今回は「パナソニック、1万人クビ。40歳から59歳の社員が対象。AIで不要になったため」という、かなりインパクトの強いスレタイを見つけたのでまとめていくぞ。大企業パナソニックが、AIを背景に大規模な人員削減に踏み切るというニュース。これについて、スレ住民たちがどのような反応を見せたのか、じっくり見ていこうか。
大企業のリストラ、その衝撃と背景
1: スレ主
パナソニックホールディングスが進めるグループの構造改革をめぐり、主力の事業会社「パナソニック」で、来月（１０月）、早期退職の募集が行われることが関係者への取材で分かりました。パナソニックホールディングスは、今年度からグループの構造改革に乗り出していて、全体の人員のおよそ５％にあたる１万人規模の削減を行うとしています。
関係者によりますと、グループ会社のうち、全体の人員のおよそ４割を占める主力の事業会社「パナソニック」で、来月１日から３１日までの１か月間、勤続５年以上の４０歳から５９歳までの社員などを対象に、早期退職の募集が行われることが分かりました。
募集に応じた社員に対しては、年齢などを踏まえて退職金を上乗せしたうえで、年内をめどに人員削減を完了させるということです。
退職金の加算額は、管理職ではない５５歳の社員の場合、基準内賃金の６０か月分が上乗せされる見通しです。
一方、ほかのグループ各社でも早期退職の募集が順次、実施される予定ですが、▼ＥＶのバッテリーを生産する「パナソニックエナジー」と、▼ソフトウエアの開発などを手がける「パナソニックコネクト」は、すでに「人員の適正化に着手している」などとして、今回は募集を見送る方針です。
パナソニックホールディングスは、一連の構造改革によって、テレビや家電など収益性が低い事業の見直しを進める一方、ＥＶのバッテリーの生産やＡＩ＝人工知能を活用したサービスなどといった法人向けの事業を強化していきたいとしています。
2: 人手不足疑問ニキ (1/1)
人手不足とは
63: SAGE論者 (1/1)
≫2
日本SAGEと外国人誘致が目的なデマ
使い捨てではないまともな条件ならすぐに埋まる
日本SAGEと外国人誘致が目的なデマ
使い捨てではないまともな条件ならすぐに埋まる
143: 配置転換希望 (1/1)
≫2
それで流れた人を不足してるとこに充てられたらね
それで流れた人を不足してるとこに充てられたらね
185: 現場職人推し (1/1)
≫2
現場の肉体労働者は不足してるよ。
事務系は余ってる
現場の肉体労働者は不足してるよ。
事務系は余ってる
392: 低賃金労働分析家 (1/1)
≫2
何度でもいうが「低賃金で長時間こき使える」人手不足だぞ
AIはコンビニとかビル清掃で働かないだろ
何度でもいうが「低賃金で長時間こき使える」人手不足だぞ
AIはコンビニとかビル清掃で働かないだろ
「人手不足」が叫ばれる昨今、大企業が1万人規模のリストラを行うというニュースは確かに衝撃的だよね。スレ住民からも「人手不足とは」という素朴な疑問が寄せられている。しかし、その「人手不足」の本質は、「低賃金で長時間こき使える人手不足」だという指摘には、ぐうの音も出ないわ。AIはコンビニ店員にはなれないもんな、せやな。
早期退職のリアルな評価と影響
10: 退職金肯定派 (1/1)
60歳までの残り月数給与に相当する金額が上乗せされるって感じか。ええな
いまどきは65歳で設計されてる者も多いが
パナなら年金もしっかり出るだろうし生活は問題なさそう
いまどきは65歳で設計されてる者も多いが
パナなら年金もしっかり出るだろうし生活は問題なさそう
148: 年金不安視 (1/3)
≫10
全然良く無い。
40～60歳までに積み立てる年金ぶんが消えるから年金の受給額が悲惨な事になるだろうな。
全然良く無い。
40～60歳までに積み立てる年金ぶんが消えるから年金の受給額が悲惨な事になるだろうな。
200: 高待遇羨望 (1/1)
≫10
こんな高待遇な退職条件あるのか…。
こんな高待遇な退職条件あるのか…。
13: ローン心配性 (1/1)
家のローン抱えてる人もいるだろうに
まあ団信あるからダイジョブか
まあ団信あるからダイジョブか
149: 転職現実論者 (1/1)
≫13
この年齢で転職上手くいくんかな。
