【衝撃】三菱ケミカル、50歳以上を対象に“黒字リストラ”を発表！？「給料高いから若者使うほうが良い」という本音を巡る人々の反応

今回は、三菱ケミカルグループが発表した「黒字リストラ」に関するスレッドをまとめていくぞ！
業績好調な中での人員削減…しかも対象は50歳以上！
スレタイからしてインパクトがすごいんだが、果たしてどんな反応が飛び出すのか…！
1: スレ主 (1/2)

三菱ケミカルグループは29日、連結子会社で化学事業を手がける三菱ケミカルで希望退職を募ると発表した。国内で3年以上勤める満50歳以上の社員が対象で、募集人数は定めない。業績が好調な中で人員削減を行う「黒字リストラ」となる。工場作業員など製造に従事する社員は除外し、従業員約1万7千人のうち約4600人が対象になるという。

三菱ケミカルグループは中核以外の事業の売却などで成長領域への経営資源の集中を進めており、投資加速やコスト削減、人員構成の最適化が目的だとしている。

募集期間は11月17～28日で、退職日は2026年2月末。退職一時金と特別加算金を支給する。関連費用は現時点で300億円と見込んでいる。

三菱ケミカルグループは26年3月期の純利益予想を1450億円としている。費用は既に織り込んでいるため予想に変更はない。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4307412ec406ce49793ff6a52255405009a10728

2: スレ主 (2/2)
遂にここまで来たか
考えたら企業が給料高いおじさん抱える意味ないよな
若者や移民の方が安いし
スレ主の投稿で、今回のリストラが「黒字リストラ」であることが明かされたな。業績好調なのに人員削減ってのが、世知辛い現代社会を映してるわ…。
それにしても、「給料高いおじさん抱える意味ない」って、ストレートな本音が突き刺さるぜ！


「黒字リストラ」の衝撃と賛否

3: 人数多すぎマン (1/4)
人数多すぎて草
4: 政治批判者 (1/1)
ありがとう自民党
ありがとう安倍晋三
日本をトリモロス！
5: ブルーカラー推し (1/1)
やっぱブルーカラーよ
6: 年齢構成分析家 (1/3)
１７０００人中４６００人が５０歳以上って年齢構成どんだけ偏ってたんだよ
11: 離職率低めマン (1/1)
≫6
離職率が低いんだろう
69: 年齢構成冷静分析家 (1/1)
≫6
20 30 40 50 60代って考えだら別に高くないと思うが
7: 入社慎重派 (1/1)
そういう事すると
どうせ50で切られるからこの会社入らない！なるのでは？w
13: 全企業リストラ推進派 (1/1)
≫7
全部の企業が50以上の手に職無し出世コース外れは要らないってすれば大丈夫や
8: 企業未来心配マン (1/1)
歳をとったらきられる会社って広まったらもう未来なんてないんちゃうかこの会社
24: 将来性疑問視 (1/1)
≫1
じゃあそんな将来性のない会社に若者が集まるのかということじゃ
25: 小林批判者 (1/2)
「大学は役に立たない」と公言してる小林のアホがトップの三菱ケミカルなんて若手が来るわけないじゃん
最近は関連会社売り飛ばすくらいしか能がなくて新事業の立ち上げもできてないし
31: 公務員リストラ提案者 (1/3)
≫25
ニデックの会長なんかは高学歴は役に立たんとか言うてたか
最近不正会計やらかしてヤバくなってるな
利益しか見ない人達の末路って感じはする
72: 小林擁護派 (1/3)
≫25
東大理系の小林がそういうなら実際そうなんやろう
「どうせ50で切られる」って意見、そりゃそう思うよな…。若者の入社意欲にも影響が出そう。そして、早くも政治批判まで飛び出してるの草。
それにしても、17000人中4600人が50歳以上って、たしかに年齢構成は気になるところだぜ。


