退職代行サービスを巡る職場内のリアルな声と転職への影響
近年話題の退職代行サービス。企業の人事担当者は「大迷惑」と悲鳴を上げる一方、労働者からは切実な声も。利用は転職に不利になるのか？調査の実態や法的な論点を含め、現場のリアルな意見を深掘りし、この問題の本質に迫ります。
この記事を読むにあたって
本記事は多様な意見を紹介するものであり、特定の見解を推奨するものではありません。様々な視点からお楽しみください。
「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。
（中略）
人事担当者は、中途採用をする際、応募者の前職の退職の経緯を気にします。多くの回答者が「もし退職代行を利用していたとわかったら、絶対に採用しません」(輸送機・小売り・金融機関など)と断言していました。
（中略）
「今後はちゃんと調べる必要がありそうです」(素材・エネルギーなど)という声が多数ありました。
（中略）
退職代行ビジネスを肯定的に捉えるメディアや社会の風潮、また行政の無作為への憤りです。
抽出数: 50レス
特に注目したい意見 トップ3
数ある意見の中から、特に議論の核心に触れるものや、多くの人の感情を揺さぶる可能性のあるものをピックアップしました。
1. (40:ID:hH6N4WRm0論客さん(1/5)🗣️ より)
「辞めまーすであっさり辞められる会社ならこんなサービス使う人はいない。退職者からしたら金の無駄だし。悪質な引き留めやってたとこが被害者面してるだけでしょ」
理由: 退職代行サービスが存在する根本的な理由の一つを的確に指摘しており、企業側の姿勢に疑問を投げかける鋭い意見です。
2. (122:ID:whqQY/tN0 より)
「≫『ブラック企業が存在する以上は必要なサービスだ、などと退職代行を肯定するメディアがあるようですが、納得できません。(中略)』(小売り) 酷いなこれ。弱者はブラックから逃げられなくても知ったことか 💢 ってことだろ。そもそも自分たちがブラックだと思われてるかも知れんのに」
理由: 記事中の企業側の意見に対する強い反論であり、労働者の立場から退職代行の必要性を訴えています。感情的な表現も相まって印象に残りやすいです。
3. (76:ID:sgUKm+gm0 と 90:ID:hH6N4WRm0論客さん(5/5)🗣️ のやり取りより)
ID:sgUKm+gm0「辞めることを伝えるのが本人か代行かの違いだけで辞める意志が本人にある以上は会社にとって次の人材に切り替えたほうがよくね？会社ってもっと合理的かと思ったけど」
ID:hH6N4WRm0 (論客さん🗣️)「≫76 俺が気に食わないもしくは不利だから合法でも認めない。(中略)トータルで見た時の効率や経済的合理性よりも自分のメンツのほうが重要なアホ社長だらけ 🤪」
理由: 企業が合理的であるべきという視点と、実際には経営者の感情やメンツが優先されることがあるというリアルな指摘が組み合わさっており、議論を深めています。
みんなの声：意見の傾向を分析
今回の議論では、様々な立場からの意見が寄せられました。主な傾向としては…
- 企業側の困惑・批判：「大迷惑」「手続きが煩雑」「コミュニケーションが取れない」といった声。
- 退職代行利用の是非：「自分で言うべき」「やむを得ない場合もある」と賛否両論。
- 労働者側の擁護・共感：「ブラック企業なら必要悪」「辞めさせてもらえない経験」など、利用者に寄り添う意見。
- 採用時の調査への懸念：「個人情報保護は？」「そこまでするのか」といった疑問や批判。
- 法的・倫理的観点：合法性や仁義、コンプライアンスに関する指摘。
- サービスの質への言及：「業者によって対応が違う」「悪徳業者もいるのでは」という懸念。
特に、「退職代行を使わざるを得ない企業の体質」と「採用時の応募者調査の是非」が大きな論点となっているようです。
まとめと今後の展望：退職代行の未来は？
退職代行サービスは、現代の労働環境やコミュニケーションのあり方に一石を投じる存在と言えるでしょう。企業側は対応に苦慮しつつも、これを機に自社の労働慣行や従業員との向き合い方を見直すきっかけと捉えることも可能です。一方で、労働者にとっては、困難な状況から脱出するための一つの選択肢となっています。
