退職金「20年で1080万円減」大きく下がった理由
昭和の時代、定年を迎えるサラリーマンにとって、退職金は「悠々自適な老後」の象徴だった。しかし、平成の30年間でその存在は揺らいできた。額が大きく目減りし、制度のない会社も増えている。【毎日新聞経済プレミア・渡辺精一】
◇5社に1社は「退職金なし」
退職金には大きく一時金と年金があり、受け取り方にも一時金のみ▽一時金＋年金▽すべて年金――などのパターンがある。
厚生労働省「就労条件総合調査」は約5年ごとに退職金に関する調査を実施している。それによると、大卒者の定年退職者（勤続20年以上かつ45歳以上）の退職金の平均額は、1997年の2871万円をピークに下がり続け、2017年は1788万円と20年間で1083万円も下がった。
これはあくまで退職金を受けた人の平均額だが「退職金制度がない」という企業も増えた。退職金制度がない企業は93年には8．0％だったが、17年には19．5％に拡大している。規模が小さい企業ほど制度がない割合は高くなる。
◇成果主義や企業年金改革が影響
なぜ、退職金の額が大きく下がり、制度のない会社も増えたのか。理由はいくつか考えられる。
まず、退職金制度の中身が変わったことだ。バブル崩壊後、00年代初頭にかけて、企業の間では、年功的な賃金制度の見直しが進んだ。
いわゆる成果主義の導入だ。
退職金の額は、かつては退職時給与に比例して算定する方式が主流で、勤続年数に応じて退職金が増える仕組みだった。しかし、00年代に入ってからは、給与とは別建てにする企業が増えており、特に大企業では「ポイント制」が6割を占めるようになった。
これは、職能等級や役職、毎年の行動や成果などでポイントを設定し、積み上げたポイントに応じて算出する方法で、能力や会社への貢献度を反映させやすい。 このポイント制の導入が支給額を押し下げた可能性がある。
退職金額のピーク時からの下げ幅は、大学卒、高校卒ホワイトカラー、高校卒ブルーカラーの順に大きい。ブルーカラーはもともと水準が低いということもあるが、割高だった大卒の中高年への給付を抑制した面が強いことが見て取れる。
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8割の大企業ってことかね
だったらサビ残なんて違法をやってる会社が払うわけないか
中小ならまだあるところもあるんじゃね？
ただ日本の企業の大半は零細だからなー
その零細を叩いているお陰で大企業様のボーナスやら退職金があるわけで自分のところなんてどうにもならんのですわ
クソみたいなはした金すら無いのが2割
公務員並みの数千万なんてまず無い
あれを歓迎した経営陣はどうなのよ。
辞めて5年になるけど、こないだの業界新聞で経営陣が「若手が定着しない」って嘆いてたな。
会社退社して用なしになる奴になんで数千万円なんて大金支払わなきゃならんのよ
今の時代は中小ならそんなに払ったら会社の経営が傾くレベルだし
そらどの企業も非正規社員を増やすはずだわ
あれなけりゃもっと税金安く済むだろ
貰えるもんなんて搾取出来る奴が居てでの話だからな
よって氷河期世代は搾りカスなわけだ
酒粕のほうが価値はある
企業B「退職金はきっちり払います（勤続40年で300万だけど）
というのは企業としてどっちが偉いのかね？
中小企業なら中退共に入ってるんじゃないの
まぁ単に積み立ててるだけなんだけどさ
案の定5年かそこらで辞める奴ばかりになるけど
無い企業なんて悲惨だな
逆に言えばそれがないから躊躇なく転職できるとも言える
中小の正社員なんて大手の派遣以下
その分月給に乗せろ
アリとキリギリス
中小企業は中退共月1万円
40年務めて500万600万
一部上場企業でボーナス毎年6カ月貰い
光熱費込みで月3000円の寮に住み
それが世間一般の水準と思ってたけど
イザ転職したら世の中の厳しさ身を以て知ったわ。
学校の先生がいい会社に入って、しがみついとけと言ってた意味がわかった。
退職金は社長の一存になる
こんな世の中じゃ。
どういう企業が対象だよ
８割の中には退職金２桁万円とかも入ってるんじゃねぇの？
０円か、１円以上で分けるとそんなもんだと思う
団塊世代が全部食い尽くして終わりってパターンばかりだからね
そして今後になったら甘えるな自己責任と突き放す
給料の後払いで、そこに８００万以上の退職所得控除があるから人が会社をやめにくくする企業の戦略
これが仕事をしないおじさんを増やしている原因でもある。日本の雇用の硬直化。
残業代なし
退職金なし
むしろこんな会社ばっかりだろ
退職金廃止とか厚生年金基金がなくなったりとか、途中でなくなるとショックデカいぞ・・・
最初からない方がましかも？？