事務職vs現場職？ノウハウ継承の行方

10: ノウハウ軽視批判者 (1/2)
こーしてノウハウがマニュアル化されないものが根絶するし非マニュアル化が進むのであった
17: 記事読めマン (1/2)
≫10
ちゃんと記事読めやそのノウハウが必要な現場には手を付けてないぞ
83: ノウハウ擁護派 (1/1)
≫17
ぶっちゃけノウハウが必要ない現場なんかないと思うが
14: 伝統ノウハウ例示マン (1/1)
羊羹やらカステラ切るのに包丁炙るとかお茶汲み独特のノウハウの継承がw
15: 文系整理論者 (1/1)
無駄な文系人材大量に抱え込んでたのを整理するだけやろ
82: 文系整理賛同者 (1/1)
≫15
製造関係は除外って書いてるしこれやろな
103: 文系理系比率分析家 (1/2)
≫15
化学メーカーなんて文系：理系で1：9くらいの比率だろ
18: ホワイトカラー不要論者 (1/1)
ホワイトカラーが不要な時代なんやね。。。
21: 営業事務方無能論者 (1/1)
営業事務方は無脳が大手に滑り込んでも切られる運命…
26: 事務ノウハウ擁護 (1/2)
事務処理にノウハウが存在しないとか思ってる奴
32: AI推進派 (1/4)
≫26
ノウハウは存在するがAIとか新しいノウハウを持ってこれんやつは淘汰されるんや
28: AI事務職代替論者 (1/1)
というか事務はAIにすんだろ
43: 製造業安堵マン (1/1)
製造はいいんだ
44: 初任給重視派 (1/2)
≫43
AIで置き換えができない
46: 早期退職解説者 (1/3)
≫43
というか製造は最終的に事業整理で工場潰すでー辞めたくなかったらこっちの工場言ってやーしたら
自然と辞めるしな
47: 現場ベテラン擁護派 (1/1)

工場作業員など製造に従事する社員は除外し、従業員約1万7千人のうち約4600人が対象になるという。

↑ここ大事　現場のベテランはむしろ貴重な戦力なのはうちの会社も一緒や

53: 製造業有能論者 (1/1)
≫47
やっぱ製造は役に立つんやな
何もしてない無能はいらない
81: 現場ノウハウ育成論者 (1/1)
≫47
現場のノウハウはやっぱ貴重よな
後進を育成するのにも
50: 高卒現業組重視論者 (1/1)
アメリカでもそうなってる職業あるみたいだけど、総合職の大卒組より高卒現業組のが大切ってなる時代がありそうやな
というかなってるか?
54: AI推進派 (2/4)
≫50
工事なんか有資格者必須やから50過ぎでも余裕で雇うやで
56: 現実見ろマン (1/1)
≫50
そんな時代こーへんぞ
現実見ろ
65: 現実提示マン (1/1)
≫56
その現実が
工場作業員など製造に従事する社員は除外し、従業員約1万7千人のうち約4600人が対象になるという。
だろうが
66: 現実派 (1/2)
≫65
現業は給料分ぐらいの働きはしてるということか
74: 小林擁護派 (2/3)
≫66
そもそも給料が安いからな
68: 年齢構成分析家 (2/3)
≫50
操業度変わらんのに現業を首にしたら回らんやろ
86: 高卒現場生産性論者 (1/1)
≫50
実は高卒で現場仕事している奴の方が生産能力高いんやないかって考えは先進国で台頭しつつあるで
51: 出世見込み無しホワイトカラー (1/1)
要は出世の見込みもないホワイトカラーか
55: 事務職AI代替論者 (1/1)
事務職のおっさんなんかAIや若手で代替可能なのがほとんどやからな。一部の優秀な幹部以外事務職不要なんやろな
73: 工業高校勝ち組予言者 (1/1)
工業高校卒工場勤務のワイが勝ち組になる日も近いな
100: 社会舐めんなマン (1/2)
≫73
真面目に手に職持ってる奴は強いと思う
工場が手に職持ってるか知らんけど
なるほど、今回のリストラは製造現場は除外されている、という点がミソだな。
事務職のノウハウはAIで代替可能、という意見もあれば、「ノウハウが必要ない現場なんかない」と反論する声も。
しかし、現場職の重要性が改めて見直されている流れは、時代の変化を感じさせるぜ！工業高校卒のワイ、ワンチャンあるか…？


