🔍 【衝撃】中小企業の人事担当者が語る！採用の裏側とホンネ 😲
「中小企業の採用担当だけど質問ある？」――インターネット掲示板に現れた、一人の採用担当者。その赤裸々な告白と、ユーザーからの容赦ない質問が飛び交い、大盛り上がりを見せたこのスレッドを徹底解剖！中小企業の採用のリアル、そして物議を醸した「履歴書手書き」問題まで、その全てをまとめました！
⚠️ 読者の皆様への注意
本記事は、インターネット掲示板での個人の発言に基づき構成されています。内容には主観的な意見や誇張表現が含まれる可能性があり、必ずしも事実を反映するものではありません。あくまで読み物としてお楽しみください。
中小企業の採用、実際どうなの？
人手不足が叫ばれる昨今、中小企業の採用戦線も熾烈を極めているようです。スレッド主である採用担当者（以下、採用ニキ）は、リクルートサイトに多額の投資をしていると語りますが、それでも採用には苦労が絶えない様子。外国人の採用基準や、人事部の立ち位置など、率直な意見が飛び出しました。
元スレ≫ 中小企業の採用担当だけど質問ある？
1:ID:（採用ニキ）
😊 業種は製造業やで！何か質問あるか？
2:ID:ZiSnPzJrr
人来るんか？
5:ID:（採用ニキ）
✨ ≫2
リクルートサイトに結構カネかけてるから、中小にしては来てる方やと思うで！
3:ID:J8wEhOwZ0
外国人の採用ってしとるんか？
5:ID:（採用ニキ）
👍 ≫3
日本語ペラペラなら全然ありやで！
4:ID:ISPICYL20
人事って、一番アレな人間がおる部署やろなあ
8:ID:（採用ニキ）
😅 ≫4
ワイ、設計との兼任やぞ！
16:ID:ISPICYL20
≫8
ってことは、片手間でできる程度の部署ってことやろ？
6:ID:dtir55ZzH
履歴書とか職務経歴書をPCで打って送ったら、「履歴書をパソコンで作るような奴がどんなもんか見たかった」とか言われたんやが…
10:ID:（採用ニキ）
🤔 ≫6
会社によるけど、確かにPCの方が印象悪い風潮はあるかもなあ。
7:ID:/IBXt74k0
退職代行使う奴ってホンマにおるんか？
10:ID:（採用ニキ）
😮 ≫7
うちではまだおらんなあ。
9:ID:VnHEvGxUd
ワイは働けますか？
15:ID:（採用ニキ）
😎 ≫9
理系大卒なら総合職でいけるで！
11:ID:pzy/7BWC0
製造業って、有給取りにくいイメージあるわ
15:ID:（採用ニキ）
😥 ≫11
会社と部署によってホンマに変わるから、何とも言えんのや。
12:ID:5Pdg0mqt0
つい否定から入ってしまう人間やけど、やっていけるやろか？
17:ID:（採用ニキ）
😉 ≫12
他にええとこもあるんやろ？ネガティブなアピールしても損やで！
13:ID:ZiSnPzJrr
手短に、どんな人材求めとるん？
19:ID:（採用ニキ）
💪 ≫13
理系大卒で、電気系やったらなおええな！元気があって、自分で知識吸収できる人や！
35:ID:dIIbet8r0
≫19
つまり若い奴隷が欲しいだけやな。社内にまともな教育制度すらないんやろなあ。
14:ID:2e8AYsxK0
35歳ニートでも雇ってくれる？
23:ID:（採用ニキ）
うーん… ちょっち厳しいかもなあ…
26:ID:Djv1sTIw0
≫23
この人手不足の時代に35歳で無理ってどういうことやねん！無能人事！
18:ID:fJCitUGB0
就職希望理由聞いて、何が知りたいん？あんなん嘘ばっかりやん。
23:ID:（採用ニキ）
😊 ≫18
せやけど、聞いてみるしかないやん？最悪そこから話掘り下げていくからええんや。嘘なら何となくわかるし。
70:ID:NpDALg2+0
≫18
それっぽい理由をちゃんと喋れるか、社会人としての最低限の能力やで。
20:ID:WBXGaFo+0
