【悲報】日本企業「もしかして50歳過ぎた人間って必要なくね？」→ ガチで退職を迫り始めるｗｗｗ

これマジかよ

氷河期世代のジジイとか殺処分でええやん

給料高いんよなそこらへん有能はいいけど無能な働かないおじさんはガチで足枷になっとる
そこら辺辞めさせて新卒の給料上げて有能な若手にポストと仕事与えて若くして高給取りにしたいねん
もちろん若くても無能もポイーで

株主や経営者からすれば比較的安い作業員が欲しいだけやからな
50代で替えが効かないとか滅多におらん

退職金エグいことになりそう

>>8
そんなもの貰えないぞ
この世代は昔と制度が根本的に違う

何十年ものビジネスマンとしての
「スキル」とか「人脈」とか
そんな必要ないの？
会社にとって

>>10
そもそもビジネスマンというか大手工場のベテラン作業員とかが対象やで

>>10
いらねえぞ
そういうのはごくわずかな勝者だけいればいい

50歳で退職すると生涯賃金が1億円くらい減りそう

>>12
確かにそう考えると50代切るだけでめちゃくちゃ利益出そう
株主も大賛成やろこれ

下手に会社のことは知ってるから口だけ出して自分は働かない奴が増えるんだよな50代
自分じゃやらないくせに「こうしたほうがいい」って評論家やご意見番みたいな安全なとこから石投げるポジションに収まって若手に指図する奴

>>13
工場なら安全衛生担当

ちゃんとスキル持ってる50代ならええんやけどな何もできない給料泥棒のゴミが多すぎる

20代のうちとか自分が有能だから出来てると思ってるかもしれんが20代に任せる仕事とか能力低くても出来るんや
ジジイは「この程度お前でも出来るやろ、面倒だからお前がやっとけ」って感じやろな
まあそんな仕事ばっかりやからジジイは不要と言えば不要やがそのうち若い奴も不要になるで

必要ないんじゃなくてバブル期採用組やな

>>30
50前半は氷河期

今のデジタル時代は数値だけでビジネスやってくれればいいだけだからな
昭和生まれは人情、コミュ力とかそんなのでビジネスやってるから儲けが出ない

>>32
そんな仕事あるか？
基本的に他所からの仕事はどこも人脈で貰ってくるのが基本やで

>>32
社会人やったことない感全開だな

具体的におまえらなんの職種を前提に言ってるんや？
わいの事情がわかるのって経理関係が主やけど、経理は経験こそが大正義みたいなところあるから
あんまり当てはまらへん

>>33
経理は経営方針の決定に関わるトップクラスとその後継候補と、あとはAIとパートの作業員でいけるんやない？

>>63
経理はシステムで自動化できるところは自動化してる部分結構多いけれども
流石にAI使ってる所は見たことあらへんなまぁ今時経理って簡単な業務は派遣社員で正社員はそんなにいないってパターンがそもそも多いし

>>83
自動化とAIの違いが分からんが違いはなんや？

>>86
正確な定義言われてもわいも答えられんが、
システムに関してはあらかじめ決められたロジック（プログラム）に従って入力されたデータをもとに場合わけして処理するイメージ
AIに関しては、入力されたデータをどう処理するか過去の蓄積されたデータを元にAIが判断するんと違うか

会社に寄生して65まで生き残るやで
ほぼ働かずにいい金もらっとるから会社に感謝や

>>35
もうそういうのは切られる世の中になったんだよ

>>40
切られないんだな、それが
楽杉内

>>46
そういう時代はもう終わった
マジで今後は切られるよ

>>50
だれだよお前笑
なかなか切れなくて困ってる経営者か？

>>54
株主と銀行が絶対に許さない

>>55
まあどのみちもうすぐ逃げ切りなので
過酷な環境の人たちがんばってちょ

国をぶち壊した団塊バブルは無事逃げ切り
絶対に許すな

50代は給料下げるから退職まではさせんやろ
ワイの会社が特殊なんか？

>>38
役職定年とかいろんな理由付けてそれやる会社あるよな
ワイのいたとこは55でそうなるパターン

>>45
昔は役職定年なって社内での上がり目無しが確定したら残り続けるよりは転職のほうがまだマシやったけど今は最後まで居座るのが多数派になったから
そういう層に金積んで早期退職してもらってる感じやな

