採用一カ月で妊娠して産休 人手不足で採用したのにそれは違うだろ→マタハラで労基署に駆け込まれる

労働 1

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ID:RV5AeRWd0.net
 自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区、当選3回)が党内の会議の場で、自身が運営する保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、妊娠や出産を理由として不当な扱いを受ける「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが29日、分かった。

 白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で発言。女性看護師について、「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」などと述べた。

 白須賀氏は共同通信の取材に「プライベートな話なので答えられない」としている。マタハラが社会問題となる中、今後波紋を広げそうだ。

 白須賀氏は厚生労働部会長代理。会議では「労基署が大嫌いだ」とも発言した。(共同) 自民議員がマタハラか、いきなり産休「違うだろう」 - 社会 : 日刊スポーツ

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ID:yZSFoL030.net
現実的には産休も育休も無理があるシステムなんだよなあ
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ID:xBlZgTfJ0.net
>>6
現場に押し付けて見ぬふりをしていた管理職サイドも看過できないくらい一般的に問題が顕在化してきたけど、手の打ちようが無いんだろうね。
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ID:c2lLzJuz0.net
これはさすがに女が悪くね?
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ID:cpoviq8R0.net
こんなことしてるから女の価値も評価も下がる
女の方こそこれをマタハラ扱いしたらいかん
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ID:MhQc9OB60.net
計画的に妊娠したり、すでに妊娠の可能性わかってた場合って詐欺?
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ID:14uyX2LL0.net
こんなことやるから採用が消極的になるんだよ
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ID:Fs4lpAOo0.net
そもそも男女平等自体が無理筋
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ID:mb3ohFc80.net
>>24
女性全員が男性のように働きたい!って思ってるわけじゃないからなあ。
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ID:y02b7UsR0.net
愚痴の一つも言えないのか
マスコミこそモンスタークレーマーを量産させてる
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ID:L4Ovle6Y0.net
そういう年頃の女を採用しなければ防げたリスク
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ID:8vWAiO540.net
これマジで怖いんだけどどうにかならんの?
上場企業や公務員なんかは年子で3人も4人も産んでぶっ続けで産休とる強者いるらしいけど
零細中小でやられたらたまらんな
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ID:rz3r+Rq40.net
>>33
民間だけど最近は育休もあって籍だけおいてる人増えたね
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ID:6KDkhWgA0.net
>>33
公務員で入社1週間で産休とってそのまま3人くらい生んで
数年間休み続けてるなんて話なら聞いたことあるな
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ID:IGt3gyfL0.net
>>89
マジかよ同期や同僚でも名前と顔が一致しないな
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ID:c3wcspr/O.net
さすがに採用1ヶ月はないわ
産休育休は勤続1年以上にしろよ
最初から求人票にそう書け
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ID:rUvnOAP00.net
計画的な妊娠就活が流行る予感
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ID:vNIECzCF0.net
俺の小学校で妊娠した教師がいたんだけど、夏休み前の終業式に復帰して夏休みの間は学校にこず
ずっと頑張ってた臨時教師が、終業式で悲しそうな顔してたのが忘れられない
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ID:dOGUj6oc0.net
ヤッベー足りねえわ!即戦力希望!!なんてやってるから突発的なトラブルに対応出来ないんだよ
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ID:HgkNLDHs0.net
>>90
だって中小だと仕事増えてからじゃないと
現実的に給料払えねーんだもん
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ID:1/Jh5u9e0.net
>>125
そんな中小は潰れろ
経営者が無能だから利益上げらんねぇんだよ
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ID:arDlddNZ0.net
