【面接のプロ】落ちる人の共通点と評価の裏側を暴露

面接官の本音、知りたくない？ネットの掲示板に現れた「面接のプロ」が、評価の裏側ややってはいけない行動を次々と暴露。これを読めば、次の面接で差がつくこと間違いなし。
💡 小学生でもわかる面接の裏側
面接は、応募者の人となりや能力を短時間で見極める場。面接官は「この人と一緒に働きたいか」を重視している。でも、評価基準は明確ではなく、面接官の主観や経験則に頼る部分も大きい。だからこそ、面接官の心理を理解した対策が重要になる。
元スレ：面接のプロだけど質問ある？
1: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

普段は専門学校や大学で面接指導してる
求人側の面接研修もたまにやらせて貰ってる

6: ID:GbODHCxmH6

答えあわせの仕組みがないから宗教と変わらない

8: ID:ye8bbdti01

このボールペンを100万円で売ってください、みたいなのガチであるのか

10: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>6
最近は点数や順位を開示してくれる場所も増えたで
開示されたとてって感じはするけどな…

11: ID:GbODHCxmH6

選別基準で答え合わせする仕組みはあるけど
採用したあとのパフォーマンスで答え合わせする仕組みがない

12: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>8
あるけどアイスブレイクやから安心してくれ
抜群のコミュ力やプレゼン力を見せつけて合格に近ずくことはあれど、タジタジだったからと合格が遠のくなんてことはない

13: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>11
求人者目線の話か？
答え合わせするための期間が使用期間やぞ

18: ID:gWMPJwT4r1

当社じゃないといけない理由は？って質問
いや普通に求人見つけて応募しただけなんやがって正直に言うのが正解なん？

20: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>18
絶対だめ
「同業他社の中で最もアクセスが良い職場」とかでもいいから選んだ理由を答えるべき

21: ID:eQ65+IXI03

>>20
別に選んでないけど転職エージェントが紹介してきたから

と言ってもワイの能力なら内定もらえるぞ

22: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>21
転職エージェントのスカウト使ってる企業って猫の手も欲しいレベルで人手不足に苦しんでるブラック企業やぞ…
逆に落ちる方が難しい

33: ID:mgWvcltKd2

志望順位って聞く意味あるの？
一位以外って答えるやついないでしょ

34: ID:mgWvcltKd2

嘘はともかく話を盛ってるなってのはわかるもんなん？　盛ってるっぽい場合は追求する？

37: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>33
本気で自社の人気度を出そうとしてるおバカ企業もあるし、少しでも志望意思が低いやつを落とすために聞いてる企業もある
嘘でも「第1志望です！」と答えるべき数少ない質問やね

39: ID:b/xN3Q6G08

行く気無い企業の面接を受けたんやがやっぱり落ちたわ
面接官は若い女だったんけど、やっぱり気力が無いのはバレるのか？

41: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>34
質問に質問を重ねられたら疑われてる可能性が高い

42: ID:b/xN3Q6G08

ワイは行く気ある企業の一次面接ほぼ対策せずに通るんやが最終だと落ちるわ
上っ面の会話で乗り切ってきたんやが対策した方がいいですか？

43: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>39
普通にバレる
友達と話してて「こいつこの話題に興味無さそうやな」って感じることあるやろ
それと同じくらい相手のやる気はわかりやすい

45: ID:sbcylFnG016 ＠面接のプロ（アドバイザー）

>>42
最後とそれ以外では見られるポイントが違うから対策すべきやで

49: ID:b/xN3Q6G08

>>45
一次と最終で対策する箇所のアドバイス欲しい

57: ID:wPk2566qd1

いかに相手の心をへし折って諦めさせるか
正論と暴論でまくし立てるのが面白いよな

60: ID:GbODHCxmH6

ペーパーテストの採点を間違えると懲戒ものだが
面接でやばい人を採用してしまっても懲戒にならない

61: ID:v/TWM9UK01

社風合うか全てやろ
最終はタメ口でやらんとあかんよな

面接官は、あなたの「やる気」と「会社への興味」を常にチェックしている。志望動機は必ず準備し、最終面接ではより深い部分を見られていることを意識しよう。面接のプロのアドバイスを活かして、次の面接を突破してほしい。