子会社や取引先への就職斡旋もするんだろうけど。
この年齢で転職上手くいくんかな。
子会社や取引先への就職斡旋もするんだろうけど。
192: 転職現実論者 (1/1)
≫149
人によるんじゃねえかなあ新しい所で「パナではこうやってた」風を吹かしまくると、とてもじゃないけど長続きしないよね
昔そういう人たくさん見た、大手は会社の看板を自分の実力と思い上がった人案外多い
優秀な人ももちろんいるけど
人によるんじゃねえかなあ新しい所で「パナではこうやってた」風を吹かしまくると、とてもじゃないけど長続きしないよね
昔そういう人たくさん見た、大手は会社の看板を自分の実力と思い上がった人案外多い
優秀な人ももちろんいるけど
40: 即決退職宣言 (1/1)
60ヶ月とか最高すぎるやろ
俺なら秒で辞めるわ
俺なら秒で辞めるわ
98: FIRE夢想家 (1/2)
≫40
5000～6000万くらい入るのかな
今まで貯めこんだ分含めて株に回したらもうFireだろ
5000～6000万くらい入るのかな
今まで貯めこんだ分含めて株に回したらもうFireだろ
87: 退職デメリット詳説 (1/1)
55歳で辞めるデメリットはこんなもんか
まだあるかな？・厚生年金から国民年金なるので老齢年金が減る
・社会保険から国民健康保険になるので医療費負担が増える
・60歳まで貰えるはずだったボーナス（年額400万円✕5年分）が貰えない
・会社の福利厚生を使えなくなる
まだあるかな？・厚生年金から国民年金なるので老齢年金が減る
・社会保険から国民健康保険になるので医療費負担が増える
・60歳まで貰えるはずだったボーナス（年額400万円✕5年分）が貰えない
・会社の福利厚生を使えなくなる
105: FIRE夢想家 (2/2)
≫87
一気に現金が手に入って、投資に回せるメリットはでかい
一気に現金が手に入って、投資に回せるメリットはでかい
195: 退職後生活現実論 (1/1)
55歳で基準賃金の60ヶ月上乗せならいいやんと思われがちだが
厚生年金と社保の負担が無くなるから企業は随分コスト削減になるけど
国保と年金、住民税を払う事を考えたら無職で行くのはなかなかキツイ
厚生年金と社保の負担が無くなるから企業は随分コスト削減になるけど
国保と年金、住民税を払う事を考えたら無職で行くのはなかなかキツイ
早期退職の条件、特に「基準内賃金の60ヶ月分が上乗せ」という部分には、スレ住民も色めき立っているな。FIREを夢見る声もある一方で、年金受給額の減少や転職の難しさ、そして「大手は会社の看板を自分の実力と思い上がった人案外多い」という厳しい現実を指摘する意見も。退職金だけでは見えない、セカンドキャリアの厳しさが浮き彫りになるわな。
経営陣への厳しい眼差しとAIの波
3: 幸之助心配 (1/1)
幸之助激怒してそう
123: AI未来論者 (1/3)
≫3
大丈夫。すでにAI幸之助が存在して、たとえ本人が甦って激怒しても
｢こいつハ偽者ダ。心配スルナ、本物ノ私ガおまえ達ノヤリ方ヲ支持シテイル｣
って言ってくれるから。
マツコデラックスと伊集院光の2人が別々に似たような事言ってた。
いずれAI技術が進むと自分達(マツコや伊集院)の言いそうな事もAIが学んで、
｢いかにも言いそうな事を本人達ソックリの声で喋る｣ようになる。
そうなったら、いくら本物の自分達が違う事言っても世間が認める、世間が求めるのはAIマツコ･AI伊集院の方だと。
大丈夫。すでにAI幸之助が存在して、たとえ本人が甦って激怒しても
｢こいつハ偽者ダ。心配スルナ、本物ノ私ガおまえ達ノヤリ方ヲ支持シテイル｣
って言ってくれるから。
マツコデラックスと伊集院光の2人が別々に似たような事言ってた。
いずれAI技術が進むと自分達(マツコや伊集院)の言いそうな事もAIが学んで、
｢いかにも言いそうな事を本人達ソックリの声で喋る｣ようになる。
そうなったら、いくら本物の自分達が違う事言っても世間が認める、世間が求めるのはAIマツコ･AI伊集院の方だと。
4: 規模感驚愕 (1/1)
なんかいっつも切ってるけど
どれだけ従業員いるんだよ
どれだけ従業員いるんだよ
25: 仕事辛辣評価 (1/1)
≫4
元々大した仕事してない
元々大した仕事してない
6: 有能流出警鐘 (1/1)