年齢構成と希望退職の現実

9: 証券マンの影 (1/1)
証券マン「退職金はぜひ投資に！弊社おすすめの銘柄がー」
12: 経営陣年齢疑問視 (1/1)
経営陣は何歳なん？
16: 社長も若返り論者 (1/1)
じゃあ社長も20代にしよう
19: 公務員リストラ提案者 (2/3)
公務員でこれやったらかなり財政浮くよな
50歳以上の公務員はいりませんとか出来ないんかね
23: 早期退職解説者 (1/3)
≫19
早期退職って強制的にやめさせるわけじゃなく
退職金増額するから辞めてくれる人を募るわけだけど
公務員辞めてもおいしいと思えるほど退職金積めるなら
89: 資格経験活かせマン (1/1)
≫23
資格や経験持ちは役職付きで入り直せばええねんな
67: キャリア組早期退職者 (1/1)
≫19
キャリヤ組とかは出世できないと早期退職なんじゃないか
なお次の席がある模様
29: 役立たず50代指摘者 (1/1)
役に立たない50代って結構いるんだよね
最低限の仕事だけはきっちりやるから解雇もできない
33: 公務員リストラ提案者 (3/3)
≫29
若者の間で最低限だけ仕事するという考えが流行ってるというのはあったな
38: 年齢構成分析家 (3/3)
≫29
５５以上のバブル世代は自分の実力より２ランク上の会社に入っちゃったから
仕事できない人も多い
うちの会社はそれ
36: 早期退職解説者 (2/3)
そら早期退職なんだから基本的に定年前の直前の人が対象に決まってるやろ
最後まで務めるより今やめといた方がお得ですよーってのが一番やめてくれやすいんだから
昔からそういうもんや
40: AI推進派 (3/4)
≫36
実態はよくわからんけど大体40歳からやが40で辞めるのも多いんちゃうか？ワイの周りはそうやったわ
45: 早期退職解説者 (3/3)
≫40
年齢を広げたらそうなるかもな
40くらいでまだまだ転職市場で価値高くて退職金も増額してもらえるならウハウハだからな
業績は好調だからそれほどの数を減らしたいわけじゅないんだろう
104: 文系理系比率分析家 (2/2)
≫40
こういうのは年齢によって割増退職金に傾斜があって40だと旨味があんまりない
59: 有能流出懸念マン (1/1)
≫57
希望退職募集やと転職見込みのある有能が去って無能が残りがち
60: 公務員無能論者 (1/1)
≫59
公務員に無能が多いのも有能はさっさと民間で稼ぎに行くからなんやろかね
結果的に無能だけが残っていく
61: 転職難民 (1/2)
≫59
ある程度年食ってアレやと転職先見つからんから今いるとこにしがみつくしか無いんや
39: 事務系メーカーヤバいマン (1/1)
社員の3割が50歳以上の事務系のメーカーってヤバいな
41: 害悪社員指摘者 (1/1)
どこの会社も害悪沢山おるからな
106: 無能バブル世代批判者 (1/1)
無能なバブル世代を切りたいというのがヒシヒシと伝わる
希望退職って言っても、結局は「有能が辞めて無能が残る」ってパターンになりがちだよな…。
「最低限の仕事だけする50代」とか「バブル世代は実力以上の会社に入った」とか、辛辣な意見も飛び交ってるぜ。


終身雇用の終焉とこれからの働き方

20: 40歳定年予言者 (1/1)
そら自民党が40歳定年にしようとしてるくらいやからな
22: 無能ジジイお荷物論者 (1/1)
若いやつと同じことしか出来ないジジイはそりゃお荷物やろ
30: 初任給重視派 (1/2)
初任給よければ今の若者は集まるやろ
50まで同じとこ勤めようなんて奴おらん
34: 頭の中ノウハウ否定派 (1/1)
人の頭の中にしかないようなノウハウなんか消えていい
35: 若者優遇当然論者 (1/1)
そらいまや希少種の若者を優遇するのは当然
64: 小学生囲い込み論者 (1/1)
若いやつのほうが価値あるの当たり前やろ
小学生くらいから囲うべきや大企業は
37: 50歳以上全員リストラ希望者 (1/1)
50歳以上一律全員辞めたらええやん
49: 出世しないと切られるマン (1/1)
出世しないと切られる側や
57: 大手安泰嘘マン (1/1)
大手のサラリーマンは安泰ってあれ嘘だよなw
むしろ大手ほど平気で首切ってくるからなぁ
あ、有能は別ね
58: 進次郎bot (1/1)
進次郎「もっとクビをガンガン切ることを促進させないと」
62: 自衛隊定年合理性論者 (1/1)
定年を延長するよりも自衛隊の定年54歳で階級が上がるほど定年伸びるって感じが合理的なんだろうな
63: 年功序列被害者 (1/1)
このおっさんたちも若いときは年功序列で賃金抑えられてたのに年取ってようやく回収期やと思ったら首切られるんやから企業なんて勝手なもんやね
なら若い時から金払えやって思うわ
最近のはそうなってるけど、昔入社した人はその前提で入社して働いてきてるんだから最後で梯子外すのは卑怯やろ
それならそれまで搾取してきた分の賃金を還元すべき
76: AI搾取加速論者 (1/1)
≫63
AIだって企業や金持ちが自分たちの利益の独占するのに使うだけで労働者にとってよくない側面もめちゃくちゃあるしどこかで何か負担が発生したらそれを押し付けやすい奴に押し付けるってのが加速してるわ
77: 小林擁護派 (3/3)
≫76
じゃあ労働者辞めれば？
労働者でいる限り搾取されるだけや
70: 事務職夢崩壊マン (1/1)
将来の夢が事務職の時代では無くなるのか
71: 50歳定年予言者 (1/1)
この先50歳定年も冗談じゃなくなりそうやなあ
85: 50歳ファイヤー検討マン (1/1)
50でファイヤー考えないとあかんのか
87: 若者ビビりマン (1/1)
若者「50歳で切られるんかヒエッ…ほな」
90: 同一労働同一賃金論者 (1/1)
社員間で同一労働同一賃金が果たされてないからそうなる
91: 終身雇用悲観論者 (1/1)
社会的には終身雇用の方がええと思うのに国際競争の結果こうせざる得ないのはなんか悲しい
99: 社会舐めんなマン (2/2)
お前ら笑うとるが静かな退職とかいって社会舐めてると20年後30年後自分らの番が回ってくるんやぞ震えるわ
101: 失う職なしマン (1/1)
≫99
ははは
失なう職なんてもともとありませんよ私は
「終身雇用は嘘」という声は、現代の働き方を象徴しているな。年功序列で賃金を抑えられてきた世代が、ようやく回収期に入ろうとした矢先に梯子を外される、という意見には共感しかないぜ。
50歳定年が現実になる日も近いのか…ワイも震えるわ。


