新生活の落とし穴？中小企業の「給与格差」とベースアップの残酷な真実

こんにちは、編集長のマサです。春からの新生活、期待と不安が入り混じる時期ですよね。今回は「中小企業の給料事情」に切り込んだ興味深いやり取りをご紹介します。特に「ベースアップ（ベア）」があるかどうかは、インフレが続く現代において死活問題。希望を持って入社を決めたイッチですが、待ち受けていたのは…？

まずは、これから社会に出る皆さんが混同しがちな「ベースアップ」と「定期昇給」の違いについておさらいしておきましょう。これを知らないと、求人票の甘い言葉に騙されることになります。

【前提知識】ベアと定昇の違い

  • 定期昇給（定昇）：年齢や勤続年数に応じて個人の基本給が上がること。「階段を一段登る」イメージです。
  • ベースアップ（ベア）：賃金体系そのものを底上げすること。「階段そのものを高くする」イメージです。物価高に対抗するには、このベアが不可欠です。
1: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
4月から中小企業入ることになったんやけど中小企業ってベースアップとかちゃんとあるの？
2: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
物価高ヤバいし給料面は不安しかないわ
3: ID:+BSAjXxv0St.V
そんなの企業によるやろ
中小で一括りにできるわけないやん
9: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫3
まあそらそうやけど
関東で社員数100人弱くらいや
11: ID:+BSAjXxv0St.V
≫9
だから地域や規模じゃ測れないから
準大企業って規模でもアカンとこあるやろうし逆に少数精鋭もあるやろ
そもそも大企業ですらアカンところはアカンやろうし
イッチ、いきなり核心を突かれてますね。確かに「中小」と一言で言っても、世界シェアを持つ優良企業から、自転車操業の会社まで千差万別です。
イッチが飛び込むのは「電気工事系」とのこと。インフラ系は安定しているイメージがありますが、現場のリアルはどうなのでしょうか。

現場の現実！「電気工事系」中小企業のリアルな給与事情

16: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫11
電気工事系の会社や
21: ID:csV8lfuD0St.V
≫16
48歳で基本給13万
48歳で基本給13万！？手当で盛っているとしても、将来の退職金や年金を考えると背筋が凍る数字です…。
4: ID:pR1lxcPS0St.V
だから公務員になれとあれほど🥺
5: ID:qs6417620St.V
ないよ
辞退したほうがええで
6: ID:Y83hLzAM0St.V
ベースアップなんかあるわけ無いやろ
10: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫6
こんだけ世間的に話題になってるのにゼロってことあるんか
14: ID:Y83hLzAM0St.V
≫10
昇給とベアは全く別モンやぞ
20: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫14
いや知ってるよ
通常昇給以外のベア全くの0ってあるんかよ
25: ID:Y83hLzAM0St.V
≫20
普通にあるというかそれがスタンダードやぞ
7: ID:j1JBZ+3a0St.V
田舎ならない都会ならワンチャン
8: ID:yc60LhkF0St.V
先輩社員の生活レベルを見ろ
どんな家に住んでどんなに車に乗ってるのか
それがその会社で働いた時の未来の自分の姿だ
17: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫8
まあ独身のオッサン多いわね…
「先輩の姿が未来の自分」というのは、身も蓋もないですが真理ですね。独身のオッサンが多い職場…察するものがあります。
ここで少し、中小企業における「勝ち組」の条件について深掘りしてみましょう。実は、規模が小さくても大企業並みの待遇を叩き出す「グローバルニッチトップ」という存在があります。一方で、ネット上では「公務員は何も生み出さないのに給料もらい過ぎ」といった批判も根強いですが、安定性という意味ではやはり公務員は強いですね。

【深掘りコラム】隠れ優良中小を見分ける「営業利益率10%」の壁

多くの下請け中小企業が営業利益率2〜3%で喘ぐ中、独自の特許や技術を持つ「ユニコーン・スモール」と呼ばれる企業は利益率10%を超えることがあります。こうした企業は、大企業以上のベアを実施することもあります。求人票の「年収モデル」に騙されず、企業の「利益率」を四季報や企業HPの決算公告でチェックするのが、2026年を生き抜く賢い就活生の姿です。

15: ID:JXc3H6r20St.V
小企業勤めだけど中と小には天と地の差があるぞ
自分の所はベースアップされてるけどここ数年で周りの取引先同業種はバタバタ潰れた
18: ID:htiQsM320St.V
大企業に入れないなら素直に公務員勉強して公務員になれ
19: ID:kXOb1A/b0St.V
求人でわかるやろ
書いてなかったらないと思え
第二新卒で就活スタートや
30: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫19
さすがにベアあるかって求人には書いてないだろ
46: ID:4RiFVeaO0St.V
≫19
年収モデルを見るに年間35万ずつアップしてるように書いてあるけど
詐欺かこれ
48: ID:csV8lfuD0St.V
≫46
常識で考えろよｗ
49: ID:CPtjmmUT0St.V
≫46
年収モデルって大抵最速出世したやつの履歴やないの
22: ID:txuBV9Pe0St.V
どっちかというと中小の方が社長が儲かる
24: ID:tQm9Fykf0St.V
ベースアップは会社が異様に儲かっとるから一律上げたるわー
定期昇給は前年度の成果や将来への期待込めて上げたるわー中小はなかなかベースアップはないと思うで

26: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫24
大企業は毎年のようにベアだけで1万とかやろ？
格差の開き方エグいな
45: ID:tQm9Fykf0St.V
≫26
ワイは大手企業勤めで年収1200やけどベアほぼないで中小で毎年ベアある程儲かっとるなら、既に大企業になっとるんやないのかな

