土日祝日は当然として、有給もちゃんと簡単に取れる
クソブラックはその真逆だろ
給料高かろうが休み少ない会社って離職率高いんだよね
うちもそう
社員の有給消化率低いと課長が人事から注意される
それが独占欲からくるのか寂しさからくるのか分からんけど。
給料払った以上に以下に仕事させて儲けるかしか考えてないから
一時の利益でチヤホヤされるが短命
上は逃げ切ることが全てだからな
そうでない会社はブラックなんだろ
>> 16
まあ実際そうなんじゃね？
俺はどっちかいうと上司や部署によると思う
残業はクソ多いが、有給は普通にとれて臨時ボーナスもそこそこあるとか。
冷静に考えて従業員を安く使いたいのは普通のことだし
労働環境なんてのは入ってからしか分からない
会社選びは博打みたいなもんだからな
俺にとっちゃ給料や有給がどうのこうのより飲み会や社員旅行を強要してくる方がよっぽどブラック
社員旅行なんてまだあんのか？
あるあるよ
おれは断固として行かないスタンス貫いて
みんなが社員旅行中出勤して仕事してたよ
課長なのに人に仕事を任せるのが下手だから俺だけブラック。
使わせる気がないならせめて買い取れ
休日出勤手当は出るけど
手当て出るならいいじゃん
趣味人間だから辛くて辛くて仕方ない
手当出るだけマシと言い聞かせながらやってる
ブラック会社って、忙しくて休めないから有給取れないってこともあるだろうけど
仕事調整して余裕できてもなぜか有給取らせないんだろ？
余裕ができたらそこに仕事入れられるだろって考えだからな
調整して午前中に終わらせたから半休とって帰ろうとしたら何十年前の資料整理させられそうになったわ
構わず帰った
休みたくないのにある程度は有給消化しろってうるさい
辞めたくなったら辞めればええんや
海外と比べるとブラックなんだよなぁ
やつら年の半分は休みが基本だから
そこまで多くはないよ
ただバカンスは長いね
ドイツの取引先から毎年7月の終わりに8月全部夏休みだから連絡しても無駄ですアディオス！
ってメールが来る
かっけー
日本ってかうちの会社じゃ取れて二週間だわ
あいつら12月も半分以上いないぜ
たまに3ヶ月くらい休むやつもいる
有給年間5週間(25日)なんだが、有給使い切って無給の休暇取ってるからな
同じ会社でも日本支社じゃ有給年間4週間(20日)だけど俺なんか持ち越して40日たまってるわ
そりゃ若者が未来に希望抱かないわけだ
むちゃくちゃ重要
毎日定時退社で週休2日でも何もしないできないって人結構いると思う
そうそう
有給取りたく無くなる原因これかもな
オールサービスの残業も月７０オーバー
しんどそう
ブラックとホワイトどっちも行ったがブラックは上司がひたすらうんこ
深夜まで残ってると優秀
有給取らなければ優秀
給料低くても文句言わなければ優秀
常に人員不足なのは残業代払わなきゃいけないから新人を入れられない←馬鹿
ホワイト
なるべく効率よくこなし定時で仕事をあげられる人の方が優秀
有給を取りつつも余裕を持てる人が優秀
ブラックは何もかもが非効率的すぎるから少ない人が余計人が少なくなるんだよ
>> 72
俺は新卒で糞会社で転職してまともなとこになったからわかる
ちなみに俺が新卒で入った糞会社は人事が金かけて採用してんのに、パワハラしまくって育つ前に退職させる
みたいなアホ丸出しなこと繰り返してた
ホワイト企業の上司「部下が優秀に育てば俺が楽できる」
ブラック企業の上司「部下が優秀に育つと俺の立場が危うい」
有休を好きに取らせてもらえない
残業代がでない
残業時間が評価に影響する
これが一つでもあったら大体糞
必ず有給を使わせようとする会社とかあるけどとくに罰則ないなら使わせない方が会社にとってはいいんじゃねぇの
確認しようにも評価内容はブラックボックス化されていて、本人には給与の額でしか伝わらないのである
いや当たり前か
仕事多すぎてストレスがやばい
仕事残ってるのに有給取らされても気持ち的には休めないよな
ノー残業デーも同じ事だが一区切りついたしタイミングじゃないと意味ない
結局金と地位が全てやで
休み少なくても残業多くても金ががっぽり入る方が幸せやで
それは歳とってから分かるんやで