【悲報】「まじめに働くのが馬鹿らしい」と感じる社員が激増！その背景と衝撃の末路とは？

やる気がないまま働く「クロックボッチング」、なぜ増えている？ 4つの危険信号と対策 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）https://forbesjapan.com/articles/detail/81909?read_more=1忙しく働いているように見えるが、実際には意味のある結果を出していない「クロックボッチング」と呼ばれる職場の新しいトレンドが台頭している。病気でも出社して本来のパフォーマンスが発揮できないプレゼンティーイズムとは異なり、クロックボッチングは社員が細々としたタスクを午前中で終わらせずに午後いっぱいかけてやったり、スケジュールは目一杯だが仕事に対する意欲がなかったりといったものだ。この傾向は従業員の業績と生産性を低下させ、会社の収益を悪化させている。しかし、なぜクロックボッチングがトレンドになっているのだろうか。また、企業はそれに対して何ができるのだろうか。クロックボッチングが職場で広まっているわけ人工知能（AI）を活用した生産性ソフトウェアNotta.aiの最高経営責任者（CEO）で、職場の生産性の専門家であるライアン・チャンはクロックボッチングについて「従業員が燃え尽きていたり幻滅していたり、あるいは気持ちが離れていたりと、物理的にはその場にいるが感情が伴っていない場合に起こる」と説明する。「怠慢というよりは、士気の低下や、成果よりも存在することが重視される職場の風潮によって引き起こされる静かな引きこもりだ」。

チャンはクロックボッチングを認知的過負荷の症状、つまり終わりのない労働や週6日・朝9時から夜9時までの「996」勤務のような負荷が大きく非効率的な職場で生き残るための反応だと説明する。「従業員が明確な次のステップがないまま次から次へと会議をこなしたり、何の結果も生まない情報に何時間も費やしたりすると、無駄な努力から身を守るために脳がシャットダウンし始める」とチャンは言う。

やがて優秀な業績を上げている従業員でさえ、自分の貢献が響かないことを知っているため、出社はしていても身が入らないというように、やる気を失っていくとチャンは話す。そして、真の解決策は監視をさらに厳しくすることではなく、そもそもやる気の喪失の原因となる摩擦を取り除くことだと主張する

