JAL客室乗務員「マタハラ」で会社提訴、地上勤務へ配置転換を希望するも認められず

社会, ブラック 3

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1: ゆでたてのたまご ★
JAL客室乗務員「マタハラ」で会社提訴 日本航空の客室乗務員の女性が妊娠後、体に負担が少ない地上勤務への配置転換を希望したのに認められず、休職扱いにされるというマタニティーハラスメント、いわゆる「マタハラ」を受けたとして、会社に慰謝料などを求めて16日、東京地方裁判所に裁判を起こしました。 裁判を起こしたのは日本航空の客室乗務員神野知子さん(40)です。訴えによりますと、神野さんは去年8月妊娠が分かり産休に入るまでの間、体に負担が少ない地上勤務への配置転換を希望しましたが、空いているポストがないとして翌月から休職扱いになり給料が支払われなくなったということです。 日本航空の社内規定では客室乗務員が妊娠した場合でも会社が認めなければ地上勤務への変更はできないということです。 訴えでは、この社内規定そのものがいわゆる「マタハラ」に当たり、妊娠、出産による不利益な扱いを禁じた 男女雇用機会均等法などに違反しているとして、休職扱いとなった間の給料と慰謝料合わせておよそ340万円の支払いを求めています。 神野さんは休職中、ストレスから早産しそうになったということで、「妊娠して幸せなはずの時期にどうしてこんなに不安を抱えなければならないのかと思いました。 妊娠した多くの同僚が休職せざるをえない姿を見て、誰かが変えなければと思い提訴を決心した」と話していました。日本航空は、「訴状を見ていないので内容についてはコメントできない」としたうえで「地上勤務を希望する全員の希望がかなえられていないのは事実で、できるだけ多く就労機会を設けるよう努力していきたい」としています。 【NHK】 2015/06/16 17:13 ソース: http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150616/k10010116631000.html
5: 名無しさん@1周年
共働きじゃないと食えない環境の中で休職扱いにされるわけだもんな マタハラとしか言えんわ・・・だから日本は出産率下がるんだよ
6: 名無しさん@1周年
まあ配置転換するにもその部署に空きが無いとその部署からまた配置転換しなきゃなんないからな でもマタハラは良くないよ(´・ω・`)
9: 名無しさん@1周年
マタハラはダメ、でも妊娠したからって急に一人どこかに追いやるのも難しいんだよね… 産休の穴埋めに優秀な派遣さん来てると申し訳ない気分になるし
10: 名無しさん@1周年
仕事無いのにどうやって雇えって言うんだよw
11: 名無しさん@1周年
ただのクレーマーじゃねぇか
90: 名無しさん@1周年
>>11 君が中小のブラック企業で働いてるか、あるいは社会人経験がないことがよくわかったよ
17: 名無しさん@1周年
これは労働判例法理になるパターンだな。労基法では軽微な業務への転換を希望した場合は応じなければならないとしているが 新たにポストを創ってまで転換に応じる義務はないとされている。 今回は「地上職ポストの空き」が本当にあるのかないのかが争点になるのだろう
19: 名無しさん@1周年
そりゃむりだろ すでにいる地上勤務の従業員をクビにして、自分をそのポストに入れろ とでもいうのかね
42: 名無しさん@1周年
>>1 てか、妊婦が空港の地上職で何が出来るの? 地上も神経使うでしょ 重い鞄(機内持ち込みでは無い奴の授受)とか 乗り遅れそうな客と同伴でダッシュで乗り場まで案内とか出来るの? 妊婦にはリスクの大きい仕事だと思うんだけどな
47: 名無しさん@1周年
>>42 本当に子どもの事思うなら休めよって話だよなあ 地上勤務させていたら、今度は妊娠中にもかかわらず重労働させたとしてマタハラを言い出しそう
55: 名無しさん@1周年
>>42 地上職といっても空港勤務とは限らないだろ 町中にも支店はいくつもあるし客と接しない裏方業務だっていっぱいあるでしょうに
83: 名無しさん@1周年
>>55 そこにだってすでに働いてる人がいるだろ 裏方業務だったら、数ヶ月間の腰掛仕事ぐらいいくらでもあるって思い込みは職業差別じゃねえの?
160: 名無しさん@1周年
>>83 仕事なんかなくてもいいから配属だけして給料を払い続けろってことだと思うわ
44: 名無しさん@1周年
育休なら8割給与払えよ!
46: 名無しさん@1周年
>>44 国民の税金でJALは民主党政権時代に救済されたけどな 株主泣かせて
56: 名無しさん@1周年
外国の航空会社使ったら40代のCAとか普通にいるからな
116: 名無しさん@1周年
>>56 それどころかものすごいデブババアとか普通にいるよな
65: 名無しさん@1周年
誰かが訴訟しないとどんどん企業有利になっていくし しゃーないんちゃう
68: 名無しさん@1周年
JALの社内規定でCAから地上勤務にはなれないとあるんだが。 当然社内規定を了承し入社したはずなのに、何もなければ文句は言わないけど 希望が通らないとマタハラだの規定自体が違反だのとか騒ぐ。
71: 名無しさん@1周年
解雇じゃなくて休職、落ち着いたら復帰できるんだろ? 何が不満なんだよ
75: 名無しさん@1周年
