【2025年卒】4月の退職代行依頼が過去最高のモームリ。新卒が抱える厳しい現実とは？

1: ID:Fngg7wL70

https://topics.smt.docomo.ne.jp/amp/article/iza_nettrend/life/iza_nettrend-HEOBN3WCLFETZF55CDEH3KRWXI

2: ID:1T22/Q+y0

もうムリぽ

3: ID:Fngg7wL70

アルバトロスが運営する退職代行サービス「モームリ」が7日、公式X（旧ツイッター）を更新。この日、2025年の新卒社会人からの退職代行依頼が40人近くに達したことを明らかにした。SNSでは新卒を気遣う声が上がる一方、ある症状を指す言葉が死語になるかもしれないとの指摘も見られ、注目を集めている。
同アカウントは日々の退職代行実績や業務中の気づきを発信しており、これまでにも依頼者の退職理由や担当者とのやりとりを紹介してきた。入社初日にあたる4月1日に5件の依頼を皮切りに、2日が8件、3日が18件、4日が13件と続き、週明けの7日午前には39人の依頼者があったと報告。全体の依頼者数も多くの企業の2025年仕事始めである1月6日に次ぐ規模で、4月の月間依頼数は「おそらく過去最高の3,000名前後の着地となりそうです」と予測した。
このポストに対し、同業の退職代行サービスを展開する「EXIT」の公式Xも反応。「件数凄いですね…当社も25卒のお問い合わせや依頼が例年以上です。今週もお互い大忙しになりそうですね！！！！！」とつづり、2025年度新卒による代行依頼の増加を裏付ける格好となった。
そのほかにもSNSでは「新卒の皆さん ちょっとでも嫌なことがあればすぐ仕事をやめましょう」「新卒の方は1週間働いて無理になってしまったんだろうな…」と新卒の心情を思いやる人や、「休み明けの月曜日って1番辛く感じやすい」「お昼休憩や退勤後にピークか来そうな気がします」と入社2週目を迎えたタイミングに言及する人も。また、「新卒、ストレス耐性無さすぎて五月病が四月病って呼ばれる時代が来るかもしれませんね」と、新入社員や学生を中心に大型連休明けに倦怠（けんたい）感や疲労感などの症状が出る「五月病」という言葉が1カ月前倒しになると考える人も見受けられた。
https://twitter.com/momuri0201/status/1909059515632459834?t=RB0-XfZbssOrpYEvhlC-ZQ&s=19

4: ID:37s93QgX0

モームリの中の人が退職代行頼む時はどうするの？

18: ID:eeX4pkxq0

>>4

自分で退職依頼出すんじゃね

26: ID:sZWDzn8g0

>>4

それ実際にあった
別の退職代行業者を使われたらしい

6: ID:dknVlqIT0

4月だけで3000人　しかも自分で会社に言うことさえもできないやつがこんなにも
やれやれだねぇ

7: ID:eBsm59dD0

LINEの既読付かなくて泣いちゃうような世代だろ？
そりゃムリだよw

9: ID:POz07haf0

親だけじゃなく社会に甘やかされて育った世代は今後厳しそうだな
社会の落ちぶれっぷりから新卒神話が切り崩されていきそうではあるᴡ

12: ID:SgnLz40s0

>>9

平日昼間に若者叩きしてるジジイw

10: ID:2JH8BQki0

マジで働いたら負けだから今

15: ID:2rzuXhQ00

>>10

金があるならいいけど無けりゃしね

11: ID:qzApijob0

虚業の方がサラリーマンするより稼げちゃう馬鹿らしい世の中だしな
真面目に生きちゃバカを見る

14: ID:vpFSdoVC0

損切り早いな
入社してすぐにホワイトじゃないと分かったらさっさと切るよね
タイパ悪いから

16: ID:VuQaoKbs0

リピーターが多いみたいだねこれ
まさに弱者搾取ビジネスだわ

20: ID:h6MFiSji0

>>16

なるほど

74: ID:nNb2xmvW0

>>16

リピート割があるんだってな

19: ID:AsnOGdJh0

・本当にすぐ辞めるべきなブラック企業
・企業としては普通だが単純に今の若者に根性が無い
どっちの割合が多いんだろう

109: ID:5HzefQ2G0

>>19

ガチのブラックと言うほどではないが実態よりも良いように盛った労働者を舐め腐った嘘求人をしている半ブラック企業が大半だと思うぞ
まあ中には研修という名の洗脳合宿をいまだにやっている絶対逃げたほうが良いブラック企業もあるっぽいが

27: ID:VuQaoKbs0

自分で上長に退職理由も言えず退職届も書けないような奴が有能では有り得ないんだよなあ
企業としてはその時はせっかく採用したのにと思うけど
長い目で見ればいらなかった人材の可能性が非常に高いから
どうぞお辞めくださいって感じでの対応にはなるよな
問題は当人で
これから青い鳥探して就職モームリを繰り返すことになるわけだが
ほんと気の毒でならん