今の金持ちは下請けに丸投げ、中抜きで金持ちになってるだけの無能揃いやからな
無能な金持ちをリストラすれば日本経済も上昇するようになる

役職退職を想定してなくてローン破産する人がおるらしいな

どの世代だから大丈夫ってことじゃなくて労働者の立場どんどん悪くなってるって話やろ

>>51
それな
ユダヤのクソどもがなにもかも持って行きやがる

言うてワイの職場の50歳以上軒並みクビにしたら仕事まわらなくなるんやけど

年功序列が悪いんよ
歳とともに能力は衰えるんだから給料下がって当然
なのに年収据え置きどころか上がるわけで会社のガンやね

>>60
日本社会が若者を使い走りにするための制度だったわけで

>>67
若い頃に搾取して年取ったら還元ってスタンスはもう続けられんわな
この機に一度滅ぶべきやと思う

年取ったら給料上がるからってことで若い頃は割安で頑張ってるのにそれで年取ったらクビとかやったら暴動起こるぞ

うちの会社は50代で退職してくれって言ってくれねーわ
人が足りない人が足りないとしか言っていないし

>>62
今時人手が足りないのが一般的やし、それが普通やで多分ネットのニュースか何か聞き齧っただけの連中がいっとるんちゃうか

昔みたいに若い時に滅茶苦茶働いてジジイになったら回収のターンになるはずが切られる悲惨な時代になったな

そのくせ若い時に滅茶苦茶働いても給料が少ない

現場の人はいてくれてええんやけど事務系でもう昇格の見込みもないオッサンとかマジで邪魔やからな
晩年のプロ野球選手みたいなもんや

氷河期ワイ無事死亡

>>76
氷河期のせいにするなよ
ちゃんと就職できた奴も普通にいるから
君は「敗北」しただけや

>>80
それ何％や
他の世代との比較も頼むわ

>>84
反論したければ自分でデータ調べて比較して差がないだろボケくらい言えや
そうやって人にやってもらってばかりいるから氷河期の負け犬はゴミなんだよ
時代のせいにすんな、お前は同世代との競争に敗れただけ

>>91
ヒステリー起こしてて草

>>99
反論ないってことだな
お前の負けや

60歳の人間に頼むから残ってくれと会社が頭下げてるわ
本当に人手不足

>>77
うちもこれ
50代切りたいところは基本的には成長してない企業なんやろね

ニートの妄想過ぎる
50代とかまだバリバリ働ける抜けたら会社的に困るベテランがうようよおるわ

>>85
大手企業が50代に退職迫ってる記事は定期的に出てくるね

>>85
現場作業員レベルだとありうるぞ
ワイのいたとこは35以降は露骨に冷遇される

【悲報】氷河期世代さんを馬鹿にするワード、若者の手によって続々と作られてしまうｗｗｗ

・ウンコオリ
・氷害者
・非正規雇用系男子
・ヒョガキン
・ヒョガおじ
・ヒョガァァァァァ!!!
・ヒョガってる
・ヒョガやん

・凍死体
・氷河期ほんま派遣やな
・なろう系読者のメイン層
・参政党支持者のメイン層
・おさやの息子たち
・ウェザーニュースchの常連
・全てを間違い続ける世代

給料無駄に高い層守ったのが失われた30年間の原因言われてるしええんちゃう

実際は新卒を取らずにジジイをなるべく安く長く使う模様

経理なんてそれ専用のシステムがあるのにAIを使う必要性ってあるん？
新たにAIを組み込んだシステムを作るならともかくAIに実用性がでてからそこまで時間経ってないでしょ

>>96
うーん
まぁ経費で申請してきたものの仕訳起こすのをAIにやってもらうとか？
領収書から勘定科目わかるかどうか知らんが

>>103
例えば今はコンピュータ下部に付いてるカメラに通帳1ページをかざすだけで2秒程度で日付金額摘要を認識して全て仕訳になる
最初は分からんのもあるがそれは教えればすぐに学習する
レシートはスキャナーで1枚0.3秒ぐらいで日付金額税率を読み込んで、インボイス番号から科目を予想して順次仕訳にし続けるもうパンチャー（笑）は要らんしチェックするだけや
チェックもある程度パターン教えれば金額で絞り込んでピックアップ出来る
ホンマに人員要らん

>>113
アメリカだと既に会計士が配管工になってるらしいな
収入が倍になるとかなんとか

>>113
まぁそういう日々の定型化された仕訳だったらAIで対応できるようになるんちゃうかと思うけど
経理が忙しいのって決算整理業務だからなぁ…

少子化で教育も緩いから新卒でいい奴取るのはたいへんというのが弊社の認識やわ
だから高齢者が働かざるを得ない

50になったら新聞読みながら適当に仕事する
そんなふうに思ってた時がワイにもあったよ実際には
z世代の育成
使えないゆとり世代のフォロー
プレイングマネージャーとして残業しまくりどうなっとるんや！！！

>>100
まぁみんな通ってきた道や
30年前の50歳の人は君に対して使えない若手のフォローしてるんや思ってたんやろな

>>107
それもそうやな
新人の時には先輩にお世話になったわだからワイも自分の仕事は後回し、
残業でこなし、懇切丁寧に指導しとるよ

退職してもらって再雇用にすると1/3くらいのコストになるからな

氷河期おぢは自分たちが若い頃に
無能な中年どもはさっさと切れ！若者に金を回せええええええええ！！！！
と喚き散らしてたやんようやく望みが叶って良かった良かった
その無能な中年がどこにスライドしたかは知らんけど笑

