📈 新入社員の早期離職問題と退職代行サービスの台頭
ゴールデンウィーク明け、多くの新入社員が新たなスタートからわずか1ヶ月余りで早期退職を検討し、退職代行サービスへの依頼が殺到したことが注目されています。この現象は、現代の入社初期における課題や、若手社員の働き方に対する価値観の変化を浮き彫りにしています。長期連休がもたらす心理的な影響や、職場環境とのミスマッチなど、様々な要因が絡み合っている現状を探ります。
⚠️ 読者の皆様へ
この記事には、個人の意見や経験が含まれます。情報利用は自己責任でお願いします。
2:ID:nj+HE/Mw0
入社1か月でモームリとかアホだろ
3:ID:7pw4UqUO0 (経験者さん🏢)
GW休めて幸せだと気づかない？
4:ID:VVL77OIK0
甘えんな
5:ID:AbDytJpo0
まだ研修期間やろ
6:ID:ZDlkIyNc0
業種なんじゃろ？
7:ID:FUThztnO0
モー少し頑張れ
8:ID:eB5USfg40
もし退職代行サービスの社員が退職したくなったら退職代行サービスを辞めるために退職代行サービスに依頼すんのかね
13:ID:2qZgXK+0
≫8
退職代行が退職代行使って辞めるケースがあるらしいな
9:ID:/3vlWabC0
安易にレールから降りると泣きをみるぜ
10:ID:hJCO3xmn0
俺の時代にモームリがあったら使ってたかも知れない
11:ID:+KGsnMIS0
糞つまんない上司ばかりだと辞めちゃう
12:ID:9UvoABWi0
モームリ社員が過労で辞めそう
102:ID:yzxUTsR00
≫12
実際退職代行の会社の退職率は高いみたいよ
14:ID:A8LRcVMf0
まだまともに仕事してないだろ
気軽に辞めれるのも考えものだな
15:ID:Wv46E5g50
隙間バイトでもして仕事勘を保っていればこんな事にはならなかった
16:ID:WxEtJW1H0
モームリ
17:ID:pElFQVim0
初日にバックレたやつより判断遅い
18:ID:w5dI9aB90
11連休取れるとかどんなホワイト企業だよ
毎日打合せ入れられて有給1回も使えなかったわ
19:ID:qrSY0GT40
コイツらを鍛え直すモーダイジョブを設立しろ
20:ID:qqezNsJk0
無職とナマポ達が働いてる人を叩いてて草w
21:ID:7pw4UqUO0 (経験者さん🏢)
新卒じゃなくてアラフォーの中途が代行で辞めたわウチ
聞くと転職は20回近く繰り返してきたらしい
ネクラな感じだったし代行つかうやつにも問題あるケース
32:ID:QsCT7SK20 (コミュ論者💬)
≫21
20は凄まじいな😰
履歴書に書ききれん
39:ID:7pw4UqUO0 (経験者さん🏢)
≫32
さすがに短期間で辞めた職歴は省くんじゃねえの
22:ID:16z/S0uf0
250件？
23:ID:pyhL8p+t0
出社代行イーマスヨを立ち上げようかな
24:ID:zCTY45cE0
こんな気持ちでこれから死ぬまで働いていけるのか？働かんと飯食えんぞ？まして結婚したり家買ったりしたら…
25:ID:WCxj6nQE0
昔、入社した直後にやめたくて仕方がなかったけど、親に「３年は続けろ。その時に辞めたくなったら好きにすればいい」
と言われ、３年経ったころは仕事も色々覚えてきてやめようとは思わなかったな
辛いことも色々あったけど、そんなもんどこの会社にいってもあるだろうし、少しは続けた方がいいのにな
明らかなブラックは即やめてもいいと思うけど
71:ID:D2sMq6zk0
≫25
隙あらば自分語り
26:ID:X6JzItnu0
250件程度で殺到なのか？
27:ID:ZW+wq/Kx0
セックス代行「モーイク」
30:ID:HLpuxuPl0
≫27
イクの早すぎないですか？（◯崎さん）
59:ID:ghZo9xUd0
≫27
ボクモー
28:ID:HLpuxuPl0
良い会社を安易に辞めたやつはその先後悔するぞ
中小に入っていかに自分が恵まれてたのか思い知るといいw
29:ID:G2z+6Vaw0