だから女を採用するってのはこういう事なんだよ
安定した労働力なんかじゃない
男と女を同じ労働力と思う考えが最初から間違ってる
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ID:fWBmK6aH0.net
試用期間中は産休ないとか書けばいいだけじゃん
契約書の不備
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ID:+iBAbjOp0.net
入社後ハメたとしても妊娠したかわかるのって2ヶ月ぐらいかかるよな?
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ID:HgkNLDHs0.net
>>126
そもそも産休って産前産後6週間が普通だから
こいつは完全に妊娠してから産休狙いで就職してる
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ID:8qOlkQzZ0.net
契約時に体調・健康面について偽っていたらアウトだろ
色んなとこにスレ立ってるけど結局女性蔑視に持って行きたい連中が多過ぎてmetooと同じ結末になるぞ
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ID:ovXyQmwC0.net
無計画なバカ女もどうかとは思うが
一人抜けただけでどうにかなってしまうような
労働環境のほうがおかしいといい加減理解したほうがいいと思う
不況にならされすぎだよ
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ID:OIqi79N/0.net
若い女の子を雇いたい以上それは仕方がない
嫌なら独身高齢女性を雇えばいい
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ID:MkW31ExY0.net
国が採用するに当たる経費を負担して補助金出すなら、キレない。
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ID:lblPKy4w0.net
>>151
これだわ
かかる費用はすべて国持ち、にするしかない
それで増税が有っても仕方ない
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ID:MkW31ExY0.net
>>163
少子高齢化の日本は子供が産まれるのは喜ばしい事だか、会社にとっては損失。何かしら採用関係の経費を国から補助があれば、三者ウィンウィンなんだよなあ。
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ID:lblPKy4w0.net
>>204
とにかく産んだ者が全く損をしない社会にしないと増えるわけがないよね
国と(余裕のある大手企業)が全部費用を持って、妊婦は持ち出しも心理的負担もゼロになるようでないと、特に非正規の人とか零細勤めの人なんてとてもじゃねーけど産めないわな
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ID:H13CIEig0.net
産前の休暇って予定日の六週間前からでは?
労働基準法65条だよね?
妊娠したらすぐ産休でって労基署も認めないんじゃないの
183
ID:8hBVNh7k0.net
経緯がよく分からない
42日前からが産前休業で来月から休む?
日付次第ではあり得るけど、企業がそんな人を採用するかね?
本人が隠してたにしても採用時の検診でなにか分かるでしょ?
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ID:Mu2IboA90.net
人数少ない個人経営の会社とかだと死活問題やからな
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ID:H13CIEig0.net
つまり出産予定が2ヶ月後ぐらいに控えた人を、それと認識できずに採用したってことか?
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ID:y9aWngQ20.net
実は小町ネタじゃね?
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ID:kpL4LMcx0.net
新規入団の助っ人外国人が、オープン戦だけの出場で
故障者リスト入り、今シーズン復帰絶望だったらどう扱われるか考えろ
球団関係者じゃなくても金返せって思われるだろ
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ID:lblPKy4w0.net
>>234
本当に故障してて診断書もあって、しかも骨折とかアキレス腱断裂などの絶対プレーできない内容なら仕方ないだろ
金返せ、なんて思わんわ
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ID:CeP6L7XW0.net
こういうのが解ってたから、昔は女性の社会進出は盛んでなかったんだな
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ID:ONEVzyFx0.net
みんな心では思ってるけどね。でも、子供が減ってる社会なんだから、産んでくれる人には感謝して、優しくしよーぜ。
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ID:BsO1ewIF0.net
産休から育休、そして復帰してすぐ産休育休という見事なコンボを決められるのは
公立校の教師くらいかね
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ID:xBlZgTfJ0.net
>>281
上場企業ならいるよ

『採用一カ月で妊娠して産休 人手不足で採用したのにそれは違うだろ→マタハラで労基署に駆け込まれる』へのコメント

  1. 名前:匿名 投稿日:2018/03/30(金) 16:03:30 ID:8eb3ee685 返信

    そもそも本当に男女平等なら女なんか一人も雇われないだろ、無能だし集団の関係悪化させるケースの大半は女が原因

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