ホンマ、うんかす人事部の給料を現場が稼いどると思うとなあ。
21:ID:Djv1sTIw0
履歴書なんてパソコンでええやろ！この時代に手書きって、そんな会社こっちから願い下げやわ！
25:ID:（採用ニキ）
🤨 ≫21
せやけど、履歴書PCやと印象悪いかもって風潮がちょっとでもある中で、あえてPCで書いてきたんですね？ってなるやん？入社後も取引先にも効率求めて、そういう印象悪いことしそうやない？的なね。
27:ID:Djv1sTIw0
≫25
いつの時代やねん！今2025年やぞ！ドアホ！
22:ID:HWN1XZlz0
外国人が面接に来たら、全然知らん海外の大学名とか偏差値とかググるん？
28:ID:（採用ニキ）
😅 ≫22
一応調べるけど、そんなに参考にせんで。
24:ID:7c8irkwe0
靴舐めるからワイ雇ってや！
29:ID:KW0lJUYqa
職業訓練通ったけど、履歴書はPCでええって言われたぞ！手書きで書いてこいとかいう昭和企業まだあんのかｗ
30:ID:Djv1sTIw0
2025年にもなって履歴書手書きｗｗｗｗｗｗ手の温もりｗｗｗｗｗ
31:ID:J4Y8ZWNr0
履歴書手書きは草！ジジイしかおらんの？臭そうな会社やなあ。
32:ID:D55Saub90
高専卒もやっぱり取るんか？
38:ID:（採用ニキ）
👍 ≫32
メインではないけど
37:ID:c3BxXyQAH
驕り高ぶってしまうことってある？
39:ID:+QGuquyfd
この時代に手書き履歴書とか言ってくる会社なんて、確実にヤバい会社やから逆に入らん方がええで！
40:ID:yw9Br/xY0
ワイは手書き派やな。こいつ手書きかよ！不採用！ってのは無いやろうけど、逆はあるかもしれへんし大事をとって。
42:ID:5dXLyZE/0
≫40
これメンス！手書きに文句言うアレな人材ではないことは証明できるし！
44:ID:uJY1g0Mr0
≫40
手書き以外アカンなんて会社、落ちた方がええやろ！確実にヤバいやろ！
45:ID:+QGuquyfd
≫44
ホンマそれ！10年前でも手書き推奨会社とかヤバいのに、2025年でも手書きとかガチでヤバい会社や！そんなアホみたいな採用担当がおる会社なんか絶対に行かん方がええ。
41:ID:VU+bZRu0M
学生時代何部やった奴が多いん？
43:ID:J4Y8ZWNr0
手書きガイジきもちわりーな。
46:ID:M0QeyDBBM
何部やった奴が多い？
48:ID:（採用ニキ）
😊 ≫46
聞いとるけど、あんまり一貫性ないなあ。テニスサークル入っとるやつは多いかも！
51:ID:M0QeyDBBM
≫48
学生時代文化部やった奴って、やっぱり無能が多い？そもそも雇わへんか？
47:ID:LdWlQDih0
手書きは草！飲み会強制してそう！
49:ID:KW0lJUYqa
履歴書手書きなんて1時間くらいかかるやろ！PCなら使い回せるから10分で済む！どっちの方が仕事できそうかってハナシや！
60:ID:（採用ニキ）
🤔 ≫49
身内相手ならええけど、外部の人に出す資料なわけで。入社後も社外との取引は効率だけじゃなくて、信頼性とか柔軟な対応力とか人間的なつながりが求められるんやで。手書きの人ならそこら辺重視はしそうかなとは思うけど、別に手描きじゃなくても即落としたりとかは全くせんよ！
62:ID:+QGuquyfd
≫60
「入社後も社外との取引は効率だけじゃなくて、信頼性とか柔軟な対応力とか人間的なつながりが求められるのよ」
これと手書きが何の関連性もなくてマジで草！おまえの感想やん！
50:ID:（採用ニキ）
😅 手書き話題は荒れるなあ。でも、そういうの気にしてひと手間かけられるやつは、実際できるヤツが多い傾向あるんやで。
52:ID:+QGuquyfd
≫50
荒れる荒れないやない！さすがに時代考えろよ！おまえら昭和生まれの常識は非常識になりつつあるぞ！
