富士そば労組「コロナで危険だから全店舗休業しろ!その分の給与は全額補償しろ!」

 
1 :moccosnoon ID:NatS+oEQ0
富士そば 給与を全額補償 組合側は営業休止も要求

飲食店で働く人が加盟する飲食店ユニオンは、「富士そば」を運営する
ダイタンキッチんに対し、売り上げ減少により労働時間が短縮された分の給与の全額補償を求めたところ、組合員についてのみ、認められたと発表しました。今後、ユニオンは、組合員以外への補償と当面の間の営業休止を求めます。
 富士そば 給与を全額補償 組合側は営業休止も要求:ワールドビジネスサテライト(WBS):テレビ東京

3 :moccosnoon ID:WxN7j6k20
外食でコレは財政的に厳しいだろうね
やるなら人員削減とセット
4 :moccosnoon ID:X/bv7OqF0
タクシー屋のためにあけとけ
5 :moccosnoon ID:Zi8uDPwd0
こいつら
公務員に普段なんて言ってんだよw

それじゃおめーらも公務員じゃねーか

6 :moccosnoon ID:sYSv0oOm0
全額補償・・・だめだこりゃ
終息前に潰れるな
88 :moccosnoon ID:DrwAaF7s0
>>6
普通は6割だよね?全額は御無体過ぎるでござるよ
8 :moccosnoon ID:NeK/Gqi10
組合員にのみ認められるってアホかよ
ごね得を増やすだけやんけ
9 :moccosnoon ID:50gjG0990
富士そばって客との接点少ないから、むしろ安全な部類じゃないか?

客が勝手にもっていくし、食った後はもってきてくれる

127 :moccosnoon ID:JtbzdQx40
>>9
調理場の狭い空間に数人がバタバタ動いてるぞ
200 :moccosnoon ID:X3KDSPx00
>>127
店舗によってはワンオペじゃね?
253 :moccosnoon ID:xjgXxjpg0
>>9
オールのガキどもが大挙して来店、食わないやつまでマスクなし大声で騒ぎまくっとる。
閉めて正解。
262 :moccosnoon ID:bZIR3Nxe0
>>253
マジか
今開いてる店少ないもんな
11 :moccosnoon ID:sXn1V/I90
まぁ要求するのはただだからそうなるわな
13 :moccosnoon ID:i12DH/Jr0
自分の体を切り取って食うような行動だな、目先しか見えず本質に気づかないくらい馬鹿ばかり働いてるんだろう。
213 :moccosnoon ID:SO+xGdFw0
>>13これ

宿主を殺しちゃう寄生虫みたいだな

20 :moccosnoon ID:Ey9bY2VG0
ユニオンで草
33 :moccosnoon ID:SBRwOcvP0
あかんよく分からん
富士そばの印象が悪くなったことだけは確かだ
38 :moccosnoon ID:ExLZQWTF0
富士そばはパートやバイトにまでボーナスを出す従業員を大切にしてる企業
ってイメージで売ってたのになんかガッカリ
119 :moccosnoon ID:iFD6CODA0
>>38
企業的には従業員に優しいんじゃね。
優しくしすぎて付け上がってる。
44 :moccosnoon ID:6ZvqE2rY0
退職させて失業保険もらったほうがいい
落ち着いたら再雇用しろよ
46 :moccosnoon ID:HbQVM3Gn0
組合員とナアナアになって非組合員の休業補償額は極力抑えるのだな
48 :moccosnoon ID:lRD7pWvB0
富士そばは飲食業界きってのホワイト企業だぞ
つぶれられると困る
49 :moccosnoon ID:8VDypWpD0
ちな組合員比率は7割
53 :moccosnoon ID:50gjG0990
今はリモートやらなんやらで富士そば行けないけど、
落ち着いたらまた食いたいからなあ

