💡 この話題の背景・ソース概要
NTTドコモグループは2024年4月1日、東京・国立競技場（MUFGスタジアム）で合同入社式を開催。新入社員1,390人が雨の中、ポンチョ姿で「人文字で企業ロゴを表した最多人数」のギネス世界記録に挑戦し、見事達成しました。
速報です🌟NTTドコモグループ合同入社式にて、ギネス世界記録「人文字で企業ロゴを表した最多人数」達成㊗️グループの新入社員1,390人による快挙！本当に、おめでとうございます🎉🎉🎉 pic.twitter.com/8ZPr4nfcwV
— ギネス世界記録 (@GWRJapan) April 1, 2026
いや君達=docomoってことやろ
企業は人なり
嘘ンゴ 本当は半分過労死するンゴ
組織の「歯車」としての第一歩？漂う全体主義の香り
組織の一員となる儀式か、それとも個性の抹殺か。かつて憧れの象徴だった大手インフラ企業の入社式ですが、今回披露されたのは個人の尊重とは真逆の、徹底した「統制」の美学でした。雨の国立競技場、同じ色のポンチョ。この光景に多くの人が現代日本の歪みを感じ取っているようです。
以前紹介したANAの入社式とは、あまりにも対照的な空気感ですね。
いや極めてお給料いいから
でも新入社員は絆で繋がったから
ポンチョやぞ！
昔のNTTコミュニケーションズ
要は法人部隊ってこと？
いずれにせよキツいわ
NTTドコモ、NTTドコモビジネス、NTTドコモソリューションズ、NTTドコモ・グローバルの合同らしい
博多駅付近圏外多いしまともに使えんぞ
JALやら東芝やらの波動を感じる
「社員を奴隷にしても、会社の業績は上がらない」
「生徒を奴隷にしても、生徒の成績は上がらない」
この単純な真理さえ理解できない、アホ上級w
上流国民が一般国民のプライドを潰して自分に従属させたい、それだけ。
まじでアホ
消えろ
docmoの管理とはいえ可哀想だな
まさに「昭和の亡霊」が令和に蘇ったような光景でしたね。ギネス記録という「形」にこだわるあまり、本来守るべき顧客や社員の「心」が置き去りにされているような気がしてなりません。「絆」で繋がる前に、まずは「電波」を繋げてほしいものです。
💡 この話題の背景（検証事実）
今回の入社式について、リサーチ班が事実関係を確認しました。
Q：本当に国立競技場で開催されたのですか？
A：はい。2024年4月1日、国立競技場で開催されました。ドコモグループの新入社員約1,390人が参加しています。
Q：どんなギネス記録を達成したのですか？
A：種目名は「人文字で企業ロゴを表した最多人数」です。認定員立ち会いのもと、実際に達成されています。
Q：なぜ批判が出ているのですか？
A：ドコモのパケ止まり問題が深刻な中、多額の費用をかけた大規模式典を行う優先順位に疑問を持つユーザーが多いためです。また、ポンチョ姿の統制された動きが全体主義的だとの声も上がっています。
🐦 現場の生の声（SNS・特定班の報告）
SNS上では、皮肉の効いた投稿がバズっています。
Q：ネットでの具体的な反応は？
A：「新しいハラスメント、“ギネハラ”（ギネス・ハラスメント）が生まれた瞬間」という言葉が広まりました。
Q：通信障害との関連性は？
A：「電波が悪いだけだと思ったら中の人達もか」といった、品質改善を後回しにしている姿勢を揶揄する投稿が目立っています。
📚 5ch民による「地獄すぎる入社式・研修」まとめ
今回のドコモ騒動を機に、過去のヤバい事例が再び脚光を浴びています。
Q：他にどんな「地獄」がありましたか？
A：日本航空（JAL）ではかつて「精錬」という過酷な研修があり、精神的に追い込む内容が「地獄の研修」と称されました。
Q：大手企業でもよくあること？
A：東芝の徹夜合宿や、光通信の「長時間の立ち続け」研修など、体育会系的な体質が問題視されたケースは過去にいくつも存在します。
情報元：日本航空「精錬」研修の実態 / 東芝 入社研修 合宿 例 / 光通信 入社研修
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※本記事は、インターネット上の公開情報を元に、AIを用いて独自に収集・分析したコンテンツです。情報の正確性は保証いたしかねますので、エンターテインメントとしてお楽しみください。
ドコモの入社式が「地獄すぎる」と話題です。国立競技場を貸し切り、新入社員1,390人で巨大な人文字を作ってギネス記録を達成したそうですが、ネット上では「北朝鮮のマスゲームか」「宗教みたい」と批判が殺到。特に、深刻な通信品質の低下に悩むユーザーからは「ギネスより電波を直せ」と怒りの声が上がっています。現場の熱気と世間の温度差が遺憾なく発揮された、この騒動をまとめました。