引用元タイトル【茨城】常総市:市職員、9月分給与100万円超も 水害対応で、残業最高342時間[毎日新聞]
水害が発生した9月10~30日までの残業時間は最高で342時間だった。
市議会で遠藤章江氏の一般質問に答え、傍聴席の市民から大きなため息が出た。
市側の答弁によると、勤務可能な全492人の同期間の平均残業時間は139時間だった。
給与100万円以上は主に係長で、部長らには管理職特別勤務手当を平均で11万9000円支給。
残業代と手当を合計すると1億3000万円に達するという。
遠藤氏は「もらう権利はあるが、全国から来たボランティアが無償で働いている中、市職員が多額の給与をもらうことに市民から疑問の声が上がっている」と指摘。
給与が高額にならないよう、災害時の特別給与体系の創設を求めた。
岡田健二・市総務部長は「全国の自治体の例を調べ、国とも協議したい」と検討する考えを明からにした。【去石信一】
常総市 | 市職員、9月分給与100万円超も 水害対応で、残業最高342時間 /茨城 - 毎日新聞
>> 3
100万円で有償ボランティアを集めた方が効率的で
市民のためになっただろ
1人で残業してもタカが知れてる
で、有償だろうがなんだろうがボランティアが働いているときに、役所の職員が定時で帰ってたら
今の百倍叩くんだろ?
道徳的な理由で残業代を払わなくていい、
なんてことが民間企業にあてはめられたら、たまったもんじゃない。
>9月10~30日までの残業時間は最高で342時間だった。
20日間一睡もしないで働き続けたのか?
寝てる時間も勤務時間にしたんだろうな
仮眠も勤務のうちという事にして
消防士は仮眠も稼働時間に含まれてる
出来なくはないけど毎日夜中の3時頃までやって、
更に徹夜3日やる朝出勤する感じ。
じゃないと絶対行かないよ。
ソース俺で半年で肝臓壊したけどね。
まぁ、仮眠室で寝てる時間も手当貰ってたでしょ。
寝た気しないからあれも悲惨だと思うけどね。
徹夜して働いて昼間寝て、というやつか
>> 14
土日祝日を勤務日に含めないと、実質14日。
1日13.5時間残業して189時間(時間外だけね)。
同じだけの時間(8h+13.5h)を勤務日以外の7日間働いて、150.5時間。
合計339.5時間の時間外勤務。
あと2.5時間足りない。
3食飯食って風呂入ってたら、昼間に寝てる時間なんか無い。
ただでやるのは身内を助けるだけにしておけ。
同意
こういうときにボランティアするやつは
利用されてるだけの馬鹿
せめて家の中の廃品処理を兼ねた物品提供だけにしておくべき
これが広まると決定的に若者のボランティア参集に今後影響出るな
「市職員こきつかえや」というレスで埋まる未来しか見えない
実際に勤務してたならしょうがないだろね。
しかし、仕事がはやい人の方が給料安くなる仕組みはどーにかならないんかな。
そろそろ革新的な労働法の改正たのむ。
仕事が速いってことは、つまり優秀ってことだから
そいつの方が給料単価が高いってことだろ。正当に評価される
仕組みが出来てればな。そうなってれば公平だろ。
民間だろうが公務員だろうが同じこと。
金銭は貰わない代わりに物品や満足感、学校なら単位など、別の形で報酬はもらうのがボランティアの本当の意味。
何を言ってるのかわからない。
暇な職員なんていくらでもいるだろ
公務員はボロ儲けww
>> 52
職業として働いてる公務員と
町会の人を同列に扱うのがおかしいと思うよ
公務員が個人として町会の仕事をしても報酬もらえないわけで
民間でもそんだけ働く奴はそうそういない
単純に割って+8すると24時間超えるんだが
本当に残業してたのならね
そこにいただけでは仕事じゃありませんよ
警報が発令されたら担当職員は市役所に行かなきゃいけないんだよ
大雨だったら土砂降りの中運転して水門の開閉調整したりする
調整が少しでも狂えば市民が死ぬから
実際にそういう仕事をした人間にしか分からない苦労というものがあるから
座るだけで・・なんて簡単に口にしないほうが良いよ。己の無知を晒すだけ。
みなし残業制みたいにすればいいだろう
反対だね。
民間企業で、それが合法にされたらイヤだからな。
まぁ、現実は民間企業なんて残業代40時間カットとか50時間カット
とか平気で普通にやってるけどさ・・・
>> 105
まぁねぇ・・・
ただ現実的ではないというだけでな。
報酬は労働対価なのだから、満額支払うべき という考えではあるが。
現実はそうそういかないのが民間だからね。
うちの会社は仮眠時間には50%の給与と宿泊手当が付いてた。
労働時間だけど、純粋に労働してた訳じゃないからかな。
そのかわり起こされた時はちゃんと手当でたし、深夜手当も付いた。
職員は、職務を全うした対価を貰う権利ある
さすがにこれは言い掛かり
それの何が問題なんだ?
ボランティアに手伝ってもらってる建前もあるし
今後のことも考えて災害時は残業扱いじゃなくて
特別手当にしましょうかって話だな
リストラされかかったり、ボーナスゼロだったりした民間人の自分、涙目。
それこそ業務で行ったのだろうから手当が出るべき。
労働基準監督署に訴えても良い事案だな。w
ボランティアは基本的にさせてもらうものであって、してあげるものではない。
それが日本の場合は
自治会や企業から強制的に出なきゃならなかったり
学校で単位とるために強制だったり
就職活動のネタのために必須状態だったり
してあげるというより無理やりやらされるケースが多いんだよ
公務に生産性とういう概念がないんだから、ダラダラ残業がはびこるだけだろ
その通りです。
コネ採用の奴、時間給のときはだらだら残業してたが
年俸制になったら帰るの早いこと、ほんとクズだわ。
思う人はいないだろう。そういうことだよ。
民間では普通です
>> 539
ボランティアと正規職員じゃ拘束性がぜんぜん違うわw
ボランティアなんて嫌ならやらなきゃいいだけだし
残業超過分は翌月の労働時間減らしてその分給料も減らすでいいよ
市職員とかキャパ余裕ありまくりだから
出勤日減らしても問題ない
翌月で難しい場合は翌々月・・・という感じで吸収すればいい
そうすれば、トータルの年収は抑制できる
事が収まれば暇なんだから残業代じゃ無くて代休にすればいい
そのかわり別の手当てが付く