【Z世代】「上司が言うことは絶対」は古い？ 5chで世代間バトル勃発

Z世代の新入社員が増える春。「上司が言うことは絶対」という価値観はもう古いのか。キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥが行った調査で、Z世代が「古いと思う仕事の価値観」の1位に「上司が言うことは絶対」がランクインした。

💡 小学生でもわかる「上司を敬う」ってどういうこと？
昔の日本では、会社に入ったら「上司の言うことは何でも聞く」のが当たり前とされてきました。これを「年功序列」や「終身雇用」といいます。でも、最近の若い人たちは「人は平等なのに、なんで上司だからって敬わなきゃいけないの？」と考えるようになってきました。この考え方の違いが、職場でいろいろなトラブルを生んでいます。

元スレ：【悲報】Z世代「人は平等なのに上司だからって敬うの嫌。価値観が古すぎる」（スレ立て: 2026/09/04）
1: ID:rDN1pxRv0 ＠スレ主
この春、Z世代が新たに入社する企業も多いことでしょう。
常識や価値観には世代間ギャップがつきものですが実際のところ、Z世代は働く大人世代の“仕事の価値観”についてどんなことを感じているのでしょうか。
キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代を対象に行った「古いと思う仕事の価値観」の調査結果をランキング形式で発表しました。
中略
そして、1位となったのは「上司が言うことは絶対」でした。
「上司の言うこと、やることが全て正しいとは限らない」
「目上の人だからって、言ったことは絶対に守らないといけないという考えは古くさい」
「上司や会社、先輩などに配慮しすぎると仕事がやりにくいと思うし、メンタル崩壊しそう」
「上司だけが会社の全てではない」
「何でもかんでも年上や役職が上の人に従うべきだという考え方が正しいとは思えない」
「人は平等なのに敬うのが嫌」
といった辛らつなコメントが多く集まりました。
個性や多様性を大切にするZ世代にとっては、“自分より年齢が上だから”“自分より社歴が長いから”上司の言うことが絶対に正しいという価値観に違和感があるようです
https://otonanswer.jp/post/155399/