有能が去って無能が残る
134: AI未来論者 (2/3)
≫6
あまり言われて無いけど、SONYってチョットそういうトコロあったよね。
バブル弾けた時に｢余計な機能やら新しい商品の開発ばかりしてる連中の首を切って、売れるメイン商品の重要な部分の開発者だけ残した｣
その結果つまらない何処のメーカーにもある商品しか作らなくなって、韓国･中国のメーカーにシェアを奪われていった。と。
あまり言われて無いけど、SONYってチョットそういうトコロあったよね。
バブル弾けた時に｢余計な機能やら新しい商品の開発ばかりしてる連中の首を切って、売れるメイン商品の重要な部分の開発者だけ残した｣
その結果つまらない何処のメーカーにもある商品しか作らなくなって、韓国･中国のメーカーにシェアを奪われていった。と。
14: 優秀人材流出論者 (1/1)
希望退職者を募ると優秀な人材が流出するぞ
能力の低い人は次がないからしがみつく
能力の低い人は次がないからしがみつく
23: 経営陣責任論 (1/1)
リストラを始めるならまずは社長以下役員全員のクビを切ってからやるべきなんだよな。能力の低い経営陣が残って有能な社員がいなくなるってどうなのよ。
283: 経営陣辞職要求 (1/1)
≫23
それな
経営陣が能力不足だからこうなってるのだから経営陣全員辞めてから社員のリストラしろよと思う
それな
経営陣が能力不足だからこうなってるのだから経営陣全員辞めてから社員のリストラしろよと思う
27: 役員不要論 (1/1)
コストが一番高い役員が一番要らない
同じデータ見て判断してるAIに敵わないんだから
同じデータ見て判断してるAIに敵わないんだから
140: AI未来論者 (3/3)
≫27
ニッサンはコレが理解出来てない。あとシャープがそうだった
ニッサンはコレが理解出来てない。あとシャープがそうだった
48: 松下経営批評家 (1/1)
そもそも松下幸之助の経営理論がミニ社会主義の実現だから破綻は必然だっただけ
それを現実主義に変えようとしても、そんな人材は松下には来てないという現実
始まりから終わってるんだよ
それを現実主義に変えようとしても、そんな人材は松下には来てないという現実
始まりから終わってるんだよ
50: 対中姿勢疑問 (1/1)
≫48
しかも上から目線で中国に教えますって言ってたしなあ
しかも上から目線で中国に教えますって言ってたしなあ
「幸之助激怒してそう」というコメントには笑ったｗｗｗまさかの「AI幸之助」の登場で、本物の意見すらAIに上書きされる未来が語られるとは、なんとも皮肉な展開だぜ。そして、リストラは「有能な人材が去り、無能が残る」という厳しい指摘や、「まずは社長以下役員全員のクビを切るべき」という経営陣への痛烈な批判も。AIが経営判断を下す時代に、高コストな役員は本当に必要なのか…考えさせられるよな。
AI時代の人材戦略と外国人労働者の行方
78: 移民不要論 (1/1)
これからこういう企業が続出することになる
移民や外国人労働者なんて一切要らんのよどんどん外国人を受け入れないと
日本人が職にあぶれることになる
移民や外国人労働者なんて一切要らんのよどんどん外国人を受け入れないと
日本人が職にあぶれることになる
107: 外国人雇用警鐘 (1/1)
これからどんどんAI化が急速に進んでいくのに、外国人を大量に雇い入れようとしてる日本・・・・
世界の後追い経済で一番良い選択ができるはずが他国で外国人雇い入れて結果、出ていかずに居座って税金を払わない人々が不法滞在という困った状況下なのに、それをそのまま繰り返す日本って病気だな。
世界の後追い経済で一番良い選択ができるはずが他国で外国人雇い入れて結果、出ていかずに居座って税金を払わない人々が不法滞在という困った状況下なのに、それをそのまま繰り返す日本って病気だな。
161: 外国人不要論者 (1/1)
不必要な外国人を国内に呼ぶ必要ないな
164: しがみつき推奨 (1/3)
≫161
必要な外国人はこういう企業の工場で働いてくれる人やで
必要な外国人はこういう企業の工場で働いてくれる人やで
169: しがみつき推奨 (2/3)
≫165
人が足りないんだから仕方ない
外国人はペースを上げて入れてかないといけない
人が足りないんだから仕方ない
