サントリー「テレワーク90%達成したで」俺「山崎蒸溜所やら天然水工場で働いてる奴は?」

 
1 :moccosnoon ID:w9gvdNFf0
テレワーク率は90%超 – サントリー流の働き方改革
!https://news.yahoo.co.jp/articles/df7213aa19cc99ece8e7a37b821dbecb1ada7aa7

テレワーク協会主催のテレワーク推進賞で2019年に会長賞受賞や同年、2020年と2年連続で日経Smart Work大賞を受賞するなど、働き方改革への取り組みに定評があるサントリーホールディングス。今回、同社 HR本部人事部部長の千大輔氏にインタビューの機会を得たため、これまでの同社における働き方改革の取り組みを紹介する。

テレワークだけでは残業の削減にはつながらない

–働き方改革の取り組みは、いつごろから取り組まれたのですか?

千氏:元々は2010年から取り組みをスタートし、当初は働き方改革という言葉自体がなく、当社も利用していませんでした。そのころは「ワークライフバランス」や「ダイバーシティ」という言葉が出始めたころで、当社では「ワークスタイル革新」として取り組みをスタートさせ、働く場所と時間の自由度を向上させるために2つの取り組みを行いました。

1つはコアタイムがないスーパーフレックス(5時~22時までは始業、終業が自由)の導入、そしてもう1つが限定的だったテレワークの対象を全社員に広げました。それまで、テレワークは週1回1日単位でしか利用できませんでしたが、週3回出社、1時間単位で利用できるようにしました。

例えば、月曜日、火曜日、水曜日は1時間ずつ出社し、それ以外は木曜日、金曜日も含めて自宅、またはシェアオフィスなどでの業務を認めました。まず、2010年4~6月に一部の部署をピックアップしてパイロットで実施し、利用者に評価をしてもらいました。

その中で「集中して業務に取り組めた」「通勤時間が短縮された」「子どもとの時間が増えた」など好意的に受け止められました。そして、翌年のに発生した東日本大震災に伴い、一時的に出社がままならない状況となったため、一気に利用が進みました。

これにより、人事部としては生産性が向上し、残業が削減されることを望んでいましたが、テレワークを導入しただけでは残業時間の削減にはつながりませんでした。社員からすれば、働く場所や時間の自由度を自分の意志で決めることができるようになったことから、満足度は向上しましたが、テレワークだけでは残業の削減にはつながらず、われわれ人事部にとっては良い教訓になりました。

3 :moccosnoon ID:RAZymND80
工場はみんな下請けか…
4 :moccosnoon ID:eX7Cfo2X0
現場なんて奴隷なんだから頭数には行ってないよ
5 :moccosnoon ID:wWd8w+Gb0
それが10パーに入ってんだろ
7 :moccosnoon ID:w9gvdNFf0
>>5
つまり10%が作ったもので90%を養ってるのか。
どんな奴隷構造だよ
14 :moccosnoon ID:Sychrsac0
>>7
おまえは大手会社は現場だけで酒が作れると思ってるのか?
54 :moccosnoon ID:EKN9ZO2R0
>>14
できるだろ ぼけが
本社で椅子に座ってるやつは全員首でいいんだよ。
169 :moccosnoon ID:UnTS90iE0
>>54
人事、総務、経理、開発、正技、流通、営業とかあって初めて工場で生産できるんだよなぁ
お前の給与は誰がやってくれるんだ?
209 :moccosnoon ID:8E+wFHKb0
>>54
それできたら、Amazon越えるよ
84 :moccosnoon ID:dJIVIkwq0
>>14
それでも10%は割と考えさせる数値だと思う
そんなもんなんかと
10 :moccosnoon ID:WUMuUEwc0
ホールディングスって書いてるのに
15 :moccosnoon ID:ZQR2oXFm0
工場内の人減らしたところで工場内の人の負担が増えるからな
24 :moccosnoon ID:o+hddPv80
いいな、テレワークとか
私一流企業務めですって言ってるようなもんか
27 :moccosnoon ID:5HoVpa+f0
工場に寝泊まりすれば在宅勤務だよね
28 :moccosnoon ID:RxESChTU0
現場も口だけでうるせーのが来ないならそれでいいんじゃない
30 :moccosnoon ID:V22gbo1K0
この手の工場は人少ないだろ
37 :moccosnoon ID:gf6FmJYB0
ホールディングスだから他はグループ会社だろ
38 :moccosnoon ID:gjDxeBoB0
テレワークで済む仕事って
真っ先にAIに取って変わられるんじゃないの?
79 :moccosnoon ID:8FYMgsXh0
>>38
何でそう思うのか不思議
商品企画から製造販売工程の策定、管理等々をどうやったらAIができるのよ
そんなAIがあったら人類がいらねーよ
135 :moccosnoon ID:sDwfVjcn0
>>38
不思議な発想だな。
どんな業界にいるんだ?
むしろテレワークは、企画、経営、営業、研究開発(S/W)が多いんだよ。
40 :moccosnoon ID:sdVi+LV10
400人くらいの持株会社だけの話やろ
アホみたい
44 :moccosnoon ID:cP9P5SUi0
ホールディングスだから本社機能のオフィスワーカーでしょ
57 :moccosnoon ID:e8SAyl8O0
テレワークが流行りだしてからゲームのランカーのボーダーが明らかに上がった
お前らちゃんと仕事しろよ
60 :moccosnoon ID:Vz4iY4AL0
テレワークの利用実績は、2009年までは年間39人(工場などを除く従業員4400人のうち)のみでしたが、2011年は2000人超(同)となり、2019年には5700人(同約6000人のうち)と、9割以上の従業員がテレワークを利用し、管理職も含めて利用している状況です。