💡 この話題の背景・ソース概要
この調査は、キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ株式会社が、Z世代（10代後半〜20代前半）を対象に実施したものです。調査結果は、ニュースサイト「オトナンサー」に掲載されています。
「上司が言うことは絶対」が1位になった背景には、Z世代が「個性」や「多様性」を重視する価値観を持っていることが関係していると考えられます。
ソース：オトナンサー「Z世代が『古い』と思う仕事の価値観ランキング」
https://otonanswer.jp/post/155399/</div>
2: ID:WRmu4UNP0
賢い
その分給料に差があるし多様性考えると上司にもタメ語でええ
3: ID:eH0txZlx0
それでイッチはどうしたいの？アフィリエイトブログ？
4: ID:WRmu4UNP0
いまだにアフィリエイトを5ちゃんでやってるやべー奴おらんやろ
いっちはちゃうよな？！
キニ速さんはエッジ公認になったし弱小アフィカスだろうなぁ
5: ID:BN4qSdSv0
業務命令とか理解してなさそう
業務命令や立場の上下に従うことと人としての敬意の有無は関係なくね
あと上の立場から命令したことの責任は命令した側のみにあるってことを理解してない老害が未だにそこそこいる
6: ID:yQfkNBFf0
ただのワガママ
7: ID:47BgpxoA0
なら起業しろ
8: ID:ye8CITpX0
上司に従わないってことはその責任を全部自分で負うってことなんだけど頭悪いからわかんねえんだろうな
9: ID:5q/m0RoC0
コイツらが年食って若いやつを指導する時同じこと言われたらどんな気持ちになるんやろ
10: ID:vfqtjJbX0
人は平等でも立場には上下があるんだよ
11: ID:2CVQpcAwr
お金くれる学校みたいなイメージやから職場は
12: ID:oteAj7Dm0
お前らネットの書き込みとか動画とかコメント欄とか、観るのもうやめておけ
お前のために老婆心で言うけどネットの情報とか何の価値も無いぞ。
現実世界じゃ相手にされない変な奴が、正論っぽく言ってるだけで、
いざ現実じゃ相手にされない。そんな奴らばかりだぞ。
勉強をしたいなら、実際に大学へ行ったり
世界を知りたいなら、実際に世界へ旅したり。
実際に現地へ行って、その目で確かめて勉強する
ってのは凄く大事な事な。
右でも左でも、
ネット情報の偏見だけで全てを知った気になるのは
やばいから本当にもうやめとけ。
極端で過激な思想は、家族や友人、人間関係にヒビが入るだけで
大切なものを失うことになるぞ。
若気の至りでネットに毒されてるなら、まじで戻って来い
過激な思想なんて全然カッコよくないぞ。
中年でネットに毒されてるなら、まじで戻って来い
ネットに毒される時間よりも、大切な人達と思い出を作るんだ。
お年寄りでネットに毒されてるなら、まじで戻って来い
ネットよりも近所の人達との付き合いを大事にするんだ。
大切なものを失い、人生狂うぞ
なんやねんこの正論コピペ
長いよ😢
【悲報】なんGにババア現る
若い男と話したいからってこんな場所にまで湧くなよスケベなオバサンだな
どこ経由でこんな場所に紛れ込むんだよいったい
うるさいわボケこちとら友達も恋人もおらん弱者男性じゃボケ
リアルじゃイキれないんやからネットでくらいイキらせろやカス
13: ID:2RukCzdU0
袋にされる風潮やけどゆとりどころか氷河期や団塊も思ってたやろこれは
14: ID:0vI2AOJD0
俺40歳だけど、管理職になるべきか悩んでる
管理職なんかにならず副業した方が良いかな？
弊社基準やと定時上がりと副業が大正解と言わざるを得ない
ワイ35歳
社内最年少で課長就任無事うつ病で休職
17: ID:NTKCkGoJd
まあ組織に属することは自由を失うことだからね
20: ID:VzOtRLfi0
別にそれはええとしても会社は辞めろって話やな
それで実際やめてるから企業が若者がいなくて～って泣きついてる状況やんw
取り柄なしの底辺もやめたけりゃやめろ
いいながら
若者あっやめますで日本の経済停滞すると
フォビょってお願い若者働いて～なきつく
ダサすきなんだよ
21: ID:iE2m6AuEM
上司に逆らうと出世も仕事も難しくなるけどなw
敬うでなく自分の為にヨイショしてるんやw
22: ID:D0Ra0U9qd
まあ価値観が古いのはそうやけどな
じゃあ自分が上に行った時変えたろって思ってても絶対変えないやつやねんこれ
23: ID:I+56qY4w0
Zってなんで無能でも自信過剰なんやろな
氷河期やゆとりは無能でも無能なりに謙虚やったやろ
氷河期とリーマンショックを経験しているやつらだ
面構えが違う
思春期時代に好景気を経験してるかどうかは大きい気がする
25: ID:ylv3hEHe0
上長が言ったことは　二つ返事で了承するが
職制上上司じゃない先輩からよくわからない指示が出たらなんでそれやるんですかとは聞く
そも上長はよくわからない指示出さないが
27: ID:QDhtV0Fh0
ひろゆきの真似して「それはあなたの考えですよね」
「私がやらないといけない仕事とゆう証拠を見せて下さい」
なんて言ってた新卒男がクビ
精神的苦痛で会社を訴え500万ゲットとかあったな
28: ID:txtNA6CX0
仕事できるならええよ
何も聞かずに自分で見て盗んで学んで勝手に利益もたらしてくれるなら何も言わん
29: ID:ifNNz52v0
ほなら仕事の量も均等でええか
30: ID:JlXCXni80
上司にヘコヘコするのは生活という金玉を会社に握られてるから従わざるを得ないんだろ
俺のようにいつ辞めても困らないくらいの金があれば上司に媚びへつらいなどしない
舐めた野郎はどんどん訴えて金を払わせていく
31: ID:hojr4QMj0
君が正しい判断して成果出せるならそうなんじゃない
32: ID:1Ok4HZV9d
敬語使うし指示にも従うけど敬ってはいないよ
33: ID:ATM/wn4o0
なら同じ仕事量と成果だせよやべー奴
35: ID:yqO7FpPv0
Z「敬うのは嫌だけどワイの為に上げ膳据え膳やれ！ワイがミスったら上司の教え方が悪いせい！」
36: ID:2CVQpcAwr
企業も最近は中途採用メインに舵切ってるって言われてたような
37: ID:e3gJpYyF0
未成年のガキがいまこの考え、ひろゆきに憧れてて親に怒られたらそれってあなたのかんがえですよね？