外国人はペースを上げて入れてかないといけない
193: 政治家批判 (1/1)
クビになる日本人が沢山いるのに
外国人を大量に移民させます
自由民主党
立憲民主党
外国人を大量に移民させます
自由民主党
立憲民主党
257: 人手不足本質論 (1/1)
結局人手不足っていうのは低賃金労働者が足りないという言葉を言い替えてる言葉遊びだからな。移民を実習生とか言ってるのと同じ
AIによる人員削減と同時に、外国人労働者の受け入れが加速している現状に疑問を呈する声も多いな。「移民や外国人労働者なんて一切要らん」という過激な意見から、「人手不足は低賃金労働者不足の言葉遊び」という本質を突いた指摘まで、様々な見方が飛び交っている。AI時代の人材戦略と、日本の労働市場の未来はどうなっていくんだろうか、考えさせられるな。
パナの現在地と未来の働き方
70: 電機産業斜陽論 (1/1)
電機業界はいっつもリストラばかりで、技術力は衰退してるし、まさに斜陽産業だな
衰退産業のくせに電機メーカー多すぎる
衰退産業のくせに電機メーカー多すぎる
103: 家電路線批判 (1/1)
＞テレビや家電など収益性が低い事業の見直し
日本の家電もすっかり落ちぶれたな
必要最小限の機能＋低価格ではなく多機能＋高価格の路線で行くからだよ
日本の家電もすっかり落ちぶれたな
必要最小限の機能＋低価格ではなく多機能＋高価格の路線で行くからだよ
114: 業績悪化断定 (1/2)
≫1
AIカンケーなくねｗ
普通に業績悪化で白物黒物廃止だからだろｗ
AIカンケーなくねｗ
普通に業績悪化で白物黒物廃止だからだろｗ
115: しがみつき推奨 (3/3)
こういうのはどんだけ邪険に扱われて窓際族になったとしても、しがみついた方がええで
128: 窓際耐性疑問 (1/1)
≫115
一切仕事与えないんだろ
俺らみたいな立場の低い者はやったとしか思わんが
プライドの高い大企業の社員耐えれないと思う
一切仕事与えないんだろ
俺らみたいな立場の低い者はやったとしか思わんが
プライドの高い大企業の社員耐えれないと思う
127: パナ稼ぎ頭探求 (1/1)
今パナソニックの稼ぎ頭ってなんなんだ
131: 業績悪化断定 (2/2)
≫127
パナホーム
パナホーム
307: テレビシェア分析 (1/1)
2024年（1月～12月）の日本国内における薄型テレビの販売台数シェアは以下の順位となっています。
1 TVS REGZA (レグザ)：25.4%
2 シャープ (AQUOS)：20.6%
3 ハイセンス (Hisense)：15.7%
4 TCL：9.7%
5 ソニー (BRAVIA)：9.6%
6 パナソニック (VIERA)：8.8%
東芝テレビ部門、シャープは中台企業の子会社なので上記ランキングの1位から4位まで国外メーカーということになる。
324: パナ製品思い出語り (1/1)
ってか、Panasonicブランドの製品買う機会あるか？家電とかどうせ買うなら長持ちするいいもの選ぶ時点で外れるだろ
パナソは20年以上前に買ったショックウェーブブランドのポータブルMDくらいだわ
334: パナ製品愛用者1 (1/1)
≫324
鼻毛カッター
モニター付きインターホン
鼻毛カッター
モニター付きインターホン
338: パナ製品愛用者2 (1/1)
≫324
パナソニックは髭剃りのラムダッシュはずっと愛用する予定
あと作業車両がポンコツ車になったから昔使ってたカーナビゴリラを付けたな
これもサンヨー時代から壊れたら後継機をと買い替えてた
パナソニックは髭剃りのラムダッシュはずっと愛用する予定
あと作業車両がポンコツ車になったから昔使ってたカーナビゴリラを付けたな
これもサンヨー時代から壊れたら後継機をと買い替えてた
394: パナ製品愛用者3 (1/1)
≫324
ドラム式洗濯機、食洗機はパナソニックだろ
ドラム式洗濯機、食洗機はパナソニックだろ
205: AI退職者同情 (1/1)
AIで退職か
同じ道はもうないだろうな
５０過ぎて体力労働はきついね
同じ道はもうないだろうな
５０過ぎて体力労働はきついね
237: AI職務代替予測 (1/1)
遅かれ早かれPC業務がメインの人たちはAIによって不要になるからな