この時期の退職は可視化されただけで恒例行事でしょう
31:ID:QsCT7SK20 (コミュ論者💬)
今はSMとLINEあるから楽じゃん
電話しかない時代は伝えにくかったぞ
33:ID:kHLV9Qxh0 (分析班🔬)
すげぇなw
氷河期世代のワイからしたら
その選択は間違ってないか？って思っちゃうよw
34:ID:BxBOA/jj0
先日、隣の課の課長が、部長からえらい剣幕で怒られていたのを目撃。翌日に出社して来ないなあと思ってたらモームリから電話があって社内がパニくってた
35:ID:QsCT7SK20 (コミュ論者💬)
≫34
課長がモームリ使ったの？
36:ID:oV10OMBD0
うちは少し休みがズレてるから休み明けが楽しみだわ
37:ID:SODliJHn0 (ビジネスウォッチャー📊)
正社員 22000円 アルバイト12000円
年間どのぐらい頼まれんのかしらんけど、これだけじゃあんま儲からなさそうな
38:ID:SODliJHn0 (ビジネスウォッチャー📊)
≫37
依頼者の転職先の斡旋の手数料とかで稼いでんじゃねえの
46:ID:SODliJHn0 (ビジネスウォッチャー📊)
≫38
調べたら系列会社に職業斡旋 退職金または失業保険のサポート紹介 他にもいろいろ。てか系列だけですげー数あるわ
40:ID:kHLV9Qxh0 (分析班🔬)
≫37
1人当たり1時間に3件電話をかけて66000円なら十分じゃね？
アルバイト先ならすぐに終わりそうだし1時間6件は行けそう
宣伝カーを運用出来るぐらいには儲かってるよ
41:ID:UE/lmYQt0
年齢にもよるが新卒で入って感じたことってのは中小だろうが大企業だろうが有名企業だろうが変わらんよ
つまり「世の中は思ってるより糞」ってこと
42:ID:jXo8G6WR0
前の会社で２億の機械を俺のミスでぶっ壊した時、
社長はショックで声がでなくなりながらも振り絞るように
「君に怪我がなくてよかった。機械はまた買えばいい」と言ってくれた
その時、俺はこの社長に一生ついて行くと決意した
43:ID:W0OsJUw00
≫42
前の会社。。。
44:ID:szCLnDqo0
≫42
お前・・・
67:ID:UoqFjcGP0
≫42
これコピペだろ
45:ID:GPab2y+C0
ゴールデンウィーク廃止した方が日本の為や
新しい環境が始まった直後に大型連休ってダメや
60:ID:UPvCkqi0
≫45
本当だよな
6月に祝日無いんだから振り分けしろよな
47:ID:CwMkeu4m0
たった250なら少ないんではなかろうか？
どんな世代でも、何かしら問題抱えててすぐやめるやつは一定割合いるだろう
250に対して母数として適当な数値ってどれくらいだろう？
48:ID:XFW0uX7l0
国の圧力でモームリは潰すべきだろ
49:ID:CwMkeu4m0
≫48
ムーイミ
50:ID:iRxQafaV0
結構少ないね
51:ID:pEPU+eef0
むしろそんなにちゃんとGWとれる企業はある程度まともな証拠
次行くところでブラック引いたらその休みすら無くなる
52:ID:kHLV9Qxh0 (分析班🔬)
≫46
調べたらモームリが去年一年間のデータを出してた
21104人の人が利用したんだって
1名に付き15000円で計算しても3億円以上の売上やで～
再就職の斡旋もやってるから年商5億円は行くんじゃないかな？
53:ID:9Odmi9m40
まさにカキイレ時よな
54:ID:tEQTNBsT0
新卒入社でGW11連休できる超ホワイト企業辞めるとかあとから絶対後悔するやつやん
87:ID:J1GU/zXK0
≫54
逆にホワイトすぎて辞めたいとか意味不明な理由があるらしい
55:ID:8LgspNJM0
アホ会社ざまぁwww若者に三行半突きつけられて草しかも代行でwwwwww
顔も見たくないってよ役ただずの老害社w
61:ID:0zwMUY7X0
≫55
会社には大してダメージないよ
辞めた若者の方が後で後悔する
79:ID:JKnm1HWj0
≫55
