訴えたのは、兵庫、大阪、京都３府県の１０郵便局で働く従業員ら４４人。着替え時間を計測して、出勤時７分、退勤時７分と導き出し、時効にかからない２０１８年１月～昨年１２月の「未払い賃金」を算出。今年４月に日本郵便に対し、計約１５００万円の損害賠償を求めて神戸地裁に提訴した。
訴状などによると、日本郵便は就業規則で勤務中の制服着用を義務づけ、マニュアルでは勤務時間外の着用は基本的に控えるよう求めているが、着替え場所に関する規定はないという。
垂水郵便局（神戸市）に勤務する原告の男性（６０）は「制服は仕事中にしか着ない。着替えの時間も仕事に含まれなければおかしい」と話す。
参考になりそうな最高裁判決がある。三菱重工業長崎造船所の従業員が起こした訴訟で、最高裁は２０００年、労働時間を「使用者の指揮命令下に置かれている時間」とし、着替え時間も含まれるとして未払い分の支払いを命じた。
第１回口頭弁論で日本郵便側は争う姿勢を示し、現在も係争中。同社は読売新聞の取材に「局内での更衣は義務づけていない。指揮命令下にあるとは言えない」としている。
明治大学の小西康之教授（労働法）は「どこからどこまでを労働時間と細部まで決めている企業は少ない。訴訟が、労使間で話し合い、互いが納得できる基準を設けるきっかけになってほしい」と指摘する。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210925-OYT1T50329/
始業時間には着ておかないといけない
そして勤務時間外に着替えてはいけない
関白宣言的な
普通に考えて制服に着替えるのは勤務だろ
それにこの裁判で郵政側が争っているのは、義務とはしていなかったってとこで、義務なら払う必要があるとは認識してる
事実上私服の勤務はできなかったということで争われてるんだろ
こんなナメた訴訟起こしといてこの後勤続出来るの？
> こんなナメた訴訟
素晴らしい社畜根性
人手不足だから全員辞めたら回らないとかそう言うことだろ
労働環境は売り手市場の傾向が続いているぞ
いまのうちに労働者は取れるところからカネ取っておかないと何年後かに買い手市場になったときに賃金で困らされる
労組の後ろ盾があるんだろう
制服を家から来て行ってたら総務から「会社に来てから着替えろ」と指示されたので
タイムカードを通すタイミングを出社時は着替える前、退社は着替えた後ににした
会社はなんらかの指示命令することにはすべて金が発生するのが当然
労働力より時間の切り売りしてるからな日本の企業は
その時間の中で労働力80だろが120だろが評価変わらんとこばっかだし
うちもこれ問題になってたわ
パソコン立ち上げる時間も労働時間に入る判例あるんだからこれも入るんじゃないの？
うちは自由参加になった
強制したら労働時間になるって考え方らしい
「やらなくていい」て考えにならないのが驚きだわ。
人間を切り捨てるくらいなら、体操とか切り捨てろって。
総務的には本人の意識不足で安全対策を怠っていることにしたいから
タバコ時間はもちろん除外すべきだが
そう考えると1日8時間労働って無理あるよな
そんなに集中力続かんわ
人間精々一日6時間が限界
現代の労働環境はドーピングして働いてるようなもので精神的にもよくない
タバコ吸いながら仕事の段取りを脳内整理してるんだよ
つまりタバコ吸ってる時間は確実に労働時間だぞ？
今まではいい意味でも悪い意味でもナアナアで出来たんだがな
こんなにうるせーヤツばっかだとそのうち管理側が本気出してIDカードで入退室や実作業時間の管理とか始めちゃう
「今日は5回も空白の15分あるけど何してたの?」ってな…
早く出社して着替え、片付け、準備なんかやってやがる
んで、「勝手に早く来ているだけだから時間外手当はいりません」とか抜かしやがる
それ、スポーツで言えばフライングという不正行為だからな！
仕事出来ない人はそういうところでアピールするしかないんだから許してやれ
限界まで人件費を削るからこんな事になるんだよ
さっさと転職した方がいいと思うけどね