大企業の構造問題とAI化の波

42: 間接部門批判者 (1/3)
ってか日本って間接部門に人多すぎだよな
利益生み出してない
48: 株価無風驚きマン (1/1)
株みたら別に無風やったわ
黒字リストラって何か株上がるもんだと思ってた
52: 悠々自適生活希望者 (1/1)
いいなぁこの年齢で悠々自適生活
75: 三菱電機比較マン (1/1)
三菱電機も黒字なのに大規模リストラやってるし
もうAIで代替出来るって判断なのかな三菱は
78: レガシー軽視批判者 (1/1)
今の若手はコンサルとかDX関連の新領域だけやってレガシーを軽視してるからいつまで経ってもワイの必要性が担保されてて助かる
事業計画でレガシーが対応出来なくて困ってる声が上がってます！とか笑うしかないんだよなぁ
79: 東京本社疑問視 (1/2)
東京は大企業集まってすごいと言われてるけど、この三菱ケミカルもそうだけど、生産拠点も開発拠点も一つも東京になくて本社だけ東京にある会社が東京の会社って名乗られてもピンとこない
何故か三菱ケミカル本社は東京に丸の内、日本橋、墨田区に3つも置いてるけど必要あるんか?
84: AI推進派 (4/4)
≫79
墨田区だけでええで
墨田区は石鹸屋とかいるから
88: 合併分析家 (1/2)
≫79
合併繰り返したなれの果て
93: 東京本社疑問視 (2/2)
≫88
合併の繰り返しか
なるほど。
それで本社が3つある。間接部門が過剰人員なんだな
合併しても製造部門は人数そのままいるけど、総務会計人事とかの間接部門人員は確実にそのままの人数より減らせるからな
80: プロ野球例えマン (1/1)
プロ野球もベテランはコスパ悪いからFA前の若手をスタメンに並べたほうがええな
92: 退職金で遊ぶマン (1/1)
残り遊んで暮らせるぐらい退職金もらえるならええんとちゃう
94: 企業トップ皮肉マン (1/1)
企業トップ層（無能）「有能な奴隷以外必要無いンゴｗｗｗ」
95: スレタイ名誉毀損指摘 (1/1)
スレタイみたいなこと言ってないやん
下手したら名誉毀損なるで気を付けぇや
96: 政治家リストラ提案者 (1/1)
政治も見習えよ
居眠りこいてるだけの老害爺に税金で高い金払いやがって
97: 物流人手不足指摘 (1/1)
三菱ケミカルも物流には人集まらねーんだわ
102: 物流厳しいマン (1/1)
≫97
三菱に限らず物流分野は厳しいやろな
98: 引き継ぎ懸念マン (1/1)
切った奴らからちゃんと引き継ぎされなくて業務回らなくなるんだろうな
105: AI事務系不要論者 (1/1)
これから事務系はAIでドンドンいらん様になるからな
製造系は長いスパンでは人数ガッツリ減ってるけど今後人口の減少以上の効率化は無理やろうから現場の奴は安心してええと思うで
「間接部門に人多すぎ」という指摘は、日本の大企業が抱える構造的な問題なのかもしれないな。合併を繰り返した結果、本社機能が肥大化し、リストラの対象になる、という分析は非常に興味深いぜ。
AI化の波は避けられないし、手に職を持つことの重要性が増していくのは間違いないだろうな。
今回は三菱ケミカルの「黒字リストラ」について見てきたが、どうだっただろうか。賛否両論あるテーマだったが、興味深い意見が多かったな。
企業の論理と個人の生活、そして社会の変化が複雑に絡み合う現代において、今後の働き方を考える上で示唆に富むスレだったぜ。
イッチの今後に幸あれ。最後まで読んでくれてサンガツ！

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