会社的には早期退職してもらって助かるよ
見込みのない奴を金を払って教育するより別の人を雇った方がいい
85:ID:KL884Ybx0
≫55
日本のシステム的に新卒で4月入社した新人が5月に自己都合退社では最初の企業より良い条件の職には着けないぞ
高卒で就職したけど大学に行くことにした！とかなら別だが
56:ID:8OB8Y9Hs0
無能は早めに辞めてくれた方が良いだろうしとても良いビジネスだと思う
こういうサービス頼る奴に有能な奴はまずいないだろうし
57:ID:d7RGrdXY0
クッソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
金払って自分で自分を削除ｗ
58:ID:xI17f7lM0
将来の夢はユーチューバーって言ってたんだから
ユーチューバーになったんだろ
62:ID:UPvCkqi0
コンプラ言いつつも老害はやはり老害だよ、昭和の価値観が抜けないのさ
63:ID:kl/T0cxm0
モームリとか関係なく、辞めるべき奴が辞めるべくして辞めただけでは？
64:ID:46HrIjSZ0
モームリ社員「モームリ！」
65:ID:eK5PM+ba0
ただの５月病だがな
66:ID:9Ti1YE6D0
≫5
経営コンサルタントから
研修期間は無駄なの、今は短くするように指導されてる
68:ID:SMEZJwUm0
大阪には辞めたらええねんて退職代行あるね
69:ID:o5U8hje20
採用時にリファレンスチェックの同意を
取り付けるのが流行りそうだな
ブラックなら使ってもいい
良い時代にはなってる
70:ID:GsibS8gV0
研修期間終って配属されて合わないと思ってから辞めても遅くない
もっと言えば夏のボーナス貰ってからな。僅かでも出るなら貰っておけ
それから半年勤めれば有給あるからな
これもフルに使ってから止めないと勿体ない
で、なんだかんだ1年間経ってしまうので辞める暇ないぞ
72:ID:XZ0I0FK30
どんな会社でも入ってすぐが一番つらい
やめたらまた同じ事が起こる
つらい時期を長引かせるだけ
73:ID:VZGUarCi0
転職してもまた来年の今頃同じことになってるよ
74:ID:UJoRCwSw0
俺も最初の会社数ヶ月で辞めたが代行なんかに数万使うほど金に余裕なかったな
どうせ戦力にもなってないカス一匹簡単にやめられるんだから自分で言えばいいのに
75:ID:lgDFPFmr0
まあ辞めるなら早い方が良いが一ヶ月で何がわかるんだろうてのもある
76:ID:OBRJPxmP0
退職代行を最初に始めたexit元代表
「退職代行使う奴はたいていクズでほとんどの会社は悪くない」
90:ID:1g6sAyul0
≫76
だろうな
ホワイトすぎて辞めたいとかちょっと理解出来ない
自分の成長が出来ないからとか。
ホワイトだから暇な時間を自分の成長に使うんだと思うが。
98:ID:TmDp7+sp0
≫90
そういうことにしとけば次の就職へのダメージを最小限にできるのでは？という浅知恵かと思う
やる気がなくて辞めたんじゃないんです、むしろやる気があるからこそ決断したんです的な
大人なめすぎww
77:ID:Fr8SifFu0
≫52
モームリの系列から斡旋されて採用したい企業あんの？
78:ID:0urluMz0
20年後は終わったな
80:ID:eemr/0Kx0
11連休とかやると頭ボケて仕事にならんかったわ
81:ID:9uvt2SVl0
≫1
この手の話を議論する際に、「短期間での退職の是非」と
「退職代行を使うことの是非」のふたつの論点があるんだけど
それがごっちゃになると議論が発散するよな
なぜこんなサービスを使うの？という質問に対して
前者の観点で蕩々と反論してくる奴は知能が低い
そりゃどこに行ってもまともに勤まらんわ
82:ID:HN1IJTME0
どうせ無断欠勤とかサボり始めたりするくらいならさっさと辞めてくれた方がいいよな
あと辞めて欲しい人ほど辞めないのなんなん？
83:ID:u5Qq/4AS0
