引用元タイトル日本人は、なぜ有休を取らないのか？
引用元url: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1452377293/
支給日数すら知らない日本人
調査はオンラインの旅行会社エクスペディアが、世界26カ国の18歳以上の9273人を対象に2015年10月にネット上で実施しました。日本の有休消化率は、韓国の40％に次いで世界ワースト2位の60％でした。3位はアメリカの73％でした。
【有休消化率】
韓国：40％
日本：60％
アメリカ：73％
インド：75％
メキシコ：80％
アンケートでは、有休に対する意識も調査。日本は「有休支給日数」を「知らない」と答えた人が53％と突出して多く、2位の韓国の23％を大きく引き離しました。
【自分の支給日数を知らない人の割合】
日本：53％
韓国：23％
アメリカ：16％
フランス：15％
オーストリア：14％日本人は、なぜ有休を取らないのか？ 世界ワースト2位の残念な理由 - withnews（ウィズニュース）
>>3
これ
>>3
そうだな、だからいつも年末に未消化分の有給をまとめて使うんだけどさ
いつも受け取ったシフト通り
今月なんか出勤日数が少ないから有給当ててくれればいいのに
「空気読め」という悪習のせいだよ。
みんな有給取ってないんだから、空気読んでお前も取るな、と。
有給に限らず、無茶を押し付けて来る時はいつもこれだ。
だから嫌いなんだよ。「空気読め」を喜々として口にする、
そういう態度をとる奴は。
周囲に合わせることが善、合わせないのが悪。
いわゆる「出る杭を打つ」ってのは、日本人の最も悪い習性だと思ってる。
発展の阻害だ。
会社の休業日数が120日はあるからそこまでキツくはないけど、捨てるくらいなら買い取ってほしい
本当は金曜か月曜にくっつけたいのに
>>1
労働者の権利を労働者が知らない、
知ってるのは管理者サイドであり悪用するために使われる。
最悪そもそも管理者どころか社長も誰も知らない。
そんな風土だから有休が取れるような余裕ある人員配置してない。
つか一人病欠出ただけで混乱に陥ることもある。
でも現場が自主的に無償でなんとか処理する。
だから急な病欠どころか事前に申請した有休でも周囲に迷惑がかかり最悪恨まれる。
でもそういう人員配置に問題があり、上司や会社が悪いとかにはならない。せいぜい飲み屋で愚痴って終了。
よって改善されることはない。
ただし労組が強いところは別でキチンと消化できるように配慮しているし消化が悪いと上司などが評価を落とす。
知ってる者と知らない者、権利を行使する者と行使しない者、権利を守るためにリソースを割く者と割かない者の差がわかりやすく出る。
でも大半はそんなことも知らない。
取らない 間違い
取れない 正解！
そもそも本来の定員が１５人いるとして８人しか配置されてない状況なんだよｗ
併任で名簿だけは１２人いることになってるかもしれないけどなｗ
実際には８人だ
それが交代で休み取ってるから現場には２人しかいないこともある
１人休んだら業務が止まるｗ
しょうがないから休日のやつに片っ端から電話して、出てきてもらう
当然上は年中無休状態 １ヶ月休み無し とかが当たり前
これで休めるわけが無いｗ
休む＝辞職 だ
辞めるやつだけが 引き継ぎ終わったら休める
終わらないと 辞めた後のはずだけど２週間来てたやつとかいたｗ
わけがわからん
人員を増やせ
経営者を取り替えろｗ
どれだけ人員削減したか で出世させるからこういうことになるんだ
外人馬鹿投資家は全員死ね 永久に死ね 二度と生き返るな 今すぐ死ね
>>31
辞めた後に只働きってことか？ｗｗｗ
本物の奴隷じゃん
会社に給与以上の貢献していると自負しているし、別に今の会社だけが人生じゃないし、趣味の為に休みは絶対必要だしね。