最後に残る仕事は観光・飲食・介護・運送など人の手が必要な職だけ
最後に残る仕事は観光・飲食・介護・運送など人の手が必要な職だけ
379: AI未来警告 (1/1)
2050年にはホワイトカラーのほとんどがAIに替わってるかもな、俺はもうすぐ定年で逃げ切れるけど若い人たちはこの厳しい状況を頑張って生きてくれ
たぶん君たちは国立大卒でも工事現場で肉体労働することになるだろう
たぶん君たちは国立大卒でも工事現場で肉体労働することになるだろう
「AIカンケーなくねｗ普通に業績悪化で白物黒物廃止だからだろｗ」という意見も飛び出す通り、AIだけが理由ではないのかもしれないな。日本の電機業界全体の衰退や、家電製品のシェア争いの現実も突きつけられている。そんな中、AIの進化が仕事に与える影響は計り知れない。「最後に残る仕事は人の手が必要な職だけ」という予測や、「国立大卒でも工事現場で肉体労働」という未来予測には、思わずガクブルしちまったぜ…。
その他の注目すべき反応
17: AI理由疑義 (1/1)
本当に理由がAIなの？
30: 氷河期世代同情 (1/1)
氷河期世代せっかく苦労して入ったのにな
76: 40代転職難民 (1/1)
40歳超えて転職できるヤツはかなり優秀やと思うで
そうそうおらんわ
そうそうおらんわ
88: 事業縮小説提唱 (1/1)
AIで不要になったとは書いてないな
要は事業縮小だろ
要は事業縮小だろ
89: 大手退職者進路疑問 (1/1)
大手企業をこういう形で辞めた人はその後どこに行ってるんだ？
中小企業では我慢出来ないと思うんだがな
中小企業では我慢出来ないと思うんだがな
96: 人脈重視起業家 (1/1)
≫89
自分で何か始めるんじゃない？強制脱サラみたいなもん。俺なら卒業した大学よりワンランク上の大学に入り人脈増やすね。結局は人脈。素人が店開いて成功する確率は殆どない。
自分で何か始めるんじゃない？強制脱サラみたいなもん。俺なら卒業した大学よりワンランク上の大学に入り人脈増やすね。結局は人脈。素人が店開いて成功する確率は殆どない。
102: 氷河期世代人生訓 (1/1)
ほとんど氷河期世代やん
子供はZ世代やし自分はクビやしせっかく新卒の時に勝ち組やったのに人生分からんもんやで
子供はZ世代やし自分はクビやしせっかく新卒の時に勝ち組やったのに人生分からんもんやで
174: 理系冷遇脱出組 (1/1)
20年前工学部やめて医学部行ってよかった
日本の理系冷遇は異常、と当時から言われていた
日本の理系冷遇は異常、と当時から言われていた
178: 年金不安視 (2/3)
≫174
開発や研究職は厚遇されてるよ。
エンジニアとかメンテ部門とか何も生み出さないコスト部門の理系がたいていリストラされる。
開発や研究職は厚遇されてるよ。
エンジニアとかメンテ部門とか何も生み出さないコスト部門の理系がたいていリストラされる。
189: 氷河期世代不運嘆き (1/1)
勝ち組の氷河期世代直撃かよw
本当に時代に嫌われてるな～氷河期世代って
本当に時代に嫌われてるな～氷河期世代って
218: 早期退職推奨 (1/4)
59歳なら全員応募するだろ
246: 早期退職推奨 (2/4)
≫239
そりゃそうだけど退職までの給料分貰えるんだから辞めないては無くね？
辞めてバイトでもすれば気も楽だし
そりゃそうだけど退職までの給料分貰えるんだから辞めないては無くね？
辞めてバイトでもすれば気も楽だし
223: ベンチャー求人情報 (1/1)
ウチ、ベンチャー製造業なんだけど、この年齢ぐらいで工場の生産管理や品質管理できる人探してるけど
60過ぎの人ばっかなんだよね
40代か50前半の人は行くとこあるんだろう
60過ぎの人ばっかなんだよね
40代か50前半の人は行くとこあるんだろう
227: 求人条件確認 (1/1)
≫223
給料と休日、残業は？
給料と休日、残業は？
233: FIRE肯定論者 (1/1)
最高やん
パナで55歳以上なんて少なくても800万円くらいは貰ってるだろうに4,000万円＋元の退職金だろ？FIRE出来る資産を持ちつつ転職して第二の人生とか美味しすぎる。やっぱ勤めるなら天下の大企業だな
パナで55歳以上なんて少なくても800万円くらいは貰ってるだろうに4,000万円＋元の退職金だろ？FIRE出来る資産を持ちつつ転職して第二の人生とか美味しすぎる。やっぱ勤めるなら天下の大企業だな