それぼく

バブルの頃みたいにやっただけ儲かる環境じゃないから

≫4
残業規制邪魔すぎ
サビ残でなければ残業したいのに

真面目に働くのが馬鹿らしいとは思わんけど
もっと楽をしたいとは思ってる気持ちに嘘をついて無理してるからすぐパンクする

成果主義と言いながら管理職以上には甘いからな

≫6
結局「評価が不公平」と思われたら
高評価求めて働かなくなるよっていう当たり前の話

いっぱいお金もらえたらきっと誰だって頑張ると思うよ

まあ、仕事早く終わらせて帰ると仕事量増やされるだけだし
給料増えないのに仕事量増やされるなら適当に残業して忙しいフリしとくのが賢いわ日本の生産性低い原因はコレ

（給料を満足に出さないような企業では）まじめに働くのが馬鹿らしい　だぞ
そこをわざと隠して根性論に持っていくなクソが

実際馬鹿らしいだろ自分宅配の仕事してるけどさ今日の豪雨で途中で配達不能になったのに急かしてくるゴミのせいでそいつの家を先に行くがためにすごい遠回りさせられてさ

≫15
会社は守ってくれないの？
うちの仕事だと社員の安全が第一だから台風とかで物理的に無理なら現場要員の人たち中止させて最低限だけを俺がやるって形になるんだが

そんでもって今日仕事上がったら行くはずの先日入院したばかりの母の病院の見舞いが午後7時までだから間に合わなくされた

こんなの完全に働いてバカを見たいい例だ原因になった客は一生忘れないからなこいつがごねたせいでと思うとむかつきが止まらない

≫17
それで客のほうは自分がやった結果で
相手にどれだけの損害や迷惑を与えたのか理解出来てなくて
平然としてるんだよね

≫22
断れるなら荷物全部道にぶちまけて帰ってるわ

とにかくよそは知らんけどうちは完全に客の奴隷だからなそもそも表向きは時間指定とかないはずなよに結局客がゴネるしな

≫40
早く終わらせたらもっとやれって言われれるのが常だからな

真面目に働いてるのにアホな上司のほうが給料がいいから馬鹿らしい

ということだろ

当たり前じゃん
経営者は労働者を搾取して儲けてんだから
割に合わないに決まってんじゃん

昔SEやってた頃、一般ユーザーにヒアリングして、ユーザーが使いやすく、楽を出来るシステムを作り上げてた時は楽しかったな。

海外製ERP導入で標準化を進める時は、使いづらくても、トップの決断だからしょうがないなと、諦めの境地に。

そんな感覚になった人、他にも居ると思う。

働いたら働いただけ儲かり評価される
これが成果主義というお題目の中で働いても儲からない構造になってしまいやる気を削いでしまっている

管理職が管理まで下っ端に丸投げて
目標を自ら起たせて未達なら低評価とか
やってりゃそら全力なんぞ出すわけがない。

真面目に仕事して効率どんどん上げると自分のこなせる仕事量が増えて、自分に関わる人の仕事量まで増えて、結果嫌がられる
よって効率化は目指すけど仕事量は増やさないように調整する
業績も上げた後に下がると評価下がるので、なるべく徐々にしか上がらないように仕向ける

100の力は使わず80の力で仕事をして同じ評価を得る
社員個人で見ればこれって生産性が上がってるのよ
浮いた20を更に使う利益を会社が提示できてないだけ

36協定はワークライフバランスを保つための労働規制だけど
規制されて賃金下がったら更にバランス崩れた感じがするな

仕事の質と量だけが段違いに増えてるんだよな
給料は増えないくせに

投資しか儲からないのが みんなわかったからね

NISA の年齢制限が取っ払われたら
親に積み立ててもらって20歳すぎて 成人と同時に資産億で即Fire ってことが可能になる働く人間 いなくなるよ

管理者なら何もしないで高給、なのを何とかできないとますます人がいなくなるよ

労働所得雑所得は累進で最大半分以上
税金で持っていかれるけど
金融所得は2割くらいしか取られないから
お得、ショボ枠だけどNISAもあるし

前勤めてた会社は仕事の報酬は仕事とぬかしてたわ

金を出せ金を

バカは大した仕事しないから早く帰る
できるやつに仕事が集中する

努力しても報われないからな
生産者も中抜きチューチューでカスみたいな賃金しかくれないし

大手子会社だが、目標より大幅に売り上げ上がったら怒られた
親会社の方の管理計画と合わないんだと

中小工場で働いてるが
高い場所から流れてくる部品を下から受けるのに
労力を減らせる様に台を設けましょう
とか色々提案したら上司から
「キミは楽する事しか考えてないね」
とか言われたわ。
アホか