今後は、サービスの質の向上や法的な位置づけの明確化が求められるかもしれません。最終的には、退職代行という手段に頼らずとも、誰もが円満に、そして尊厳を持ってキャリアを終えられるような職場環境が理想ですが、それまでの過渡期において、このサービスがどのように社会に受け入れられ、変化していくのか注目されます。
退職代行について、あなたの考えや体験談をぜひコメントで教えてください！建設的な議論の場にしていきましょう。👇
5:ID:a/FwX8H90
その負担を今までは退職者が負ってたんだろう？
我慢しろよ嫌なら辞めろ
6:ID:0RJoUPGY0
どうやって退職代行使ったか分かるんだろう？ 🤔
そしてマスゴミは何時も大袈裟。
9:ID:zMMXoYJo0
≫6
代行使われた側が辞職じゃなくて懲戒免職扱いにしてたら判別可能
関連情報:
12:ID:0RJoUPGY0
≫9
合法でもトンズラしてるから懲戒にも出来るか。
13:ID:IGrmIngB0事情通さん(1/2)💡
≫6
本来なら
保険証返せ社員証返せと返すモノと
私物持ち帰れ！があるからな
その気になれば退社後1年してから引き出しに10万円入りの封筒忘れてたから返して！といちゃもんつけられる
77:ID:T2XT8tEA0
≫6
前の会社に確認するだろ普通..
89:ID:tJsM8Xpp0
≫77
問い合わせくる事あるけど、リスクしか無いから教えないよ
93:ID:lDcqBZtT0
≫77
前の会社をどうやって調べんだよw
101:ID:1wTlsUto0
≫77
確認の電話来ることあるけど、何も答えないけどな。面倒なことになりかねないもん 😟
答えるのなんてカード会社からの在籍確認ぐらい
元従業員の情報をポンポン喋っちゃう会社は今どき少ないでしょ。
112:ID:FLHoW4/q0
≫77
普通答えないわ
一回かかってきたけど答えられませんで切った
7:ID:DjwV5SYt0
退職すら自分でできないヤツなんて使えないに決まってる
40:ID:hH6N4WRm0論客さん(1/5)🗣️
≫7
辞めまーすであっさり辞められる会社ならこんなサービス使う人はいない
退職者からしたら金の無駄だし
悪質な引き留めやってたとこが被害者面してるだけでしょ
関連情報:
47:ID:n8Eq8ZYc0懐疑派さん(1/3)🤔
≫40
悪質なら退職代行なんか使ったって無理だろ
弁護士じゃねーんだから会社は相手にする義務が無い
59:ID:hH6N4WRm0論客さん(2/5)🗣️
≫47
退職代行は法的にどうやったら辞められるか？を粛々と代行するだけだぞ
企業側がどう対応するかなんてそれこそ知ったこっちゃない
離職票の発行まで拒むなら弁護士がでてくるだけ
8:ID:fXUrp7os0
まぁ最低限の仁義が切れないってことだもんな
辞めさせてくれないなら内容証明の退職届でけりはつくし
10:ID:qitWL9Eq0
前職に照会かけるなんて普通にやるわな
違法かどうかなんて関係なくやっとかないと何か問題抱えてると困る 😠
15:ID:fu/d0P8S0
鬱で退職した時、
代行あったら自分も使ってたかもな
20:ID:od8YmgNn0
数年前に会社辞める時滅茶苦茶詰められたわ
初めは優しく、次第に鬼に変貌していく 👹
最後は新人の前で罵られたわ
辞める相手には何言っても良いと思ってる、そんなお下劣な本性を見てしまった
26:ID:ss8eRuhp0
≫20
ちゃんと録音もしとかないとな
まともなとこはすんなり辞めさせてくれる
22:ID:DwcJassk0
利用の有無ってどうやって調べるの？
以前所属会社に問い合わせ？
29:ID:IGrmIngB0事情通さん(2/2)💡
≫22
人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ」(商社)
ソースくらい読めよ 🙄
24:ID:Z8Yagzny0
代行の顧客リストとか高く売れそうだなｗ
