【朗報】パワハラ・根性論は滅びた！新時代の働き方で有能な人材は生きやすく無能は生きにくい時代へ

1:ID:オピニオンリーダー

どこの会社でもハラスメント厳禁だし、今までが異常だっただけだけど、パワハラや根性論なしで人を上手く使えないダメ企業が人が集まらなくて困り果ててる。

無職は来んな。

2:ID:J71ad0dUd

パワハラ上司は問題起こしまくって懲戒になる前に自分から異動したわ。

3:ID:+KSImo8X0

今までが異常だったんだよ。

4:ID:d4DUkeFK0

メンタル弱者増えすぎ。そういうのは行動するための原動力として使うのが正解なのに。

36:ID:JORfdJwh0

»4
馬鹿

5:ID:ebalYE7L0

アニメとか観てる人なら分かるけど名作は驚愕する程のブラック労働の末に産み出されてる。結果だしてるアスリートも同じく全てをその競技にかけた結果。この事実から目を背けてはいけない。

6:ID:オピニオンリーダー

今はパワハラじみたやり方する会社ってほんとに避けられるからね。

7:ID:オピニオンリーダー

無職は来ないでね。

8:ID:/5h1bpE/0

常軌を逸した努力とパワハラを同列に語るな。

9:ID:ebalYE7L0

»8
同列なんだなそれが。パヤオや押井が優しく部下を指導してたと思うか？

70:ID:BHFH3Dv60

»9
めちゃくちゃ尊敬する憧れの存在の元で働く場合には成立するかもねってだけで普通の会社では無理だろ。

10:ID:J71ad0dUd

他人に強いるやつはゴミと言う話だが。

13:ID:ebalYE7L0

»10
チームや組織である以上強いるんだなぁそれが。

15:ID:J71ad0dUd

»13
それで同意があるならって話だよ。ちゃんと合意にいたれ。

16:ID:ebalYE7L0

»15
合意=その組織に居ること。拒否=組織または会社を辞めること。選ぶ権利は誰にでもある。

18:ID:J71ad0dUd

»16
はいパワハラ。

21:ID:ebalYE7L0

»18
ほらな？人間は弱いから安定した給料寄越せ努力を強いるなって都合の良いことばかり求める。

11:ID:OmMR3paw0

根性論と似た要素にGRITというのがあってこれは成功するための重要な要素と言われている。

12:ID:/Sa5j2dm0

今の流れ逆じゃね？もう揺り戻しが始まってる。

14:ID:オピニオンリーダー

根性論って自分で自分に課すのは全く問題ない。他人に強要するのがNG。

今の60代とか他人を怒鳴り散らしてでも言うこと聞かせる能力高い奴が出世してったけど、もうそんな時代は終わった。

17:ID:FS5d4NW60

ニートは論外ガイジ。

19:ID:J71ad0dUd

ちゃんと機会を設けましょうね。

23:ID:J71ad0dUd

»19だよ。

24:ID:ebalYE7L0

»23
何の機会？

28:ID:J71ad0dUd

»24
合意を得る機会。

32:ID:ebalYE7L0

»28
機会とか無くね？少しでも嫌だと思った瞬間辞めれば良い。辞める権利は誰にでもある。

20:ID:vHIqeG/40

パワハラがいいわけないだろ。ホワイトで成り立たない会社は潰れたほうがいいな。会社多すぎだし。

22:ID:gj9ftrXD0

入社一日で嫌になって退職手続きすら他人任せでバックレるような奴に次があるとは思えない。

30:ID:オピニオンリーダー

»22
そんな奴は論外だな。ほっとけば勝手にニートになって社会から消える。

25:ID:jrMmwhU90

竹刀で新入社員を指導する。

26:ID:オピニオンリーダー

今はスポーツの強豪チームだってハラスメント禁止だからな。体罰とか暴言なしで指導できる人材が求められる。あと自主的に努力できるやつな。

27:ID:aQWFJ3dbd

自分が無職だった時期にコンプレックスでも持ってんの？

29:ID:オピニオンリーダー

ハラスメント全部厳禁の社会の替わりに、無能はとことん不要だとされる社会になったからね。いいことだ。

31:ID:J71ad0dUd

»29
ほんとな。静かに無能を孤立させている。

33:ID:オピニオンリーダー

»31
厳しめの言い方しただけでハラスメントって騒がれる時代だから、無能なんて教育しようがない。これは学校でも会社でも同じ。無能は放置するしかなくなった。

あえて言うなら親が何とかすべきだな。

34:ID:J71ad0dUd

»33
どーしようもないやつの行き先が今ないよな。草の根活動しててほんと思う。

35:ID:オピニオンリーダー

まともな人間は生きやすくなった。無能は生きづらくなった。

今この状態。

37:ID:ehc3XMbn0

パワハラ禁止時代の救世主ChatGPT。無能な部下の100倍優秀。こいつが居れば1人で何人分もの仕事が出来ちゃう。

38:ID:J71ad0dUd

»37
そうなると、無能が100人クビになるんだよな。

39:ID:オピニオンリーダー

中小だとハラスメント禁止されたら何もできない老害経営者って多そうだな。今までパワハラでしか人を動かしたことないような老害がいる会社って多そう。

44:ID:J71ad0dUd

»39
中小はコンプラとかてきとーだから…。

40:ID:TyBOHbEI0

昭和の頑固ジジイは淘汰されつつあるからあと10年くらいすればもっと環境は良くなる。

41:ID:TyBOHbEI0

昭和の頑固ジジイは淘汰されつつあるからあと10年くらいすればもっと環境は良くなる。

42:ID:KCawheXp0

「根性論」は、そのままでは時代遅れの精神論ですが、「覚悟」や「粘り強さ」といった要素を適切に抽出し、他の合理的手段と併用することで価値を持ち得ます。つまり、「根性論に頼る」のではなく、「根性も手段の一つとして活用する」姿勢が望ましいのです。