終身雇用でもないのに頑張る意味どこにあるんだ？
老害幹部食わせるために働いてるわけじゃない

昔は仕事多い日は泊まりもアリだったが仕事少ない日は休憩室で麻雀したりしてた
そういう緩さを一切無くして成果成果で責め続けた結果だと思うよ

ホワイトカラーの労働密度は30年前の三倍になってるといあ研究がある
もう無理なんよ

円高時代から円の価値が1/2になってるんよ単純に16時間働かないといけないのに同じ8時間労働なんだから給料も半分に決まってんだろ小学生でもわかる

途中で何度もタバコ休憩に行くヤツより早く帰ったら残機しないで早く帰ったと陰口言われたわ
喫煙連中は喫煙所でコミュニティを作ってるからたちが悪い

皆が真面目に働いて貰うはずだったお金を竹中みたいなのが
みんなピンハネしちゃうじゃん。しかも仕返しもできない。
こんなの馬鹿馬鹿しくてやってられないでしょ。

ブラックじゃなくても人手不足で全然ダメ
働けど働けど我が暮らし楽にならざり、よ
体制が良くなる兆しが見えねえ
ナマポもらうほどはプライドなくしてないけど

真面目に会社に貢献するほど馬鹿を見る会社ってあるからな

難しい仕事はできません、きつい仕事は嫌ですで逃げ続けてる社員が一番楽な仕事で一番給料が高くなるとかな

上が現場に興味なくて現場を知らないとそうなる
当然、仕事ができてやる気のある奴ほど辞めてしまう

氷河期世代はもう燃え尽きてる
若い頃は奴隷以上に働いたが何も報われなかったからな
俺も年中無休で毎日20時間働き、睡眠時間は3時間だった
家に帰ることもほとんど無かった
通勤に時間を使ったら睡眠が取れずに死んでしまうから
それだけ働いても年収250万がやっとだった
そして40代で身体が壊れ、医者に行く金もなく生活もできないので、今は自死する準備をしている
働いたら負け、は真実だった

≫134
ピケティも言ってるからな労働より資本を投資した方が効率よく稼げるつまり労働はオンコンだと

実質奴隷制度みたいなもんだろ
本人の努力が足りないからというけれど、仮に全員が努力したとしても一定数は奴隷になるんじゃないの？

仮想通貨の総資産が3000万円超えた頃から真面目に働くのが馬鹿らしくなったね
上司に怒られても何も動じなくなった

今まで成果や仕事量に見合った給料払ってこなかったツケだよ
年功序列だ終身雇用だと無駄飯食い養うのが当たり前でやってきたんだもん
今はヤル気ある奴は外資系行くか起業しようってなるわな

２００１年にＡＤＳＬの普及で
家でインターネッツの常時接続が実現してからは
会社を休みがちになり
２００３年にそのままＦＩＲＥした
今、金融資産３億だが
働き続けて給料もらいながら運用やっても４億程度だろうから
たいして変わらん

真面目に働いてもいずれAIに淘汰されちゃうからな俺の仕事。

仕事を怠ける奴が多いから、真面目な奴が
頑張るはめになる
そりゃ面白くないわな
しかも真面目に働いてる奴はそれが当たり前と
会社では普通の評価だし更に酷使される

やりがいもない
評価もされない
やらなくても世の中には影響ない
モテないから金もほどほどでいい

先が見えてると、先を理解してると、やる気がでないってわかりますｗ
でも、まずは、自分がやる気のないやつだって自覚が必要です
会社は独立に必要なことを学ぶ場所だと考えるのなら、残業代でなくても頑張る　なぜかって頑張る＝独立が早まるってことだからです
先の理解っていうには、頭がいいということもできる
掲示板とかで言われる優秀さなんて、理系の仕事に付く人に当てはまるだけだ
企業におけいで大事な優秀さって、管理能力という人を動かす優秀さのことです　頭がいい人は自分が向いてるか向いてないかわかるでしょｗ
そして向いてない人はいずれクビを切られますｗ
ということで、人を動かさなくて済む方法は、個人事業です　人に何かを依頼する時は、タスクという形でカネを払ってやってもらうだけです

無理してまで働いて人より稼いでも
税金で持っていかれるし、子供に遺してやろうとしても相続税で取られるし
そりゃあほらしい

自分の評価になって出世できるなり給料が上がるなりすればまだマシだけど
結局は上司の手柄にされるだけ

雇用は契約であって労働者は与える側だというのに、日本は会社やら客やらに
へりくだって全く意味のないストレスを増強させる
価値創造ではなくストレス創造の一生を送る
馬鹿しかいないと感じている社畜も多かろう

努力や苦労しても意味ないと氷河期世代が証明したから

真面目に働いても、職場の足手まといと同じ評価、給与だったり
働きぶりを認められず、むしろ否定されたりしたらやる気もなくなるまあ俺のケースなんだけど
もうすぐ転職して新しい仕事が始まる。今までに比べて給与も上がる
はー、せいせいするわ