パワハラ自殺か？東証一部企業社員の悲劇とネットの声
大手炭素製品メーカー「日本カーボン」に勤務していた25歳の男性社員が、上司からの過度な叱責と達成困難なノルマが原因で自殺したとして、遺族が同社に対して損害賠償を求める訴訟を東京地方裁判所に起こしました。訴状によると、男性は大学院を卒業後、2019年に入社し、滋賀県内の研究所でリチウムイオン電池の研究開発を担当していましたが、未経験の分野であったにも関わらず、上司から具体的な指示がないまま厳しい言葉で叱責され、人格を否定するような発言も受けていたとのことです。男性は人事への相談や家族へのSOS、精神科の受診などを行っていましたが、状況は改善せず、2021年1月に自ら命を絶ちました。この事件は、企業におけるハラスメントの実態と、追い詰められた労働者の心理について、改めて社会に問いかけるものとなっています。
スレッドの反応
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炭素製品大手の「日本カーボン」（東京中央区）で働いていた男性社員（当時25歳）が、上司から達成が困難なノルマを課され、強い叱責を受けたことが原因で自殺したとして、遺族らは30日、同社らに対し慰謝料などの損害賠償を求め、東京地裁に提訴
した。
「お前は使えないね」男性を追い込んだ上司の言動
訴状などによれば、男性は有名理系私立大学の大学院を卒業し、2019年に東証プライム上場した「日本カーボン」に入社した。約半年の研修を経て、滋賀県内の研究所に研究員として配属。リチウムイオン電池の研究開発などを担った。
業務上任されていた研究は、男性が大学院で研究していたものとは異なる未経験の分野だった。しかし、毎月提出が求められていた研究の進捗（しんちょく）レポートについて、上司から具体的な指示がないまま「お前は使えないね」「お前の考察は信用できない」などと繰り返し再提出を求められたという。
さらに、進捗レポートを用いて月に一度行われる社内幹部らに向けた研究報告会の直前にも、「今から全部やり直せ」「これなら派遣（社員）でいい」などと厳しい叱責を受けたとされる。
また、同じ上司から時には無視されたり、身体的な特徴を「気持ち悪い」と言われたりすることもあったという。
男性は配属から2か月後には、人事課の社員らに「精神的につらい」として、研究所内でのフォロー体制のなさをメールや電話で相談。また、翌年（2020年）11月には家族にも「会社を辞めたい」と電話し、精神科も受診していた。
日本カーボン側は、同11月頃、男性の研究テーマを変更。上司を変え、研究所内の席を入れ替えるなど、男性と叱責をしていた上司を離すための配置転換措置をとった。しかし、もともと隣同士だった席が、パソコンを挟んだ正面に変更されただけだったという。
男性は年末にも同僚に「この職場にいたくない」などとこぼしていたといい、2021年1月に社宅で自ら命を絶った。遺書には「ごめんなさい」「もうつらいです。さようなら」と記されていた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/764b4b185cda57022295d82c34071429ce54f104?page=1
可哀想に・・ 😢
辞めりゃ済む話なのに
≫3
当事者じゃないんだから、そんなの身近な人間しかわからないだろう？ 🤔
仮に、唯一のコネ入社で、上司が正しくて当人に欠陥があったのなら、どちらにせよ野垂れ死にしかないわけで
無責任なことを言うものじゃないよ
まだそんな職場あるんだな
研究室自体ブラックだからな 🧪
企業の研究所もコンプラ意識無い奴だらけ
おまえらが持ち上げる理系なんてそんなもんよ
何で辞めないんだろう
辞めればその職場から離れられるのに
≫6
研究室推薦とかだと辞めた後にコネが無くなるの恐れたんだろ
≫10
あと2-3年してから転職すればOKだった
≫10
そういうのを後生大事に守るようなチキンはパワハラ上司の大好物だからな。 🐔
≫10
死んだ方がコネ的にまずいのでは？ 🤔
≫10
自分より他人を取って自殺か
アホらし
同情する気にもなれんわ
≫10
会社「死んだ奴のゼミの生徒なんかとらんどこ‥」
後輩「」
結局1番迷惑かけてる
≫6
お前はよそでやっていけない
お前なんかを雇う会社は他にない
と洗脳してくるんだよこの手の輩は
DV野郎と全く同じ手口 😡
東証プライム上場企業がまるでハラスメント研修を全く開いていないかの様な上司の対応で哀しい事件を
