人件費高騰で求人激減？「もう雇えない」と悲鳴を上げる経営者たちの本音と、加速する格差社会の行方

まずは、今回の議論のきっかけとなった最新の統計データを確認しておきましょう。2025年の有効求人倍率が2年連続で減少したという衝撃的なニュースです。

ここで、そもそも「有効求人倍率」とは何か、初心者の方にも分かりやすく解説します。これは、ハローワークに登録されている「求人数」を「求職者数」で割った数値です。1を超えていれば「仕事を探している人より求人のほうが多い」状態を指しますが、今回のように数値が下がっているということは、企業が採用を控えている、つまり「景気が冷え込んでいる」サインでもあります。

さて、スレでは「淘汰されるべき企業」と「生き残るべき企業」の境界線について熱い議論が交わされています。特に外資系企業との比較は避けられない話題です。

経営側からの切実な声も上がっています。賃上げができないのは、単に利益を独占したいからだけではないという主張です。

スレ内でも指摘されていましたが、日本の製造業の生産性は高いものの、サービス業（第三次産業）の生産性はアメリカの約半分と言われています。これは、中小零細企業が乱立し、過剰なサービスを低価格で提供し続けているためです。人手不足を解消するためには、IT化やAI導入による省力化が不可欠ですが、地方のバス会社のように、公共性が高く簡単に潰せない「ゾンビ化」したインフラも多く存在します。詳細は「地方路線バスの存続危機」などのニュースを見ても深刻さが伝わります。

労働市場の歪みは、現場の風景すら変えてしまいました。特に都心のコンビニなどは、もはや日本人を探すほうが難しい状況です。

最後に、日本の労働市場が今後どうなっていくのか、専門家たちの予想を交えたデータを見てみましょう。

「今後3年以内に、地方の零細企業の約15%が廃業または統合に追い込まれる」という架空の試算すら現実味を帯びて聞こえます。