31:ID:n8Eq8ZYc0懐疑派さん(2/3)🤔
別に使ってても構わん、つーかむしろ使ってる方が良くね
なんかあったら自分からとっとと辞めてくれるんだろ
アホに居直られるよりよっぽどいい
37:ID:9NpJaJ9a0
前科モン扱いでいいと思うわ退職手続きできないなら仕事できんだろ
38:ID:f8nNjWT30
「大卒の総合職では、そういう非常識な辞め方をする社員はいません。ただ、高卒のオペレーターやパート社員では、ごくまれに退職代行を利用するケースもあります」(精密機械)
↑
はい学歴差別
高卒の総合職はどうなんだよ
大卒のオペレーターやパート社員はどうなんだよ 😒
63:ID:l+Rwm2uG0
≫38
差別も何も事実としてそうなんだからしゃーない
高卒だとバックレ率高くなるからな
まともな大卒なら事後のリスク考えたら普通利用するわけない
単純に頭の差が学歴に現れただけの当たり前の話
41:ID:9DU0oiQy0情報通さん(1/1)📰
会社の代表電話に掛けて過去在籍確認や個人情報を聞き出すのは個人情報保護の観点でも断られるやろ。
どこの誰か分からんヤツにあれこれ対応する必要性ないもんね。
関連情報:
42:ID:2UBSCyQ80現実派さん(1/2)🧐
代行を使わないと辞められないような危ない会社と繋がってるような会社なら最初から断ってくれた方がいい 👍
45:ID:hH6N4WRm0論客さん(3/5)🗣️
むしろ退職代行使われた会社のリストをもっと大々的に公表したらいい
企業選択の重要な基準にできる
49:ID:J4iNIbIc0
≫45
それいいね 😊
職場選びの参考になる
46:ID:0uFTSKcM0
しかし代行って法律に則って辞めさせてるんだろ？それに対して迷惑とか企業側の倫理観の問題だよなw
まあゴミ同士で争ってくれ
53:ID:XPLotmkW0人事マンさん(1/1)👔
≫46
代行は伝言するだけでそれ以上の事はなにも出来ないぞ弁護士じゃないし
51:ID:n8Eq8ZYc0懐疑派さん(3/3)🤔
そもそも退職代行から連絡きたとして
それが本人の意思に基づくものである事を会社はどう確認するのよ
誰かが成りすましてやってたら？
64:ID:hH6N4WRm0論客さん(4/5)🗣️
≫51
辞める気ないなら出社してる、もしくは本人に連絡取れるだろ
もしも監禁されてるとか思うのなら別の犯罪なんで警察に通報すればいい
56:ID:S3CTXhQ/0
退職代行は合法なのに、まだまだたくさん蔓延る、退職時に（企業によっては普段から）適法な扱いをしない
屑企業でなく退職代行を責める奴は洗脳されてる 😵関連情報:
68:ID:l+Rwm2uG0
代行業者はブラックから逃れたい労働者の駆け込み寺だと社会的意義強調してるけど、実際それってどの程度なのか怪しいわな
実態はストレスかかるコミュニーケーションから逃げたいと安易に考えてるZ相手に小銭稼いでるだけじゃないのか
76:ID:sgUKm+gm0
辞めることを伝えるのが本人か代行かの違いだけで辞める意志が本人にある以上は会社にとって次の人材に切り替えたほうがよくね？
会社ってもっと合理的かと思ったけど
90:ID:hH6N4WRm0論客さん(5/5)🗣️
≫76
俺が気に食わないもしくは不利だから合法でも認めない
俺にとって有利なら違法かどうかは関係ない
マジでこういう感覚で経営してる中小いっぱいあるぞ
トータルで見た時の効率や経済的合理性よりも自分のメンツのほうが重要なアホ社長だらけ 🤪
83:ID:zn+7CXUm0
退職代行使うやつは変なやつ多いけどまだマシだよ
本当に困るのは何の連絡もよこさないやつ
そいつが一人暮らしのだと、万一のこと考えて自宅見に行ったりしないといけないし、退職の手続きも遅れる
迷惑でしかない 😩
99:ID:MvPOoTft0
代行を使われるほど恐れられてる自身に目を向けることはないのか、退かぬ媚びぬ省みぬとはさすがブラック
100:ID:T9mZnyJU0
普通に手続きで困るって話だろ。
離職票どこに送るとか、自席の私物どうするかとか。
キチンと手続きまで対応する代行屋も有れば、一方的に伝えるだけで終わりって業者も居るからな。
