【悲報】無能すぎて市役所を分限免職(クビ)になった職員、「私にだけ当たりが強かった。これは差別」と主張

公務員といえば「鉄の棺桶」、一度入れば一生安泰とされてきた時代は遠い昔。今回我々が覗き見るのは、そんな常識を覆す現代の世知辛い物語、市役所をクビになった一人の職員を巡る騒動だ。

前提知識・背景:

かつて「鉄の棺桶」とまで称された公務員だが、時代は変化し、現代では分限免職、すなわち解雇されるケースも存在します。特に試用期間中の公務員に対する本採用拒否は、人事評価の客観性や指導・支援体制の有無が厳しく問われる難しい問題です。このスレッドは、そんな公務員の分限免職という現代社会の縮図を巡り、様々な意見が交わされています。

騒動の経緯・時系列:

今回の騒動の主人公は、自身の転職応募メールを誤って現職の市役所人事課に誤送信してしまうという、まさに「伝説級」のやらかしからスタート。その後も、デスクの汚さ、書類ミス、突飛な行動など、無能エピソードが次々と判明し、それが「差別だ！」という本人の主張とぶつかり合う、アツい展開となっている。

物語は、まさに「幕開けからクライマックス」とでも言うべき衝撃的なエピソードから始まる。転職希望先の自治体に送るはずのメールを、よりによって自分の市役所の人事課に誤送信。この一点だけでも、今後の展開に期待…いや、不安が募るばかりだ。

スレは彼女の驚異的な「無能エピソード」で持ちきりだ。誤字脱字、仕事の遅さ、そして極めつけは「机を掃除しない」こと。公務員としてふさわしくない行動が半年でこれだけ積み重なるのは、もはや「才能」とすら言えるかもしれない。中には、発達障害の可能性を指摘する声も上がっている。

特筆すべきは、「ガス会社のハガキ無視して会社凸」というエピソードだろう。これは市民と接する公務員としては絶対に許されないレベルの失態だ。自身の言動が外部に与える影響への認識の甘さが浮き彫りになる。

本人側は「掃除しろ」という張り紙や試用期間延長の言い触らしを「いじめ」「差別」と主張。しかし、役所側は「指導しても改善の見込みがなく、適格性を欠く」と、明確な理由をもって分限免職に至ったと説明している。公務員の分限免職は、地方公務員法28条1項に定められており、「勤務実績が良くない場合」や「必要な適格性を欠く場合」がその理由となる。

「差別」か「能力に応じた待遇」か。この線引きは常に難しいが、公務員の場合は特に「公正性」が求められる。しかし、半年間でこれだけ問題を起こしていれば、もはや「いじめ」というよりは、職場全体の「SOS」だったのではないかと、読者は感じているようだ。

「公務員はクビにならない」という神話が崩壊しつつある現代。試用期間中とはいえ、今回のケースは「能力不足」を理由とした解雇の可能性を示唆している。確かに、公務員は一度採用されれば安定しているイメージが強いが、試用期間中の適格性は厳しく見られているのが現実だ。

地方公務員法においても、試用期間中の解雇（分限免職）は、客観的に合理的な理由と社会的相当性が求められる。しかし、ガス会社との未契約や、市民対応における認識のズレなど、公務員としてふさわしくない行動が積み重なれば、それは「適格性を欠く」と判断されても仕方がないだろう。この騒動は、公務員という職の「裏の現実」を我々に突きつけていると言える。

【深堀り！知的好奇心】「鉄の棺桶」神話の崩壊と「合理的配慮」の時代

公務員分限免職の現実: かつて「公務員はクビにならない」と言われた時代は終わりを告げ、特に試用期間中の分限免職は現実的なリスクとなっている。地方公務員法28条1項には、勤務実績不良や適格性欠如が分限免職の事由として明記されている。近年では、単なる能力不足だけでなく、行政側が指導や代替手段を尽くしたかが裁判で問われるようになっている [cite: legalet.net, liberty-law.jp, ask-business-law.com, mhlw.go.jp, soumu.go.jp, jri.co.jp]。

「差別」と「公正性」の狭間: 本人が「差別」と主張する一方で、地方公務員法27条1項では職員の分限・懲戒は「公正でなければならない」と定められている。能力に応じた待遇と差別の線引きは労働法上の難問だが、公務員の場合は特にその公正性が厳しく問われる。不当な人事やパワハラにつながる行為は人事権の濫用と見なされる可能性がある [cite: legalet.net, liberty-law.jp, note.com, mynavi.jp]。

発達障害と公務員: スレッド内でも指摘されている発達障害（ADHD/ASD）の可能性は、公務員の職場において現実的な課題だ。誤字脱字、仕事の遅延、整理整頓の困難、コミュニケーションの課題など、特定の特性が業務に支障をきたすことがある。現代では「合理的配慮」の概念が浸透しており、診断を受けることで職場の理解を得やすくなるメリットも存在する。障害者手帳を持つことで、一般企業よりも高い給与で障害者枠の公務員として働く選択肢も存在する [cite: shuro-shien.or.jp, kaien-lab.com, atgp.jp, zck.or.jp, toyokeizai.net]。

地方自治体の人材不足: 近年、地方自治体では少子高齢化や民間との人材獲得競争により「公務員離れ」が進み、人材不足が深刻化している。そのため、採用段階で多少懸念があっても採用せざるを得ない「裏の事情」も存在し、今回のケースのような問題が表面化する背景となっている可能性も指摘できる [cite: ko-muin.net, jalsha.or.jp, moneypost.jp]。