書いとるがな

61 :moccosnoon ID:bR7VCmA00
天然水工場なんかほとんど自動
できたやつを運ぶのは外部委託の運ちゃんだし
69 :moccosnoon ID:AMEauE0Y0
テレワークやると日報出さなきゃいけないから嫌
会社でダラダラしてる方が楽でいいわ
81 :moccosnoon ID:eF4gzNWy0
現業がいるからこういうのうのうとテレワーク笑できる者がいるんだよ。
いちばん削減できる部署の人材だよ笑
108 :moccosnoon ID:8+Cst2Ud0
工場だってボタン類を自宅まで延ばせばテレワーク可能だろ
115 :moccosnoon ID:AsRh5+MG0
>>1
例えが悪いんだろうけど、
1時間のために出社ほど無駄なことはないだろ…
120 :moccosnoon ID:LQtfV/pA0
つーても「じゃあ完全にオートメーションで作成出来る様になったので作業員はごく僅かを除いてクビです」ってなっても
現場の人はキツイでしょ

日清のカップラーメンの工場とかテレビでみたけど
あれ管理者以外ほとんどいらなそうなシステムで製造されてたな

128 :moccosnoon ID:0JBy19NK0
製造業でテレワーク90割は草
132 :moccosnoon ID:SE/RYhta0
テレワークはなじめばなじむほど今後、光熱費や通信代や食費といった問題が出てくるだろうね。
保育園入園の優先順位や学童保育の受け入れなど、相手の都合で「働いてる」「家にいる」扱いも問題だな。
それとは別にこういう現場にいなければならない人達は逆に重宝されるってことだろ。
143 :moccosnoon ID:0pv7Jhfd0
>>132
うちはネット代とか支給に切り替わった
まあそのうち定期が消えて都度精算とかになるんだろうとは思ってる
150 :moccosnoon ID:xLKomGl20
遠隔ロボットがあれば家からできるのになぁ・・・
160 :moccosnoon ID:PDeC3LK90
現場は人じゃない
物だ
163 :moccosnoon ID:7INgfMGY0
>>1
テレワーク不可能な業種を含めて「テレワーク率」出すのはおかしいよね
100%がありえない割合なんて無意味
168 :moccosnoon ID:aE0TdRlu0
社員1人と派遣30人留学生5人みたい現場なんだろうな
174 :moccosnoon ID:jW66sJh+0
そんなもん定義次第よ
195 :moccosnoon ID:39ry1AI90
テレワーク以外の自販機にジュース入れる奴とかは子会社になるからな
90%なんか簡単にできるだろ
197 :moccosnoon ID:Ufk/AAGo0
テレワーク90%=10%の社員だけ出勤
って意味ではないと思うぞ
201 :moccosnoon ID:tSg9CETv0
アマゾンなんかは現場に配慮してテレワークしないらしいね

コメント

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