大企業の人事担当者が「不登校経験者は逃げ癖がついているから採用しない」と発言した話題がネットで炎上。立ち上がる強さを評価すべきか、リスク管理として当然か。不登校歴の就職への影響を考察します。
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新生活の落とし穴？中小企業の「給与格差」とベースアップの残酷な真実
こんにちは、編集長のマサです。春からの新生活、期待と不安が入り混じる時期ですよね。今回は「中小企業の給料事情」に切り込んだ興味深いやり取りをご紹介します。特に「ベースアップ（ベア）」があるかどうかは、インフレが続く現代に… 続きを読む 新生活の落とし穴？中小企業の「給与格差」とベースアップの残酷な真実
【衝撃】パナソニック、1万人規模の早期退職を募集！AIがもたらす未来と社員たちの本音に迫る
今回は「パナソニック、1万人クビ。40歳から59歳の社員が対象。AIで不要になったため」という、かなりインパクトの強いスレタイを見つけたのでまとめていくぞ。大企業パナソニックが、AIを背景に大規模な人員削減に踏み切るとい… 続きを読む 【衝撃】パナソニック、1万人規模の早期退職を募集！AIがもたらす未来と社員たちの本音に迫る