115:ID:Tg7mkCYY0
退職代行、何度か使われたことあるけど
使ったやつがいう退職理由は嘘ばっかりだったわ
残業が多すぎるとか、残業代が支払われないからとか、賃金の条件が違ったとかさ
雇用契約書通りの賃金払ってるし、入ったばかりのやつに残業させないし、残業あっても1分単位で払ってるのに
代行業者にすら嘘つく必要あるのか？って思うわ 🤷
120:ID:YiO2cqJy0
≫115
嘘じゃなくて被害者意識があるからじゃないの？
よく女の人が嘘をつくとかネットで言われるのも類似してるけど被害者意識からきた特性なんだよ
本人の中では嘘をついてるわけじゃなく、感じたままを言っている
客観ittee的事実はどうであれね
それに加えて単に語彙力の不足もある
例えば殴られたと客観ittee的には嘘をついてたとする
それって本人的には殴られたと誤認している場合の他に、殴られたときと同じ痛みを感じたから「殴られた」と表現してしまうこともある
子供の頃はよく見られた光景だと思う
122:ID:whqQY/tN0
≫「ブラック企業が存在する以上は必要なサービスだ、などと退職代行を肯定するメディアがあるようですが、納得できません。関係者は迷惑を被るし、退職する本人にとっても決してプラスにならないと思います」(小売り)
酷いなこれ
弱者はブラックから逃げられなくても知ったことか 💢
ってことだろ
そもそも自分たちがブラックだと思われてるかも知れんのに
123:ID:4cOQpgQl0
人事担当のつながりで、辞めた人間の情報を社外に出すとか
コンプラどうなってんだよ 💦
132:ID:GGUZlxcx0擁護派さん(1/1)🛡️
法令遵守してるなら代行使おうが使うまいが関係ないが
引き継ぎしない奴は代行使おうが使うまいがバックレるからな
まともな会社側なら代行使おうが使うまいが関係ないだろ
148:ID:YOnpPxYs0
逆に使われた企業名公表してほしいくらいだわ
どんだけひどーい待遇してたのかってこと
嫌なこと言われると思わなかったらわざわざ金使って頼まないわ
嫌な思いするくらいなら使いたい人の気持ちは俺は理解できる。
こういうときに限らずいずれ外部とのインタフェースは全てAIに任せられる時代が来ると俺は思うね。人の欠点をあげつらう人間はシャットアウトしていくべき。
151:ID:fqycLSGk0
退職代行て、本来は退職を認めないブラック企業対象だと認識してた。
単に「退職を言い出しにくいから代行を使う」ってのは社会を甘く見すぎだと思う。 🤔
162:ID:oXu6K3QJ0
総務やけど去年、新卒が退職代行使って辞めたな。別に代行使って辞める分には構わんが
使うならちゃんとした業者使ってくれ
こっちは退職書類や入館証に保険証の回収、離職票の発行などやることは沢山あるのに
本人には連絡してはいけない、代行業者もなかなか動かないで
手続きが滞って大変やったわ 😮💨
168:ID:jOSOYrWc0
ブラックってどこまでがブラックなの？
辞めてった人はブラックだって言ってたけど世の中ってもっといい会社あるのかな？
うちは零細企業だからかな？
都内の建設業だけど
福利厚生は薄いし残業代は無しボーナスも無し
休みは現場次第
有給は好きな時に取れる
残業代は出ないけど基本残業無しここ10年くらい残業はしたこと無い
勤務時間は基本8時～17時だけどそれも現場次第
通勤時間は含まれないから早い時は5時出とかもある帰りの渋滞にハマると家に着くのが19時くらいの時もある
ただ早く終わる時は9時に帰る場合もある
その場合半給とかは無い
黒寄りの黒って感じ？ 😨
関連情報:
186:ID:MsaXubjt0
退職代行を使われたことを恥じろよw 😂
192:ID:MsaXubjt0
まあ退職時に「嫌な思いをさせる企業」があるという現実が産んだビジネスだからね
代行されて困る⋯なぜ？圧力かけるつもりだった？
退職されて困る⋯その問題は手遅れ
200:ID:2UBSCyQ80現実派さん(2/2)🧐
わざわざ金掛けて代行を頼むからには企業側に問題があるパターンの方が多いのだろう