履歴書手書きなんて1時間くらいかかるやろ！PCなら使い回せるから10分で済む！どっちの方が仕事できそうかって話や！
53:ID:1T1Qy5k00
几帳面で丁寧な人材が欲しかったら、手書きにした方が判断材料増えるやろ！視野狭いやつ多くね？
57:ID:+QGuquyfd
≫53
じゃあ手書きして尚且つPCでも出せばええんですね！（皮肉）
54:ID:oHp3Zida0
じゃあ手書きとPC両方提出すればええな！
55:ID:ISPICYL20
こんな時間までなんGしてるゴミカスに人見る目なんてないやろ！製造業は8時始業やろ！
57:ID:+QGuquyfd
≫55
草！やめたれ！
63:ID:（採用ニキ）
😎 ≫55
8時始業とは限らん！それに今日は有給やで！
56:ID:1T1Qy5k00
手書きで1時間もかからへんわ！10分で書けるで！
58:ID:ZiSnPzJrr
ネットで一度「〇〇のガイドライン」的なもんが流行ると、あとは脳死でそれを叩く風潮になるからなあ。ケースバイケースとか例外とかは考慮せん。
59:ID:5kZoi8ud0
社食ある？
61:ID:YbjW0DWT0
履歴書は手書きの方が情熱を感じるわなあ…ｗ
64:ID:1i2e+i5f0
外部からのプレゼンや見積もりで手書きで出されたら、本気度があるとか温もりがあるからゴミクソ案でも残すんかなｗ
69:ID:+QGuquyfd
≫64
ホンマこれなｗｗｗｗｗ手書きで書いたらワイのクソみたいな企画案内も採用してもらえるんかな？情熱があるからｗｗ
65:ID:+QGuquyfd
「手書きの人ならそこら辺重視はしそうかなとは思う」
こんな奴に人事やらせてる会社アカンやろｗｗｗｗ
66:ID:BI5y3yjE0
お前がどう考えるのかも自由、採用側がどう考えるのかも自由。
67:ID:+QGuquyfd
「かな～？」
「思う」
こんなフワッとしてて実際にエビデンスもデータもなく、フワッとした印象で決めるって完全に仕事できへん奴や！
68:ID:ROTS1OG7d
会社の情報漏洩してええと思ってる？
74:ID:（採用ニキ）
😠 ≫68
アカンに決まっとるやろ！
71:ID:I80j2F/C0
弊社に来る履歴書もほぼ手書きやぞ…
75:ID:+QGuquyfd
≫71
【疑問】ネットで「弊社」って言うやつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1745191798/
73:ID:D55Saub90
理系の大学(電気専攻)行って中小って行くやつおるんか？ホンマの物好きしかおらんやろ。
76:ID:（採用ニキ）
😊 ≫73
大手メーカー狙う人が多いなあ。うちに来るのも、そこからこぼれたであろう人もおるで。
77:ID:MWnKKgy80
今時履歴書手書きなんかおるん？逆に無能感出るやろ。
78:ID:dtir55ZzH
勤怠(従業員証)カードはどんな感じなんかな？
非接触型
磁気カード型
紙媒体(ドットインパクトプリンタ)型
82:ID:（採用ニキ）
😮 ≫78
一部の拠点は非接触やで。ワイがおるところは特にないな。残業も遅刻も勤怠管理システムから自己申告や。
87:ID:dtir55ZzH
≫82
意外やなあ。中小やと紙媒体にガチャンとするやつが主流やと思ってたわ。実はオンリーワン的な技術のある中小なんかな？
90:ID:（採用ニキ）
😎 ≫87
ニッチトップやで！
79:ID:yxzA7XRY0
すまんが手書き信仰は草生える。
81:ID:1i2e+i5f0
人事から営業への業務提案
「提案や見積もりでは手書きにし先方に提出すること、相手に必死さが伝わり採用されやすくなる。人事では手書きの履歴書を優先している」
これは社長賞もの！
83:ID:zzMeytKLa