43:ID:オピニオンリーダー

今の50代半ばから上が最後のハラスメント世代だから、ここが引退したらもっと労働環境は良くなる。ただし、無能は居場所がなくなる。

45:ID:オピニオンリーダー

何か勘違いしてる奴いるけど、根性は必要だぞ。何するにしても根性なかったらできないし。

必要ないのは根性「論」の方。根性論ってマネジメントでも何でもないから。

46:ID:wq1Rrrdl0

パワハラの程度が人によって差がありすぎ。厚生労働省の決めたラインに従うべき。

48:ID:オピニオンリーダー

»46
厚労省の基準だと、遅刻常習とか仕事中に寝るとか、生活態度に問題ある場合は厳しく指導してもパワハラじゃないんだけど、厳しめの言い方全部アウトみたいに思ってる人多そうだ。

47:ID:オピニオンリーダー

今の50代から上の世代って「お前どうやって会社入ったの？」って思うような信じられないような無能が普通にいたけど、どこの会社でも40代から下だとこういう無能って激減してると思う、いても少数。ハナから採用されてない。

なので日本企業も少数精鋭に近い形になっていってる。

49:ID:QnZKwtE60

10年くらい前にはすでに言われてたこと。背伸びして特別感出そうとして世の中のことをわかってる寄りのスタンスを取ろうとしてえらいねー。滑ってるよ。

50:ID:Cm9qnQvM0

パワハラ呼ばわりされる奴って普通に人格が終わってるだけなのが多いぞ。しつこく食事に誘われたとか自分のミスを他人に押し付けたとかアホな指示をするとかそんなのばっか上がってくるわ。逆に厳しく指導しててパワハラ呼ばわりされないか心配な奴は全然上がってこない。

54:ID:J71ad0dUd

»50
よくわかる。

55:ID:オピニオンリーダー

»50
厳しい指導つってもされてる方が納得できてれば問題ないからな。

51:ID:QnZKwtE60

頭悪いしアンテナも張ってないけどまともな社会人の仲間として評価して欲しくて健気に頑張ってるデブが一生懸命打ち込んだ文字です。

52:ID:オピニオンリーダー

無職は来ないでね。無職には関係ない話だよw

53:ID:rPwWevw+0

新宿古着屋ワタナベは根性出せよ全然売れてねーじゃん役立たずの無能経営者ダイバクショウ。

56:ID:l1OVQqxba

老害って本当に害悪だったよな。自分の過ちや責任の自覚も出来ずに死んで行くんだろうけど。おめでたいっすね。

58:ID:J71ad0dUd

»56
おれらも気をつけないとな。

60:ID:オピニオンリーダー

»56
今の60くらいから上の連中が引退して、明らかに労働環境よくなったからな。

57:ID:mJRTewRr0

Z世代はタイパ重視だから根性論とかクソくだらないもの本気にしない。冷めてる奴が多くなった。

62:ID:オピニオンリーダー

»57
ただし無能はいらんって時代になったけどな。これは仕方ない。

59:ID:pimJIc97M

日本に力を持たせないために仕組まれてる事だよ。まだ気づかないのか。

61:ID:pimJIc97M

日本終わりだよと嘆くのに真実には気づかないのなwww

63:ID:Rk9olhKv0

人の過ちに過敏なクセに自分の過ちには目を向けられない異常者も増えたけどな。

64:ID:mwfdD+Lo0

そのせいで口だけのクソ雑魚イキリマンが増えてウザイ。

65:ID:q02i0xru0

労働環境は良くなったけど逆境には弱くなるだろうな。災害なんかあったら皆やめて継続不可能になる。

67:ID:オピニオンリーダー

»65
それは仕方ない。そんなこと言い出したら戦争行った奴が最強だし。

66:ID:QnZKwtE60

まともな会社は労働条件の議論はもう終わってる。その次の労働者を無下に扱えないけど高単価人材だけを入れるのは難しいからか非属人化を頑張るという段階も数年前の議題だね。今は流通や生産を最適化するために製品の設計を変えたり形を変えたりする段階にきてる。いまだに労働条件の話をしているのはよほど遅れている企業か飲料のように製品の形が極端に決まっているものを作っている企業の人だけ。まあ君はどうせ遅れている側の企業の人だろうね。

68:ID:B2Rab/Bj0

ハラスメントと安全には死ぬほど厳しい。当たり前よな。

69:ID:オピニオンリーダー

後はメンタルヘルスについてもっと考慮できるようになれば更に良くなる。

ただし無能は居場所なくなるけどな。

71:ID:Bupe71cO0

やっぱり軍隊式で自殺者を糧にしても強靭な組織にした方がええな。

72:ID:YPw/3L3Y0

根性論が必要で正しい場面もあるのに、根性論だからってだけで拒否しまくってる馬鹿多すぎ。

73:ID:u0b43dgXd

社会でてすぐ気付くけど、自分で動いて自分で努力してスキルアップするしかないからな。初めの1,2年は面倒見てくれるけど、この期間すら耐えられん弱い人間はハナからモノにならん。

74:ID:J71ad0dUd

根性論（こんじょうろん）は、苦難に屈しない精神=根性があれば、どんな問題でも解決できる・またはどんな目標にも到達できるとする考え方（不屈の精神）であり、フランス第1次世界対戦の精神論”エラン・ヴィタール”からきている。

諦めないのはすでに前提なんだよね。

75:ID:J71ad0dUd

その上で必要な事がある。というだけなんだ。