282: 企業信頼喪失論 (1/2)
40から捨ててくって…
マジでやべえ企業過ぎて製品も買いたくなくなる程
企業として信頼失ったな
マジでやべえ企業過ぎて製品も買いたくなくなる程
企業として信頼失ったな
286: 早期退職推奨 (3/4)
≫282
いや、むしろコレが正常だぞ
Microsoftも先日9000人切ってるし
いや、むしろコレが正常だぞ
Microsoftも先日9000人切ってるし
291: 企業信頼喪失論 (2/2)
≫286
まぁそれはそうよ
オックスフォード出てもMicrosoft入れない状況が
3年前から続いてるわけだし理解は出来るけど
会社と社会という関係性で考えた場合信頼失ったらねぇ
まぁそれはそうよ
オックスフォード出てもMicrosoft入れない状況が
3年前から続いてるわけだし理解は出来るけど
会社と社会という関係性で考えた場合信頼失ったらねぇ
390: 早期退職推奨 (4/4)
≫291
余剰人員抱えたまま赤字転落する会社が信頼されるわけないでしょ
構造改革発表後に株価は上昇してますよ？
余剰人員抱えたまま赤字転落する会社が信頼されるわけないでしょ
構造改革発表後に株価は上昇してますよ？
396: AI高給取り代替論 (1/1)
高給取りの役回りは全部AIがやって、
単純作業は人間がやる未来か。ま、
そんなら外国人でもって感じにはなるか(´･ω･`)≫390
余剰人員を活用できない創造力に欠けた
会社だから未来はないよ。株価？指標にはならん。
単純作業は人間がやる未来か。ま、
そんなら外国人でもって感じにはなるか(´･ω･`)≫390
余剰人員を活用できない創造力に欠けた
会社だから未来はないよ。株価？指標にはならん。
295: 人手不足再考 (1/1)
人手不足とは何だったのか
298: パナ放出煽り (1/1)
≫295
Panasonic「人手不足と聞いたのでウチ余ってるから放出しま〜す」
Panasonic「人手不足と聞いたのでウチ余ってるから放出しま〜す」
355: 人員数疑問 (1/1)
1万人が5%かあ
いくらグループでかくても弱電にしては人多すぎんだろ
いくらグループでかくても弱電にしては人多すぎんだろ
366: リストラ覚悟不足批判 (1/1)
≫355
正直、ここまでやるなら一気に10万人リストラやるべきだったと思う今のパナソニックグループの適正人員数は10万人くらいだと思う
正直、ここまでやるなら一気に10万人リストラやるべきだったと思う今のパナソニックグループの適正人員数は10万人くらいだと思う
今回のリストラ人数じゃ、きっとまた数年後にリストラやることになると思う
パナソニックにリストラにいつも足りないのは会社側の「覚悟」だ
385: 早期退職支援論 (1/1)
大企業の早期退職は次の仕事まで世話してくれるんやで？
393: 読解力不足批判 (1/1)
≫1をまともに読まずにAIで失業！事務職の人達に同情しない！とか言ってる人々は一生苦労するんだろうなあ
402: 国産家電不買運動論 (1/1)
これはパナだけのせいでなく
我が国の主婦たちが日本の企業が製造販売している
大手家電メーカーの製品を買わなくなったから
車のタイヤも女主婦は安いのでいいと、日本製を買わなくなった
我が国の主婦たちが日本の企業が製造販売している
大手家電メーカーの製品を買わなくなったから
車のタイヤも女主婦は安いのでいいと、日本製を買わなくなった
「本当に理由がAIなの？」という素朴な疑問から、「氷河期世代がまた直撃してる」という悲痛な叫びまで、様々な声が寄せられたな。40代、50代での転職の厳しさや、大企業を辞めた後のセカンドキャリアに対する不安も大きいようだ。しかし、「大企業の早期退職は次の仕事まで世話してくれる」という意見や、「FIRE出来る資産を持ちつつ転職して第二の人生とか美味しすぎる」とポジティブに捉える声も。今後の日本社会とAIの進化が、私たちの働き方をどう変えていくのか、引き続き注目していきたいぜ！
今回はパナソニックの早期退職について見てきたが、どうだっただろうか。賛否両論あるテーマだったが、興味深い意見が多かったな。最後まで読んでくれてサンガツ！