「こんな時間に何やってんだアホ」以外に言う事ある？
84:ID:BI5y3yjE0
プレゼンなんてタイパ悪いから、テキスト箇条書きでメール一斉送信すればええよね。
85:ID:oHp3Zida0
手書きに人柄出ることで人格見極める材料にするのは、悪い事ちゃうやろ？何を目くじらを立てて批判しとるんや？
86:ID:（採用ニキ）
😊 手書きは大変なのはわかっとるから、WEBで入力・印刷できるように案内の時に誘導しとるで。でも、手書きで送ってもええんやで。
88:ID:I80j2F/C0
勤怠管理なんかExcelやぞ😇
89:ID:yxf3z2RE0
25新卒何人取ったん？
92:ID:（採用ニキ）
😊 ≫89
十数人くらいやで！
93:ID:yxf3z2RE0
≫92
結構たくさんやなあ！
95:ID:（採用ニキ）
💪 ≫93
ホンマ、めっちゃカネかけたで！
91:ID:VQSAj9l80
中小企業のくせに大卒求めるのやめへん？
94:ID:（採用ニキ）
🤔 ≫91
それはちょっと思っとるで。大卒じゃなくてもできそうな人は多いし。
96:ID:wnf2O9Et0
32歳ニートでも雇ってくれるか？一応駅弁理系学部卒や。
97:ID:KW0lJUYqa
令和の時代に手書きじゃないと評価落とすとか草生えた！朝礼で大声出してそうｗ
98:ID:dtir55ZzH
大卒と高卒の初任給はナンボなん？できれば院卒の初任給も。
100:ID:（採用ニキ）
😅 ≫98
あんまり詳しく書けんけど、両方とも40万円超えとるで！
99:ID:DeiwjhuG0
弊社も中小やけど、ホンマのガイジはやっぱり引くほど字が汚かったりするから、わからんでもない。
101:ID:dtir55ZzH
高卒初任給で40万超えは素晴らしい！
102:ID:（採用ニキ）
😅 ≫101
高卒は30万円前半くらいやで！
103:ID:8FCrlqtE0
1浪2休でも雇ってくれる？
休学の理由は病気で寝たきりだった
大学のレベルは早慶以上
104:ID:76gzeODk0
≫103
病気によるかな
ぶっちゃけ優先度は低い
105:ID:xbe0DP9tr
採用担当って無能しかなれないの？
106:ID:XxtZnZmY0
AIにあなたは優秀な採用担当者ですで書いて勝てるか
割とええ事書いてくれるよ
107:ID:rqHet16x0
リクナビ一回50万やけどハロワから来る糞みたいな奴面接すると思うとやっぱ社長に金出してもらわんとあかんよな
🗣️ 採用担当の本音と苦悩 😥
設計との兼任であることや、寄せられる厳しい意見に対し、時にユーモアを交えながら答える採用ニキ。その言葉の端々からは、中小企業ならではの苦労や、採用に対する真摯な姿勢が垣間見えました。求職者からの切実な質問に答えたり、自社の強みをアピールしたりする様子は、等身大の採用担当者の姿を映し出していると言えるでしょう。
🔮 まとめと今後の予測：中小企業の採用、変わるか変わらないか 🚀
📄 採用のデジタル化は不可避？手書き履歴書問題の行方 ⏳
今回のスレッドで浮き彫りになった「履歴書手書き」問題は、今後も議論を呼び続けるでしょう。効率性や応募者の利便性を考えると、PC作成が主流となるのは時代の流れと言えます。しかし、一部の企業や採用担当者の間には、手書きによる「熱意」や「丁寧さ」を重視する考え方も根強く残っているようです。今後は、WEBエントリーを基本としつつ、手書きも任意とするなど、多様な応募方法を受け入れる柔軟な姿勢が求められるのではないでしょうか。また、中小企業は大手に比べ、採用活動にかけられる予算や人員が限られている場合が多く、今後はより効率的で効果的な採用戦略が重要になってくるでしょう。SNS活用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法を取り入れる動きも加速していくと予測されます。