💡 記事の結論・まとめ：

「上司が言うことは絶対」という価値観は、Z世代にとっては 古い常識 と映るようです。しかし、これは単なる「わがまま」ではなく、個性や多様性を重んじる価値観 の表れとも言えます。一方で、5chでは「立場には上下がある」「業務命令と敬意は別」といった現実的な意見も多く寄せられました。結局、「上司の言うことを無条件に聞く」のではなく、「論理的に納得して動く」 という新たな働き方の模索が始まっているのかもしれません。世代間ギャップを乗り越えるには、お互いの価値観を理解し合うことが大切でしょう。

🔎 専門的視点・深掘り解説：

今回の調査は、キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ株式会社が、Z世代（10代後半〜20代前半）を対象に実施したものです。調査結果はニュースサイト「オトナンサー」に掲載されました。

Z世代は、デジタルネイティブであり、多様性を重視する傾向が強いとされています。そのため、「上司が言うことは絶対」という年功序列型の価値観に違和感を覚えるのは自然な流れかもしれません。また、Z世代は「納得感」を重視するとも言われ、理由なく従うことを嫌います。

一方で、5chのコメントにあるように、「人は平等でも立場には上下がある」「業務命令に従うのは、敬意ではなく組織のルール」という意見も根強くあります。ここに世代間の認識のズレがあると言えるでしょう。日本の企業文化は長らく終身雇用と年功序列を基盤としてきましたが、働き方改革やリモートワークの普及により、その枠組み自体が変革期にあります。

この調査は、単なる「若者は上司を敬わない」という批判ではなく、日本の職場文化の転換点を示唆していると言えるでしょう。

🌐 世間の反応・関連情報：

5chのスレッドでは、Z世代の主張に理解を示す声がある一方で、「わがまま」「社会を舐めている」と批判する声も多数見られました。

  • 「上司に逆らうと出世も仕事も難しくなるけどなw」（21: ID:iE2m6AuEM）
  • 「人は平等でも立場には上下があるんだよ」（10: ID:vfqtjJbXw）
  • 「業務命令とか理解してなさそう」（5: ID:BN4qSdSv0）

また、管理職の立場から「管理職にならず副業した方が良い」という現実的な意見もありました。これらの反応からは、日本の職場における権威主義の揺らぎと、それに伴う不安や混乱が感じられます。

❓ よくある質問（FAQ）：

Q：「上司が言うことは絶対」という価値観は本当に古いのでしょうか？
A：一概に「古い」とは言えません。上司の指示に従うことは組織の円滑な運営に必要ですが、無条件に従うのではなく、その理由を理解し納得した上で動くことが重要です。Z世代はその「納得感」を重視していると言えます。

Q：Z世代は上司を敬う気持ちがないのでしょうか？
A：そうではなく、「目上の人だから」という理由だけで敬意を強制されることに抵抗感があるようです。実力や人格に基づいた敬意は払うが、地位や年齢だけで敬意を示すのは違うと感じているのです。

Q：世代間ギャップを埋めるにはどうすれば良いですか？
A：お互いの価値観を理解し、対話することが大切です。上司はZ世代の多様性を重視する考え方を尊重し、Z世代は組織のルールや責任の所在を理解する努力が必要でしょう。「なぜその指示が必要か」を説明する習慣が有効です。

🎁 編集長のプラスワン（独自視点・トリビア）：

Z世代と上司の関係を考える時、実は「上司」という存在自体が変化している点に注目すべきです。近年、「ティール組織」という、上司が存在せずメンバーが自己管理する組織形態が注目を集めています。また、リモートワークの普及により、直接的な指揮命令ではなく、目標管理制度（OKR）を導入する企業も増えています。

Z世代の価値観は、もしかすると未来の標準的な働き方を先取りしているのかもしれません。上司と部下という縦の関係ではなく、「プロジェクトチーム」のようにフラットな関係で仕事をするスタイルが、これからの主流になる可能性もあります。

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