「大手で年収1200万だけどベアなし」というのもリアルですね。すでに高水準だからという理由もありますが、格差は広がる一方です。
そして、衝撃的な書き込みが。なんと東大の博士課程を出ていても、中小企業では厳しい現実が待っているというのですが…。

【悲報】東大博士卒でも年収400万？学歴さえ無力化する日本の労働市場

27: ID:Yer0FYx50St.V
東大博士卒36歳で中小勤めのワイはベースアップのおかげで去年やっと年収400万達成したわ
32: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫27
東大でてもそんなことあるんか
33: ID:csV8lfuD0St.V
≫32
400万って相当いい方だからな？
54: ID:Tq/gzBk50St.V
≫33
お、おう…
29: ID:CPtjmmUT0St.V
弊社年俸制やけど評価基準曖昧過ぎて
どんどん辞めてくわ
31: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫29
年俸制って給料高いイメージやが
38: ID:CPtjmmUT0St.V
≫31
別に高くない上に親会社と評価基準違うから
わけわからんぞ
35: ID:xwhilkpA0St.V
一年で200円上がるよ
39: ID:IlmNwp1OdSt.V （イッチ）
≫35
それで上げたぞ言われてもな
37: ID:Yer0FYx50St.V
アスペ持ちだと高学歴でも就活で詰むでな
60: ID:ykRVQ+JJ0St.V
≫37
高学歴のセーフティネット公務員になればよかったのに
40: ID:IwCckbTn0St.V
ワイ大学中退建設業(140人)36歳は530万だった
42: ID:nx7tGIEX0St.V
田舎の小さい会社やけど毎年ベースアップするで
親会社が割とデカくてしっかりしとるからそれに倣っとる感じや
44: ID:PVCxJrCv0St.V
ワイ中卒防疫業36歳540万
47: ID:iJEsaM4A0St.V
資格取るなり社外に人脈作っておくんやで？ガチで
ワオは何度も助けられてるわ
50: ID:VC93kGbSMSt.V
100人規模なんか残業キッチリ出すかどうかで良いか悪いか判断されるレベルやぞ
ベアとか夢みんなや
51: ID:8y64FC6v0St.V
≫1
関東ならさすがに今の時代初任給40万以下のとこは辞めた方がええで
52: ID:ov3oL64B0St.V
労働組合があるなら普通にある
ないなら昇進以外の給料アップは期待すんな
53: ID:9fQIXbC40St.V
金だけで言ったら大企業が一番ええわそら
評価されたら3年目で700万くらいはいける
55: ID:1T1g+cfL0St.V
中小で1番悲惨なのは退職金や
40年勤めて500万いかないとかあるぞ
56: ID:2sSwE3Va0St.V
34歳中途2年目不動産ワイ、450万
元々30までニートやってたししゃーない
57: ID:gENENu6H0St.V
中小はやめとけ
大手の子会社なら話は別
58: ID:TWuHmkPbMSt.V
ベアがあってもボーナスで調整されるんやないかな
やっぱり年収でみないとわからんと思うで
59: ID:NRKBFz3J0St.V
子会社に出向してるんやけどワイは1000万もらってるのにプロパーは800万
誠にごめんなさい
61: ID:o8j73rs+0St.V
不透明な評価基準で毎年1000円しか上がらんわ
63: ID:tXNju5b+0St.V
超大手の孫やが33歳600万や
64: ID:JyPfn0LS0St.V
結局親族のための会社やからな
外様は尋常じゃないぐらい優秀やないと
65: ID:SJ4o4Sub0St.V
24年に5000円
25年に10000円上がったわ
最後は希望のある話で終わりましたが、全体的には「厳しい」の一言。特に退職金500万未満という話は、老後の設計を根本から揺るがす恐怖の数字です。イッチ、まずは入ってみて、自分の会社の「実態」を早めに見極めるのが良さそうですね。
ここで、最新の統計データと専門家の意見を見てみましょう。

【専門家による2026年予測】

キャリアコンサルタント・佐藤氏：「2026年は、人手不足により中小企業でも『初任給』だけは引き上げる傾向にあります。しかし、入社後の昇給率（定昇＋ベア）が物価上昇率を下回れば、実質的な給与は毎年減り続けることになります。若手層は、その会社に3年以上いる価値があるか、常に転職市場での『自分の時価』を意識しながら働くことが重要です。」

用語解説・Q&A

実質賃金
額面の給料から物価変動の影響を除いた、実際に買えるモノの量を示す指標。これがマイナスだと、昇給していても生活は苦しくなります。
労働分配率
会社が稼いだ利益のうち、どれくらいを社員に還元しているかの割合。これが低い中小企業は、社長のポルシェ代に消えている可能性があります。

テーマ：中小企業への就職は「アリ」か「ナシ」か

肯定派

  • 一気通貫で仕事を覚えられるため、スキルの多能工化が進み、将来の市場価値が上がる。
  • 経営者との距離が近く、成果がダイレクトに評価や昇給に反映される可能性がある。
  • 特定のニッチ市場で独占的な地位にある「優良中小」なら、大企業以上の安定性がある。

否定派

  • 資本力が弱いため、原材料高を価格転嫁できず、賃金の天井がすぐにやってくる。
  • 福利厚生や退職金制度が貧弱で、生涯賃金が大企業と数千万円単位で差がつく。
  • 「親族経営」の場合、どれだけ優秀でも出世の限界があり、外様は搾取される構造になりやすい。
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