職場で産休&育休に入った子が居て、引き継ぎとか周囲はいろいろ協力したんだが 復帰して半年もたたずに、再び妊娠、そして産休へ。 こういうの目の当たりにすると、何様!?と思う人がいても仕方がないような気がした。
76: 名無しさん@1周年
社内規定がおかしい って訴えもありなのか。勉強になった。 でも妊娠中にストレスで!っていうのは少なくとも規定には書いてあった訳だから妊娠前から そういう会社っていうのはわかっていたのでは?
108: 名無しさん@1周年
急にやってきて、しかも数ヶ月もすればいなくなるんだろ? そんな都合のいいポストを作れないとハラスメントってなぁ… ポストがないならないで金を寄越せってことか?
127: 名無しさん@1周年
>>108 働きたいけど身体壊した人が思い通りになるわけでもないしね 妊婦=何でも優遇されるべき ってのは他の社員の負担を考えたら限度がある
110: 名無しさん@1周年
妊娠したから好きな部署に移せってのもどうかと思うが、こうしたことに配慮出来る会社に人材が集まってゆくのも事実なんだろうな。
118: 名無しさん@1周年
おとなしく休職でいいだろうよ。 首に成るわけじゃないし。 シングルマザー??
120: 名無しさん@1周年
地上勤務はCAに比べ給料は少ないそうだが結婚育児と両立出来そうだ。 CAは夜勤労働など手当てもあり多分お給料は地上より多いが出産育児との両立は困難。 採用の時にCAを選んだ自己責任。 それにどう考えても地上職員よりCAの方が何十倍も多い。 休職扱いが妥当だね。
134: 名無しさん@1周年
これじゃ業界の正社員が消えて派遣化が加速するわけだ。 日本企業はパイロット以外は直接雇用をしない。 それにTPPが始まれば、高度人材労働規制の緩和で東南アジアから パイロットがやってきて高給日本人パイロットさえも不要になる。
138: 名無しさん@1周年
あー、裏側話すとだな 出産て金かかるんだわ 大体、病院の費用で30万くらい その他で20万くらい 保険も適用外だしな だから、ギリギリまで働いて産むって女は多い 休職扱いで給料でないと、飛び入り、死産、流産の可能性が高まるケースがあるんだ……
148: 名無しさん@1周年
>>138 因みに、見積り少なめなこれ
169: 名無しさん@1周年
>>138 42万は保険から出ますけどね
192: 名無しさん@1周年
>>138 裏話でもなんでもなくない?当たり前、つーかそれくらいの金貯めとけ
174: 名無しさん@1周年
つーか地上勤務ナメすぎてね? 飛行機乗れないから地上で仕事させろっていっても空きがなきゃ清掃員でもなんでもいいのかね?
186: 名無しさん@1周年
>>174 地上勤務ってのがグランドスタッフを指してるならCAより遥かに仕事のスキルも必要だし大変だし今度は仕事内容で訴えるだろう 他の勤務内容にしても何のスキルも無いんだから地上も無理でしょ
190: 名無しさん@1周年
>>174 CAなんて保安要員とは言っても、やってる仕事の内容はお茶くみだしな
177: 名無しさん@1周年
でかい会社だからいいけど たとえば小さい会社で肉体労働しか仕事がないところだったらどうするのか 結局、妊娠したら休職にするしかないんだよね 働けないんだから 働けないのに給与払うっていうのもおかしい これもでかい会社なら耐えられるかもしれないけど中小企業には 耐えられないよ
213: 名無しさん@1周年
妊婦だとめっちゃ叩く奴居るけど、これ普通のサラリーマンとか労働者でも同じじゃね? 急な病気や怪我等でしばらく閑職希望が認められず「今まで通り激務に耐えられないなら休め(あるいは辞めろと暗に言われる)」という会社側が強権的な対応だったらおまえらどうするよ? 素直に仕方ないから辞めるの?不満は持たないの?
221: 名無しさん@1周年
旦那の年収が1000万越えだったら笑う
223: 名無しさん@1周年
こうやって声をあげてくれる人がいないと 次世代は結婚もできない子どもも作れない労働者ばかりになる で少子化に拍車がかかる 下流階級は育児が楽にできる環境では全くないのは事実だろうな
229: 名無しさん@1周年
いまだに昭和の根性で仕事、とかいう老害がいるから労働者はいつまでたっても 搾取されっぱなしなんじゃないの

引用元: ・【社会】JAL客室乗務員「マタハラ」で会社提訴、地上勤務へ配置転換を希望するも認められず [15/06/16]

『JAL客室乗務員「マタハラ」で会社提訴、地上勤務へ配置転換を希望するも認められず』へのコメント

  1. 名前:空の情事 投稿日:2015/06/16(火) 20:53:44 ID:26d4d9fb9 返信

    こんなもの実際に希望が叶ってるケースが多々あれば一蹴される事案だろ。ご希望どおり地上勤務にしてそのまま地上で仕事してもらえば?

  2. 名前:匿名 投稿日:2015/06/17(水) 10:48:25 ID:a298c73c5 返信

    どうしても地上勤務の空きがないなら、せめて期間限定とかでアルバイトOKにでもしてくれたら助かるのに・・・。それもダメなんじゃ収入ゼロで苦しくて訴えたくなる気持ちも分かる。。

  3. 名前:匿名 投稿日:2015/06/18(木) 21:01:18 ID:ea601dc78 返信

    国が補助しないと企業側の負担が大きすぎるだろ。女を雇うとリスクしかないな。