退職代行は本当に大迷惑なのか?人事部の本音と『利用歴調査』の衝撃、その是非を問う

退職代行サービスを巡る職場内のリアルな声と転職への影響 近年話題の退職代行サービス。企業の人事担当者は「大迷惑」と悲鳴を上げる一方、労働者からは切実な声も。利用は転職に不利になるのか?調査の実態や法的な論点を含め、現場の… 続きを読む 退職代行は本当に大迷惑なのか?人事部の本音と『利用歴調査』の衝撃、その是非を問う

中抜き構造に「なぜ怒る?」その疑問、放置するとヤバいかも…

見過ごせない!「中抜き」問題と国民の不満が噴出する深層 私たちの税金は一体どこへ?公共事業や大手企業の取引で囁かれる「中抜き」。この不透明な構造が、なぜこれほどまでに私たちの怒りや不信感を煽るのか。その根深い問題を、様々… 続きを読む 中抜き構造に「なぜ怒る?」その疑問、放置するとヤバいかも…

【札幌花井組事件】表向きSDGsを謳う建設会社の裏の顔

🏢 信頼と実績の陰で何が? 北海道札幌花井組の異常な実態に迫る 官公庁からの受注も多い花井組。しかしその裏では、信じられないような**パワハラ**や**暴力**が行われていたという情報が相次いでいます。社員への暴行、日本… 続きを読む 【札幌花井組事件】表向きSDGsを謳う建設会社の裏の顔

GW明け 新入社員が「もう無理」と感じた理由

📈 新入社員の早期離職問題と退職代行サービスの台頭 ゴールデンウィーク明け、多くの新入社員が新たなスタートからわずか1ヶ月余りで早期退職を検討し、退職代行サービスへの依頼が殺到したことが注目されています。この現象は、現代… 続きを読む GW明け 新入社員が「もう無理」と感じた理由

【教師のリアル】国の対策は届かず、現場の悲鳴は続くのか?

💡教員不足は深刻化。国の対策の効果と現場のリアルとは? 少子化が進む中でなぜか解消されない教員不足。国の打ち出す対策は現場の求めるものと乖離し、過酷な労働環境は改善されない現状が浮き彫りになっています。この記事では、教師… 続きを読む 【教師のリアル】国の対策は届かず、現場の悲鳴は続くのか?

【もう無理】東証一部企業で新卒2年目の社員が…上司の激詰めが原因で提訴へ

パワハラ自殺か?東証一部企業社員の悲劇とネットの声 大手炭素製品メーカー「日本カーボン」に勤務していた25歳の男性社員が、上司からの過度な叱責と達成困難なノルマが原因で自殺したとして、遺族が同社に対して損害賠償を求める訴… 続きを読む 【もう無理】東証一部企業で新卒2年目の社員が…上司の激詰めが原因で提訴へ

🔥【速報回避】退職代行「モームリ」で内情崩壊!?従業員が自社サービス使わずトンズラ騒動💨

  🔑退職代行最大手「モームリ」従業員相次ぐ退職:サービス利用者の実態と業界の裏側🕵️‍♂️ 今、何かと話題の退職代行サービス。🗣️中でも最大手として知られる「モームリ」で、信じられない事態が発生しているようで… 続きを読む 🔥【速報回避】退職代行「モームリ」で内情崩壊!?従業員が自社サービス使わずトンズラ騒動💨

「最低賃金1500円」に対する企業と一般市民の本音対決!

概要 【企業側の懸念】 🐢「最低賃金1500円に引き上げの政府目標、中小企業の7割超「不可能…15%は実現なら「廃業」と回答」 🦊「不可能」は19・7%、「困難」は54・5%だった。地方にある従業員20人以下の小規模企業… 続きを読む 「最低賃金1500円」に対する企業と一般市民の本音対決!