低下しており、むしろ「顧客の反応を恐れて値下げしない」心理的バイアスが強いと専門家は指摘します。

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