【告発】A型作業所の重労働実態！「ビニール袋折り」のはずが倉庫で肉体労働、その裏に潜む「搾取」の構図

就労継続支援A型事業所──障害を持つ人々が一般就労を目指すための「働く場」として期待されるこの制度が、今、深刻な問題を抱えている。理想と現実の乖離、そしてその裏に潜む「搾取」の構造を、あるスレッドから深掘りする。

【前提知識】就労継続支援A型の光と影

前提知識・背景: 就労継続支援A型は、一般企業での就労が困難な障害を持つ人々に、雇用契約に基づく就労機会と知識・能力向上のための訓練を提供する福祉サービスだ。最低賃金が保証される「働く場」として位置づけられているが、その運営実態にはかねてより疑問の声が上がっている。

騒動の経緯・時系列: 匿名掲示板スレッドでは、就労継続支援A型の実態が議論されており、スレ主（イッチ）はビニール袋を折るような内職を期待していたにもかかわらず、実際には倉庫での重労働を強いられていると報告。 労働時間が最大5時間に制限されるのは、作業所側が社会保険料の負担を避けつつ補助金を最大化するためという指摘がなされた。 特に話題を集めたのは、あるスレ民（ID:TvymqCn90）が面接で「福祉サービスなのに遅刻厳禁はおかしい」と主張し、面接官や市役所職員を「論破」したと語る体験談である。 彼は、時給が低いにもかかわらず一般企業並みの規律を求めるのは、障害者を安く買い叩く「詐欺」だと指摘し、生活保護の方がましだと開き直る姿勢を見せ、他のスレ民との間で激しい応酬が繰り広げられた。 スレッド全体を通じて、A型事業所が「補助金目当ての搾取目的」で運営されている可能性や、劣悪な労働環境が問題視されている。

スレ主のこの告白は、就労継続支援A型事業所の実態が、しばしば利用者側の期待とはかけ離れている現実を浮き彫りにする。本来の目的である「訓練」と「支援」は、どこへ行ったのか。

このあたりのレスは、A型事業所の構造的な課題を指摘している。雇用契約を結ぶA型は最低賃金保証があるものの、生産活動の収益のみでは利用者の賃金を賄いきれず、補助金に依存するケースが少なくない。 これが不正の温床となりやすいという批判は、長らく指摘されてきた問題だ。

ID:TvymqCn90氏による「論破」体験談は、このスレッドの白熱した議論のターニングポイントとなった。福祉サービスと労働の狭間にあるA型事業所の曖昧な立ち位置を鋭く突き、一部の利用者が感じる「搾取」の感覚を代弁している。その後の激しい応酬は、制度の複雑さと、それを取り巻く人々の根深い感情を露わにしている。

最後のレスは、A型とB型という就労継続支援の異なる形態への素朴な疑問だが、その背後には、障害を持つ人々の「働く」ことへの切実な問いと、現在の制度が抱える多くの課題が横たわっている。A型事業所が「補助金目当ての搾取目的」で運営されている可能性は、見過ごせない問題だ。

【深堀り！知的好奇心】就労継続支援A型事業所の「闇」と制度改革の波

就労継続支援A型事業所の実態は、しばしばその理念とはかけ離れた「搾取ビジネス」の様相を呈しており、その背景には複数の構造的な問題が存在する。

補助金と賃金の二重取り：収益構造の歪み: A型事業所の収益源は、障害者を1人受け入れるごとに国から支給される「訓練等給付費（報酬）」と、利用者の生産活動による「売上」の大きく二つだ。 これが悪徳業者にとっては「二重取り」の温床となる。 実際には約半数の事業所が生産活動の収益のみでは利用者の賃金総額を下回る赤字経営に陥っており、給付金が賃金支払いに充当されるケースや、給付金自体が不正に請求されるケースが後を絶たない。 2025年11月には、大阪市内の福祉事業会社グループが運営するA型事業所で、数十億円規模の給付金過大請求疑惑が浮上し、大阪市が監査に乗り出していることが報じられた。

「囲い込みの罠」と貧困ビジネス: 一部の悪質な事業所では、住居（寮やアパート）をセットで提供し、生活保護受給者などを囲い込む「貧困ビジネス」の手口が問題視されている。 生活保護費や障害年金から家賃や食費を天引きし、手元に残る金額を極端に少なくすることで、利用者が過酷な労働環境から逃げられない状況を作り出す。

「卒業させない」キャリア支援の実態: A型の本来の目的は、一般就労へ移行するためのステップアップ支援だが、移行率が低いという課題がある。 特に有能な利用者が一般就労に移行すると「給付金を生む優良な在庫」が失われるため、「君はまだ外で働くのは無理」などと不安を煽り、意図的に事業所に留め置くケースも指摘されている。

シリアル悪徳起業家とコンサルタントの暗躍: 法規制の隙間を縫って「障害者ビジネス」に参入するシリアルアントレプレナーの存在や、「誰でも簡単に福祉事業所のオーナーになれる！」と謳い、給付金搾取のためのノウハウを教えるコンサルタントが存在し、不正の温床となっている。

法定雇用率達成の「免罪符」と大企業の関与: 障害者雇用促進法に基づく法定雇用率は、2024年4月から2.5%に、2026年7月以降は2.7%に引き上げられる見込みだが、一部の大企業が「障害者雇用のコンサル」を名乗る悪徳業者に金を払い、実態を伴わない形で障害者を雇用しているかのように見せかける「偽装雇用」や「名前貸し」が行われている可能性も指摘されている。

規制強化と報酬改定の波: 厚生労働省は、これらの問題に対し、指導監査を強化し、悪質な不正請求に対しては刑事告発も検討する方針を示している。 特に、令和6年度（2024年度）の障害福祉サービス報酬改定では、生産活動の実績評価を重視し、給付金依存からの脱却を促す方向へと舵が切られた。 これにより、生産活動の収益が利用者の賃金総額を下回る事業所は基本報酬が減額されるなど、経営改善が促進される一方で、従来の収益構造に依存していた多くの事業所が閉鎖や利用者の解雇に追い込まれる事態が発生している。 2024年3月から7月の5ヶ月間で、就労継続支援A型の利用者が4,279名解雇されたとの報告もあり、制度改革の痛みが利用者に及んでいる現状が浮き彫りになっている。

【画像生成プロンプト: 錆びついた歯車が絡み合い、崩壊寸前の福祉制度。その下に押しつぶされるかのように見える人々のシルエット。暗い色調で、希望の見えない状況を表現。】