28: ID:f5llMLCq0

バカ親にいい子いい子された温室栽培マンだからなあ
これからはバカ親の負債となって、日本を恨むツイフェミの苗床となる

32: ID:sZWDzn8g0

>>28

でもお前ヤムチャじゃん

39: ID:q/xiT1PQ0

>>28

ここにいる人たちだいたい新卒の親世代だよね
この世代が育てた結果だ

29: ID:Topr14PB0

せっかく就活頑張ったのにな
どうやって生計立てていくんだこの子ら

35: ID:AE8EEb2i0

>>29

就職は出来るんだから就活代行とかやったらいいんじゃね？

51: ID:IpiN7Nbj0

>>35

新卒、第二新卒にその手のサービスやるのは違法かと

30: ID:43a/779t0

アットホームなのは苦手なんだろう。俺も嫌だわ。

31: ID:VuQaoKbs0

>>30

会社の雰囲気なんて就活の間にわかるだろ
面接一発で新卒の内定なんて決まるわけないんだからさ

40: ID:VuQaoKbs0

不安を煽って集客するやり方がマジ最低だよこの会社
無能なりに会社にしがみつけばいい人生もあったかもしれないのに
そういう可能性を潰してくる
ある意味企業側の会社とも言えるんだよなこれ
無能な奴でも辞めさせるのはクッソ大変だからな

41: ID:eeX4pkxq0

最近の子は面接だけは役者並みに練習して切り抜けて
入社したら急にモヤシっ子みたいになるのが多いな
ここ数年5月から休職して
期限いっぱいまで給料貰って辞めた新人が2人いたわ

43: ID:qzApijob0

氷河期の頃とは逆の現象だな
氷河期の頃は辞めたくても辞められない辞めた所で先が無い
会社も「え？辞めるの？行く先あるの？ん？ん？」って強気で安月給でも引き留められたもんだけどね
今は引く手数多で何処にでも行けるからそんな事言ったらホイホイ逃げて行く
企業がタイパ求めるから新卒もタイパ求める
コレがマッチングしないとホイホイ逃げて行く
引き止めたいなら金出しなって事なんよ
企業様は氷河期の頃に安い派遣やバイト使い潰してテメェの懐だけは温めてたからなぁ
若者はそれを知っているからね
そろそろ吐き出して社会に還元しろよって事なんだよ

47: ID:VuQaoKbs0

>>43

それができるのは能力のある奴だけで
こんな情弱専用サービス使う奴はよそでも使われないよ

44: ID:z8v/5XHo0

新卒採用を廃止した富士通は先見の明があったな
もはや新卒大学生とか雇うに値しない

46: ID:c4z0J0Ft0

こういうサービス使うのだって金がいるわけだろ？
こんな4月の初週で辞めていきなり無職になるってのに、退職代行に払う金はあるって、結局家がそれなりに裕福だからだよ。
実家に帰るかのんびりアルバイトしながら人生でも考えるんだろ？そんなの大学生の内にいくらでも出来たはずなのに。

48: ID:0U/DUG3U0

自分の意志で入社しても退職したいとは言えないようなのは結果何処行ってもマトモに通用せんやろw

49: ID:tdQQUBQy0

飲食店に就職して皿洗いさせられたという理由で4日で辞めた話あったけど
ただのワガママにしか見えない

50: ID:tdQQUBQy0

今のに世代は歳とってもワガママを言い続けるモンスター世代になるから
覚悟しておいた方が良い

53: ID:ATcwyIv40

よほど変な部署配属でも無い限り、十分に調べる時間も選択肢もあったのに関わらず、すぐ辞める奴は売り手市場であってもどこも要らないと思う
情報収集能力、コミュニケーション力、環境適用力が著しく欠如していると見なされるだろうね

54: ID:xIvYx+740

企業側も嘘つかないと人集まらないからな

57: ID:ZJVpdoFa0

入社して3ヶ月～6ヶ月は研修のみの給料泥棒やれる時期でしょ
何で辞める？

66: ID:qzApijob0

>>57

最近は研修期間1ヶ月～2ヶ月でその研修期間中は契約社員扱いで何時でも解雇出来る事を入社してから告げられる事がある
昔みたいに研修期間半年なんて悠長な会社も無くなってきてるんだよ
企業の方がすんごいセッカチになってきてるんだよ
やっと先輩社員の顔と名前が一致してきた頃に「君クビ！」「お前要らない！」とかやって気が付けば殆ど残らずで
「うえ～ん人材不足だよぉ～」なんてロクに人材を育てようともせず一人でのたうち回ってるのが実状