韓国が40歳ぐらいで定年にしててネトウヨは笑ってたのにね

50にもなると早熟の人間は如実に衰えとるからな
特に福利厚生しっかりしとる大企業ほど健康に不安あるようなのは切りたいやろな

退職金制度なんてやめるべきなんだよ
やるにしても個人に任せる確定拠出のみに絞って企業年金なんて廃止すべき
アメリカみたいな体制で十分

お金使う人いなきゃ企業だって困るだろうに

>>123
株主が自分のとりあえずの利益優先してるからしゃーない
「内需が減るから賃上げしろや！…あ、うちは別ねw」って感じやな
まあ投資家は抜け駆けしようが自分の利益求めるのは当然の事ただ制度決定の権限持ってる政府まで大企業の犬（献金）だからどうにもならん

日本の管理職は専門性が無いからゴミらしい
これは個人の資質の問題じゃないから同情はする

>>126
学部卒が社会を動かしてるから専門性が下に見られる構造なんよね

>>126
ぶっちゃけ、専門性の強い仕事してる奴は下手にマネジメント側に回るとおっさん以降の選択肢が減るよね
役職定年以降オワコンになる
逆にスキルないジェネラリストは出世し続けないとオワコンになるんやが

そりゃまあ、企業の本音としては年寄りクビにして若い奴入れたいよ？
いないんだよ、若い奴は。

だからJRとか電力とかインフラで同じような事故が続くだろ
50代から40代以下への技術継承されない

>>134
ロケットの打ち上げ失敗も確実にこれだよなあ

>>136
継承しろと言うならやり続ける必要あるからな申し訳程度にライン残してやった気になってる所が多そうだけど

>>134
柏崎の原発再稼働させるらしいけど大丈夫なんかいな…

>>150
多分ちょっとの地震で事故る

>>159
だから中国のせいニダするために戦争やるのかね高市は

超氷河期世代が50代目前になって小泉進次郎が解雇規制を緩和しますとか言い出した時ほんま笑ったわ

超氷河期世代は前世でどれだけの悪行を積めばこんな事になんねんｗ

>>142
自分たちが若い頃に「使えない中年はクビにしろ！老害は死ね！w」と散々言ってきたから仕方ない

50代超えてようやく経営判断とかできるやろ
ワイ40歳やが悪いけど20代のヒヨッコにビジネススキルの総合力で負ける気しないわ
逆に50代には絶対敵わない

>>143
で評価やボーナスで冷遇されてる50代以降が、40代以下に自分のスキルノウハウ全てを伝えとこう、とは思わないだろ？
辞めた後の事まで知らん！ってなると思うし
何十年と無事故の新幹線が、走行中連結外れるとか大失態もいいところ

>>147
だって教育なんかやっても査定にプラスされないからなあくまで顧客への売上額しか見てねえよ経営陣

>>149
しゃーないといえばしゃーないんやけどな
その教育の成果が分からんわけやし数字など誰が見ても分かる結果が評価されてしまうところはあるね
ワイのところでもこの人がいないと現場回らんなという人いるけどその人よりも現場の仕事に必要な資格持ってるワイが評価されてしまうとかはある実際にはワイが抜けても代わりは直ぐに出せるのにね

>>151
そういう矛盾があとあと効いてくるんだよな
でも問題が起きたらすべて現場の能力不足で片付けられて本当の問題が改善されない

>>154
だからJR東の新幹線の連結外れ事故は、2度続いた
普通に経験積んでる技術者がいれば防げた事故

日本が平均年齢50の国やて聞くとそら発達する未来なんてないわなって思う

35超えたら管理職しないといかんのやぞZ世代
わかってんのか？

>>153
アホかおまえ
管理職ばっか大量にいらねえんだよ

>>155
管理職ならない責任回避おじさんが一番不要なんよ
駒は若手とか子会社とか協力会社とか派遣でいいから、責任取れるプロパが優先なのはしゃあない

韓国の学歴社会で「一流大学行ってサムスン入るか、それ以外はチキン屋で自殺」みたいなのあったが日本もそうなるんよ
幹部候補生になれなければあとは作業員
よっぽど商才ある奴は起業するのもあるが大半はチキン屋で自殺やね

今後はAIで大半要らんくなるけどどうするんやろな

文系ジェネラリストの末路

理系専門職の有能と上司に気に入られて出世したジェネラリストしか生き残れない世界

政治家「50なんて若造ですらない、死ぬまで税金しゃぶり尽くすぞ」

将来は出世してないおっさんは給料半減で実質クビ、新卒は女とコネ持ち以外の文系は採用なしで専門性の高い修士と博士、工業高校卒ソルジャーのみ採用

こうなるやろ
今は人手不足の恩恵を受けて甘い汁を吸いまくってる都市部大卒も35まではまだええやろうが、40過ぎに急にハシゴを外される末路になる