富士そば本部はきち○とやってくれよ。従業員が不安に思って仕事してたら絶対に悪い方向に進む

55 :moccosnoon ID:ihWItHa40
労働基準法の休業手当はま6割以上です
全額補償要求は暴力的で感心出来ない
59 :moccosnoon ID:7CtGRBF00
>>55
いずれは業務縮小するしかないんだから自分達にそのリスクが跳ね返って来ると思うんだけどなw
まぁ辞めて他所に行けばいいのか
60 :moccosnoon ID:8VDypWpD0
>>55
要求はとりあえずは多め強きにやる。
労組側は全額補償に驚いてると思うよ。
65 :moccosnoon ID:W3nK9j7N0
飲食店は全滅だろうなぁ店何て客が入らない、外に人が歩いてないじゃ潰れるしかない
91 :moccosnoon ID:/+S6XMLp0
富士そばの経営者は情に厚いタイプらしい
演歌歌手にたのまれたら応援のために店にポスター貼ったり
93 :moccosnoon ID:85CbRmFV0
富士そばの言い分が通るなら飲食店全て全額補償できるな
94 :moccosnoon ID:kAqO40SH0
あんまり我儘言うと後で揉めるからやめた方がいいと思うけどね
働かないけど金よこせとか…
106 :moccosnoon ID:WOxTbJbv0
組合員が認められたならいいじゃない
組合に入らず活動費も納めてないような奴らなんかほっとけよ
107 :moccosnoon ID:/m+y92OG0
ただでさえ外食の中ではホワイト言われてなかったっけここ?
コロナ危機で弱ってるところに従業員たちの謀叛でトドメ刺されるとか皮肉だな
121 :moccosnoon ID:qZhr4kBq0
>>107
「富士そばで週5日40時間働いて、17~18万円の給与をもらっていた。一人暮らしで何とかやっていける金額だったが、
2月末からシフトを減らされ、収入は10万円を切るくらいになった。食費を削ったり、貯金を切り崩したりしての生活にな
るが、それも限界がある」

冒頭の組合員男性は、千葉県に住む岸本優さん(52)。4月17日に所属する飲食店ユニオンの関係者らと都内で会見を開いた。

岸本さんは千葉県内の富士そばに2020年1月からパート勤務。しかし、新型コロナの影響による売り上げの悪化や営業
時間の短縮を受け、2月下旬には店長からシフトカットを伝えられ、勤務時間は週40時間から24時間まで半分近く減った。
さらに、4月に入ってからは週末の土日だけの勤務を提案されたこともあったといい、生活できなくなる不安を感じていた。
そんなとき、飲食店ユニオンの存在を知り、団体交渉を行うことを決めたという。
「シフトカットについて会社に掛け合いましたが、非正規従業員なので強くは言えませんでした。団交を経て、カットされた分
の給与は補償してくれることになり、当面はなんとかやっていけるめどが立ちました。自分と同じようにパート仲間も困ってい
ますが、『職場にいづらくなる』などの理由で声を上げられない状況です。私自身も職を失う恐怖を感じて過ごしていました。
同じ境遇の人は孤立しないで相談してほしいです」(岸本さん) 富士そばパート「シフトカットで月収10万円、もう限界」で給与全額補償も営業は継続 | Business Insider Japan

122 :moccosnoon ID:WAe4B0AK0
>>121
給料やっす!
110 :moccosnoon ID:WsPKCxqo0
>>1
組合のみで充分だろ
189 :moccosnoon ID:vlOP50Pa0
>>110
本当にこれ
会社としても、「ちょっと譲ったらさらに要求エスカレートするのか」となって今後の労使交渉に悪影響ありそう
労組としても、これを機に「うちに入ったら休業補償でるぞ」と組織拡大のチャンスなのに
115 :moccosnoon ID:vawnBBiu0
労組としては正しい
これが本当の労組
126 :moccosnoon ID:8VDypWpD0
>>115
うちは2ヶ月基本給で妥協したわ。
組合員から文句出ると思ったが全く出なかった。
今職失ってもろくなところ少ないってみんな理解してる。
128 :moccosnoon ID:J3L78i7d0
テイクアウトのみにするとか営業形態を変えないと続かんぞ
129 :moccosnoon ID:f4lpxpPW0
60代でも就職可能な富士そば
136 :moccosnoon ID:pg4bdFCt0
富士そばってホワイト企業のイメージが売りだから飲むかもしれないよねコレ
169 :moccosnoon ID:ATkuM7AP0
富士そばの麺は以前は不味くて有名だったんだが、乱切りそばにしてから格段に美味くなった
191 :moccosnoon ID:zHHxicGO0
飲食に組合があることに驚き
192 :moccosnoon ID:qZhr4kBq0
>>191
富士そばの労組ではなく、飲食店ユニオンの組合員
193 :moccosnoon ID:zHHxicGO0
>>192
よく経営者が言う事聞いたな
普通そんなんガン無視やろ
203 :moccosnoon ID:49yqrbzY0
営業を休止させて給料は全額出せって潰れろと言ってるようなものだろ
組合が欲をかきすぎたせいで社員が路頭に迷うかもしれないな
210 :moccosnoon ID:uwd6UHRS0
>>203
もう、経営者は廃業前提で動いてると思うよ
206 :moccosnoon ID:MtuMrpJ40
これだと組合員は残して組合員以外は解雇しないといけなくなりそうだけどね

コメント

  1. 分かりました、出しましょう。ですが企業としてはやっていけなくなるので三ヶ月このままなら破産申請します。
    って言われたどうすんのかねこの労組。
    6割補償は企業側に起因する休業の場合で、この事態だと補償義務はない可能性のが高い。全額でなくとも貰えるだけありがたいだろ。

  2. 人を雇うこと自体リスク。
    情けなんてかけるからこうなる。
    フリーランスで一人で食っていくのが最上。

タイトルとURLをコピーしました