人が死んでんねんでと言いたい 😥
これぐらい普通だろ
会社はいい迷惑だな
≫29
ホントこれ
自殺するくらいなら辞めればいいのに
＞しかし、もともと隣同士だった席が、パソコンを挟んだ正面に変更されただけだったという。
イケズどすなぁ 😅
これこそ退職代行使って辞めればよかったのに
≫43
あれ使ってるの底辺多いのでは、有名私立の院卒で上場企業の研究職ともなればまた違うんじゃね 🤔
≫43
なんか退職代行も非弁行為に該当するような事があって問題が明るみに出てから手を引いて辞めるとこが出てきた
万能ではない
≫43
社宅だからな、無理なんだ
なぜ会社をやめずに人生をやめてしまうのか 🤔
理系といっても専門異なると勉強しなおしキツいんだよな 📚
≫53
そしたら学ぶ機会の確保からになるだろうから専門外を業務でやる事になるのを承知で採用した企業側の責任範囲で
「お前は使えないね」「今から全部やり直せ」「これなら派遣（社員）でいい」と言っていい理由にはならんよ
だからって自殺するかねえ
組合とかなかったんか？
まあ、要領わるかったんだろうな 🤷
この令和の時代にこんなことで自死を選ぶ奴がいることが驚きだよ 😲
学校のイジメならまだわかるが社会人ならいくらでも対処できるだろ 🤔
記事だけの印象だと会社側の対応がお粗末すぎるな 🤦♂️
死ぬくらいならモームリ使えよ 💪
≫112
だな
なんで辞めないんだ
辞めればいいだけやん
どういうことだよ
この扱いってことは追い出し部屋なんじゃないのかね？ 🤔
あーこれはお前もう辞めろっていう会社からのメッセージなのねと理解して即退職すべきだろうに
バックればいいのに 💨
能力のない上司は
能力のある部下を徹底的に潰すからな 🔨
会社辞めずに人生辞めるって、おい 😥
死ぬよりは辞めた方が良いんだけど追い詰められるとまともな判断できなくなるんだよね 😔
弱すぎワロ 😂
精神科行った時点で会社も家族も止めなきゃ 🏥
なんで会社辞めないの？
院卒だから要求するレベルは高いよね 🤔
そもそも仕事なんて大学で専攻した分野がぴったりはまることなんて少ないやろ
まあ容姿をキモイっていわれたのは仕事関係ないからパワハラやな 😠
選択肢として死ぬってのが分からん 🤔
辞めたらええやん
間違えてブラック企業に入ってしまったら、退社すりゃいいのに何で自殺するの？ 😥
世の中の渡り方知らなすぎだろ
ノルマって大抵は達成困難なものやろ？ 📈
研究なんか最たるモノじゃん
バックレろ 🏃
このスレッドは: ネットの声から見る事件の統計分析
- 「辞めれば済む」という意見: 多くのコメントに見られましたが、その背景には、当事者の状況や心理に対する理解不足がある可能性が指摘されました。
- パワハラ上司への批判: 上司の言動に対する非難が多数寄せられ、企業におけるハラスメント対策の不備を指摘する声も上がりました。
- 会社側の対応への疑問: 配置転換が形骸化していた点など、会社側の対応の甘さを疑問視するコメントが多く見られました。
- 理系研究職の環境への言及: 研究室や企業の研究開発部門における特有の人間関係や労働環境の厳しさを指摘する意見がありました。
- 自殺という選択への議論: なぜ退職ではなく自殺を選んでしまったのか、その心理状況を推測するコメントや、より建設的な解決策を提案する意見も見られました。
- 感情的な反応: 悲しみや怒り、皮肉など、様々な感情がコメントから読み取れました。
まとめと今後の予測: 繰り返される悲劇を防ぐために
まとめ:
このスレッドからは、職場におけるパワハラが、個人の尊厳を深く傷つけ、最悪の事態を引き起こしかねない深刻な問題であることが改めて浮き彫りになりました。「辞めれば済む」という一言では片付けられない、追い詰められた労働者の苦悩が垣間見えます。日本カーボンにおけるこの悲劇は、他の企業にとっても他人事ではありません。
今後の予測:
今後は、企業がより実効性のあるハラスメント防止策を講じ、相談体制を充実させることが不可欠です。また、労働者一人ひとりが、困難な状況に置かれた際に適切な支援を求められる社会的な意識の醸成も重要となるでしょう。この裁判の行方は、今後の企業におけるハラスメント問題のあり方に大きな影響を与える可能性があります。このような悲劇が二度と繰り返されないよう、社会全体で取り組む必要があります。
上司と話し合い出来ない状況なら、更にその上の上司か総務に相談するんだよ。まー、相談相手がいなかったんだろうけど。