72: ID:XIzj79TS0

>>66

マジか…
うちの会社２カ月以上研修してるよ
通りで給与は微妙だけどそれ以外は手厚いとか言われるんだw

58: ID:DbbI3rL30

ちょっとの我慢も出来ないゴミを量産した教育とそんなガキのワガママを金で解決して職場を荒らす様なサービスを認めてる国側に問題がある

61: ID:eBsm59dD0

少し前、某村さんがラジオで炎上してたけど、即退職して転職決まるまでの繋ぎに仕方なく風俗やるような新卒の子もいるだろうな。
ちょっとNN店の体入チェックしとくか

63: ID:MPoSuz4a0

むしろ２〜３日で辞めてる奴らって決断力がすごいと思う
こういう奴らが将来日本を引っ張っていくんだと思うよ
ワガママとかゴミとか言ってる奴らの方が日本をダメにしてる当事者なんだよね
そういう自覚が無いんだろうなぁ

67: ID:eeX4pkxq0

>>63

退職業者に頼んでる時点で全然すごくねえよw

64: ID:VuQaoKbs0

人手不足いうても誰でもいいってわけじゃないんだよな
まあ中には誰でもできるような仕事で採用かけてる会社もあるだろうけど

71: ID:jBOxBZu20

入社後数日で辞めたやつを採用する会社なんてあるのか

73: ID:Pjiv61Hl0

>>71

理由があれば若ければやり直しも効くんじゃね？
ただし退職代行使ってるやつは無理だろうな…

76: ID:G8MKgHSM0

>>73

書類で落としてる

86: ID:z8v/5XHo0

>>71

そんなの履歴書に書くわけないやん

88: ID:VuQaoKbs0

>>86

新卒で就職はなさらなかったのですか？
卒業してからの空白期間は何されてたんですか？

93: ID:qzApijob0

>>88

今の面接でブランクを突っつくのはタブーなんだとさ
その時点で蹴られるんだとさ
氷河期の頃のような圧迫は通用しないそうな

75: ID:5wogjIm50

入社時に契約増えそうやな
無効になるものもあるんだろうけど

77: ID:5wogjIm50

思うに会社側もクビに簡単にできるようにしたらいい

80: ID:woEmgpMf0

やっぱ馬鹿相手の商売は儲かるんだな

83: ID:wHuXJMoE0

自分で辞めるって言えねえのかな
ヤクザ集団みてえなとこに勤めてるならまあわからんでもないけど

85: ID:P245XEI90

初日、3日目、土日挟んで最初の月曜日、GW後
ここらがピークかなあ

87: ID:9OzkIWPw0

モームリとモチベーション・アップ株式会社がΖを狂わせる

91: ID:Ikmvijd00

見切りは早い方がええよ
ただ、退職を業者に頼るようなボンクラに再就職なんて無理やろ

94: ID:BQY4V5V40

次の会社面接「前職で身についたことは何ですか？」

97: ID:jiTipSbq0

モームリの社員から代行依頼はあるの？

98: ID:9AVs4jE+0

3日病
というか全体的に物事を見ないで眼前の物事だけで判断したらこうなるのか？

99: ID:zIv/rbLE0

何でもかんでもビジネスにしちゃう大人にも原因あるとは思うけどこういうのに頼ると逃げ癖ついてあかんのよね。

115: ID:GzTxwx5c0

>>99

大人？
大学生もしっかり大人なんだけど
日本はちょっと若い人を甘やかしすぎだよね
二十歳すぎを子供として見てるってこと？

100: ID:/4kJ82cn0

再来年ぐらいの新卒はトランプのお陰でピシッとしているよ

101: ID:nismhcDR0

社会保険の履歴に残るから一生「すぐ辞めたヤツ」という評価がつきまとうね。自己責任。

105: ID:VuQaoKbs0

売り手市場なんていうけど企業が欲しいのはポテンシャルの高い新卒だからなあ
有能なの採用するためには金を惜しまないけど誰でもいいわけじゃない
二極化しとるだけなんよな

106: ID:h2xUovQA0

クソブラックじゃなく普通の企業なら退職代行なんて使うだけ損
退職代行を使うってことは縁切りを意味するわけで
何かのご縁ってことで形だけでも円満に退職した方がいい
それよりも退職させ屋みたいなのはないのだろうか？

107: ID:HBb6FFUX0

モームリの会社自体も他社の退職代行使われて辞めた社員いたと言ってたなw

111: ID:mwQZ5CYg0

退職代行がなければもうちょっと頑張れたに違いない

113: ID:TmwPW6/a0

新卒で即効やめた奴を雇ってくれるまともな企業なんてないだろ
こいつらは辞めた企業よりブラックに勤めるか自分で企業するんか？

114: ID:GzTxwx5c0

いくらなんでも早すぎるし
そんなに早く辞めるなら面接の段階で気づいとけよ