💡 記事の結論・まとめ：

面接官は応募者のやる気と会社への興味を常にチェックしている。志望動機は必ず具体的に準備し、一次面接ではコミュニケーション能力、最終面接では深い部分（価値観や社風への適合）を見られていることを意識しよう。嘘や盛りすぎは見抜かれるが、「第1志望です」と答えるのは必須。面接のプロのアドバイスを活かして、次の面接を突破してほしい。

🔎 専門的視点・深掘り解説：

面接の評価基準は主観的で、答え合わせの仕組みが不完全という指摘がある。スレ内では「採用した後のパフォーマンスで答え合わせする仕組みがない」という声が上がった。プロはこれに対し、「答え合わせするための期間が使用期間」と回答。実際、多くの企業では試用期間中に能力や適性を再評価する仕組みがあるが、面接での評価と実際のパフォーマンスに乖離がある場合も多く、採用の難しさがうかがえる。また、転職エージェントのスカウト経由の求人はブラック企業の可能性が高いという警告もあり、応募経路の選別も重要。

🗓️ 事件・騒動の時系列まとめ：

  • スレッド「面接のプロだけど質問ある？」が5chに立つ。
  • プロが面接の裏側や評価基準を次々と開示。
  • 応募者から「志望順位を聞く意味」「嘘はバレるか」などの質問が寄せられる。
  • プロが「第1志望と答えるべき」「質問に質問を重ねられたら疑われている」などと回答。
  • 最終面接と一次面接の違いについても言及。

🔮 今後の見通し・社会的影響：

面接の透明性を求める声は今後も高まると予想される。一部企業では評価基準の開示やフィードバックの提供が進んでいるが、業界全体の標準化には時間がかかる。求職者は面接官の心理を理解した対策がますます重要に。また、人手不足を背景に、ブラック企業が転職エージェントを活用するケースが増えているため、求人情報の見極めが必須となる。

📖 重要キーワード解説：

  • アイスブレイク：面接の冒頭などに行われる、緊張をほぐすための雑談や簡単な質問。評価の対象にはならないことが多い。
  • 使用期間：試用期間のこと。実際に働きながら適性や能力を評価する期間で、面接の答え合わせの場でもある。
  • 転職エージェントのスカウト：企業がエージェントに依頼して求職者に直接オファーを送る手法。人手不足の企業が多く利用するため、ブラック企業の可能性が高いとされる。

🌐 世間の反応・関連情報：

スレッドでは「面接は宗教と変わらない」「答え合わせができない」といった否定的な意見がある一方、プロの具体的なアドバイスに納得する声も多い。特に「第1志望と答えろ」「アイスブレイクは気にするな」といった実践的アドバイスが好評。また、「一次と最終で見るポイントが違う」という指摘は、多くの就活生にとって有益な情報となった。

❓ よくある質問（FAQ）：

  • Q1：志望順位を聞かれたらどう答えるべき？
    A1：必ず「第1志望です」と答える。たとえ本当は他社が第一志望でも、面接官は自社への興味を確認しているので、嘘でも構わない。
  • Q2：話を盛っているのがバレることはある？
    A2：質問に質問を重ねられたら疑われている可能性が高い。追求されることもあるので、盛る場合は整合性に注意。
  • Q3：一次面接と最終面接では何が違う？
    A3：一次はコミュニケーション能力や基礎的な適性、最終は価値観や社風への適合を見られる。対策を変える必要がある。

🎁 編集長のプラスワン（独自視点・トリビア）：

スレッド内で「当社じゃないといけない理由は？」という質問に対し、プロは「同業他社の中で最もアクセスが良い職場でもいいから選んだ理由を答えろ」と回答。このアドバイスは、「選んだ理由」は必ずしも熱意でなくても、論理的で具体的な理由があれば評価されるということを示している。例えば「通勤時間が短い」「福利厚生が充実している」など、自分にとってのメリットを正直に伝えるのも一つの手。

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