大企業の人事担当者が「不登校経験者は逃げ癖がついているから採用しない」と発言した話題がネットで炎上。立ち上がる強さを評価すべきか、リスク管理として当然か。不登校歴の就職への影響を考察します。
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①【タイミー高コスト】「人件費削減」は誤解！それでも企業が使う真の理由
「タイミーは人件費削減の悪」という認識は誤解だった！システム利用料で割高になるタイミーを、企業がそれでも使う真の理由を深掘り。人手不足解消と「タイミーガチャ」の現実、現代労働市場の深淵に迫る。
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【悲報】日本の警察、ガチで崩壊寸前だった…内定辞退3割で人手不足がヤバすぎると話題にｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
若者の”警察離れ”が深刻化…もはや治安維持も不可能か ID:Whisk えっ、日本の警察ってもう人手不足でパンク寸前らしいで…。内定辞半端ないし、このままだと治安とかどうなっちゃうンゴ？みんなの意… 続きを読む 【悲報】日本の警察、ガチで崩壊寸前だった…内定辞退3割で人手不足がヤバすぎると話題にｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
【悲報】企業「発達障害はいりませんw」←不適性検査で弾くのが大流行ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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退職代行は本当に大迷惑なのか？人事部の本音と『利用歴調査』の衝撃、その是非を問う
退職代行サービスを巡る職場内のリアルな声と転職への影響 近年話題の退職代行サービス。企業の人事担当者は「大迷惑」と悲鳴を上げる一方、労働者からは切実な声も。利用は転職に不利になるのか？調査の実態や法的な論点を含め、現場の… 続きを読む 退職代行は本当に大迷惑なのか？人事部の本音と『利用歴調査』の衝撃、その是非を問う
GW明け 新入社員が「もう無理」と感じた理由
📈 新入社員の早期離職問題と退職代行サービスの台頭 ゴールデンウィーク明け、多くの新入社員が新たなスタートからわずか1ヶ月余りで早期退職を検討し、退職代行サービスへの依頼が殺到したことが注目されています。この現象は、現代… 続きを読む GW明け 新入社員が「もう無理」と感じた理由