新人でも11連休が取れるほど最初から有給休暇がもらえるのか？
法的には半年働いてからだろ。
最初から有給を付与するなら、最低半年は勤務(その内80%は出勤)すること、と契約しておけよ。
84:ID:gPrpPkrB0
ずーっとこれが頭に浮かんでいたが…もう無理か
86:ID:4v5mEpBE0
それでは多くても4連休だった皆さん、今日も一日頑張ろう
88:ID:UphLszS50
採用側責任だわな
ちょっとバカでも辞めない方を採用すべしw
89:ID:JWymwiMO0
たいした人数じゃないやろ
この程度の割合でクズは普通にいる
91:ID:o5U8hje20
採用する人事も馬鹿じゃないから
5月で辞めた記載があったら
ある程度スティグマを察して
リファレンスチェックの同意取付け位は
デフォルトになりそうだな
92:ID:xiIEUgdw0
ボーナスステージだったのにな
93:ID:YAjTLzhQ0
使えない新人は辞めてもらった方がいい
94:ID:TtJU/e5K0
これなんで辞めた奴を誰が次に雇うんだよ
95:ID:v/2vVWpA0
どんな仕事も一人前にならんとキツく感じる そんなん言うてたらなんもできんわな みんな堪えて一人前になって仕事が楽しくなるから続くんやで
96:ID:kBOHf1yu0
つってもまだ試用期間やろ
試用なんだから、しゃーない
97:ID:4tWVn8HH0
繁忙期やな
99:ID:dD+0edPq0
数ヶ月で辞めるような奴は次の会社も採用せんだろ
今辞めてどーすんだ？
100:ID:BE/N6LOT0
≫99
なんで次も会社に勤めようなんて思ってんのお前
アホなの？
会社が絶対だと思ってんの？老害邪魔やぞwww
101:ID:Nzqvt+M/0
うちまだこないなー、一度対応してみたい
103:ID:Saqhv5gS0
退職代行業て儲かるの？
104:ID:MU0MvIqs0
GWはあかんねえ
105:ID:3IM1akHO0
もっと代行使え
GW明けで自殺したら終わりだぞ
抽出レス数: 64
📊 コメントから見る意見の傾向
今回の話題に関するコメントは多岐にわたりましたが、主に以下のカテゴリーに分けられます。
- 🗣️ **新入社員への批判/擁護:** 「甘えだ」「アホ」といった厳しい意見から、「時代が変わった」「無理なら辞めるべき」といった理解を示す意見まで様々でした。
- 🏢 **企業/社会への意見:** 「ホワイト企業なのに」「採用側にも問題」「昭和の価値観」など、企業側の体制や日本の労働慣行に対する考察も見られました。
- 💼 **退職代行サービスについて:** サービスの利用是非、ビジネスとしての可能性、従業員の状況など、サービス自体への関心も高かったです。
- 💡 **アドバイス/示唆:** 早期退職のリスクや、長期的に働くことの意義、辞める場合の戦略など、自身の経験に基づいた具体的なアドバイスや示唆を含むコメントがありました。
- 😂 **ユーモア:** サービス名をもじったり、極端な状況を想像したりするユーモラスなコメントも多く、話題の注目度を反映していました。
- 📊 **データ/分析:** 退職代行の利用件数やビジネスモデルについて、データや推測に基づいた分析を試みるコメントも見られました。
全体的には、新入社員の早期退職という事象に対する否定的な意見が多い一方で、退職代行サービスの存在や利用については、ビジネスとして成立している現実や、精神的な負担軽減という側面から一定の理解を示す声も見られました。
📝 まとめと今後の予測
ゴールデンウィーク明けに新入社員からの退職依頼が殺到したことは、現代の若手社員が抱える職場への適応困難や、キャリアへの価値観の変化を象徴しています。退職代行サービスは、こうしたニーズに応える形で一定の市場を確立しており、今後も利用者は増加する可能性があります。企業側は、入社初期のサポート体制強化や、多様な働き方への理解を深めるなど、早期離職を防ぐためのより一層の努力が求められるでしょう。
この記事について、ご自身の意見や経験があればぜひコメントで教えてください。