教師はアホなイデオロギー教えないでこういうことを子供に教育するべきでしょ
>>42
平和とか戦争とかどうでもいいわな。
学校なんて遵法だの自由や権利だの守っちゃいねえからな。
生徒は基本教師学校の命令には絶対だし。
体罰も事実上OK。
ホントクソ。
こうして今では
日本の生産性はギリシア以下ｗ
狂った経営者のせいだ
全部こいつらが悪い
今すぐ上を全部取り替えろ
日本：有給使うとか頭おかしい
海外：有給使わないとか頭おかしい
決められた休みなのに取れない風潮は異常だよな
それって個人的な問題で気にせず制度をフル活用出来ないお前らの心の弱さだろ？
空気読まずに取れよ
甘えんな
理由聞かれても自己都合で突っぱねろ
意思表示もせずに「休めない」とか言ってるアホが多すぎる
何日に見に来ますよー(まずい物が有ったら隠してね）とか
そう言うところやで
本当に必要な時しか取れない
空気読まずに取る＝自動的に退職
そんな寝言行ってる馬鹿は働いたことが無い小学生だけｗ
>>87
じゃあ、なぜみんなとらないの？
有給取らせなかったら会社に罰金
残業させたら会社に罰金
これくらいやれ
時効を撤廃すればいい
失効するのが一番の問題だと思う
10年働いて辞めるときに1年弱有給とか。
会社側としてはそんなんされたくないから
毎年消化するように動くんじゃないかな
>>116
なんで時効とかあるのか分からんよね
>>116
それも良いし、加えて買い取りを復活させたら早期退職にボーナス付きで少しは報われるわ。
欧米は有休をとる代わりに公休が少ない
ドイツってのは日本より３０年ぐらい社会が進んでいて
有給とっても文句言われない
その他にも病気休暇と長期休暇がある
その癖して生産性が日本より高い
逆に体調悪くなる。
法事とか旅行とか行く時以外は
通常休日も無くていいって思うレベル
事前調整に交渉力や就業規則法律の知識なんかが問われる
忙しくて取れないとか周りが取ってないから取れないとか怒られるとかは全部無能の言い訳
正月くらいインフラ以外はみんな休んでもいいだろ
うちの会社だけど
ブラック企業野放しにしてる国の責任だよこれ
中小企業の経営者側には必ず法律を守らないようなゴミのような人間がいるから
労働者の権利を行使することは不可能。
法律で100%有給消化しなければ経営者を有罪にするくらいの法律が出来ない無理。
日本は労働者に厳しく経営者にヌルい国だからな。
長年与党の自民党、少しはやる気出せ
有休20日あって消滅する前に使いまくってたら部長に呼び出しくらって説教されたわ
>>209
祝日は多いがその分 ホリデーシーズンは少ない 日本より有休数は1.5倍多いし 向こうは基本全消化
こういうバカな価値観が横行してるところが日本のダメなところだ。
こういうのが巡り巡って、給与待遇に見合わない過度な要求をする馬鹿消費者を
増やしてんだよ
完全消化もしくは買い取りしないと会社をやめることができないようにして。
結局法律でガチガチに固めないと、今の腐った日本じゃ無理ね
日本は多分管理者が多すぎるし、中でも特に中間管理が多くてかつそこに権限がないからどんな申請でも「完全に上が納得する」ようなものじゃないと認められにくい土壌があるんだよな
だから生産性も伸びないし、慢性的に人員が足りない
口では休むのはお互い様だと言いつつ彼奴は忙しい時になると休むと陰口言ったり
自業自得
まあ、法律で社員の平均有休取得率やら平均残業時間を公開するようになったから
今後は改善されていくと思うよ
実際に社内で有休取得推進し出してるだろ
ブラック企業対策の法律は効いてるよ
迷惑かけるから休めない。
この考えが日本人だよな。
おまえが突然死んでも組織は回っていくんだぜ。
実際有給取りたいなんていう人周りにはいないし
世界がなんと言おうが日本には日本のやり方があるんだからそれで良いと思うが
>>287
社畜自慢カッケーっす