10 2016/01/17(日) 01:17:35.98
デフレ放置したせいやな
11 2016/01/17(日) 01:18:20.28
>>10
逆
品質をあげずに値上げしたせい
13 2016/01/17(日) 01:20:41.75
人手不足で人件費も上がってて、過当競争ならこうなるわな
14 2016/01/17(日) 01:22:22.04
日帰りでリフト券つきで数千円とか、そりゃ高速代すらケチるわな。
どうやったら可能なんだって値段だ。
タグ: 労働
なんで日本では有給休暇を取れないの？
2 2016/01/10(日) 07:09:40.91
取らないんじゃない、取れないんだよ
3 2016/01/10(日) 07:12:16.74
病欠に備えると取れないんだよな
169 2016/01/10(日) 09:52:10.08
>>3
これ
230 2016/01/10(日) 11:07:25.53
>>3
そうだな、だからいつも年末に未消化分の有給をまとめて使うんだけどさ
シャープ元社員 絶望的な再就職活動
3 2016/01/08(金) 22:38:43.71
ハロワはそれなりの仕事しかないで
つーか元シャープなら自分で売り込みに行きゃいいのに
セールスポイントすらないのか？どうやって仕事してきたんだ？
14 2016/01/08(金) 22:47:19.81
>>3
元大企業の看板がなけりゃただのオッサンでしょうよw
一部の技術者でもない、即首切られる程度って事は事務方とかなんだから。
152 2016/01/09(土) 01:23:21.84
>>3
失業保険もらうためだろ
金出てる間は無理に就職する必要もあるまい
マツコ、”ベーシック・インカム”について語る 「それでも仕事を頑張る人はいる」
2 2016/01/06(水) 22:20:33.45
BIだけで暮らしていけるのなら俺は働かないな
3 2016/01/06(水) 22:21:41.86
買いたいものがあれば働くだけのこと。
5 2016/01/06(水) 22:21:59.93
日本人はそれでも世間体を気にして働き続けそうだよな
金が出る分いい車のったりいいところ住んだり
7 2016/01/06(水) 22:22:21.48
本当は、「ちょっとだけ働けばなんとか暮らせる」ぐらいがいいけどな
だから一人月５万まで
中年フリーターの「老後破産」が深刻 生活保護費が5倍に
4 2015/12/26(土) 13:20:23.72
まあ仕方ない
存在を無視し続けたツケだ
あわせて少子化もな
5 2015/12/26(土) 13:21:19.86
自己責任論を押し付けて何も対策して来なかった厚労省の責任は重大
11 2015/12/26(土) 13:23:14.64
もう年金も生活保護も一緒だろ
14 2015/12/26(土) 13:23:53.32
もっと悲惨な「氷河期」世代を忘れていませんか
カルビー会長が日本の長時間労働にダメ出し
4 2015/12/23(水) 17:08:52.38
この人はあまり好きじゃないけどその通りだな
13 2015/12/23(水) 17:13:17.79
ほんとこれ
言っても理解されないから独立した
今は幸せだよ
28 2015/12/23(水) 17:17:19.94
>>13
経営者の最大の利点って労働時間を自分で決められるところだもんな
でもそのかわり不安定さと言うリスクも負うからメリットばかりじゃないけどな
社労士、ブログに社員を鬱病にさせ退職に追い込む方法を投稿
7 2015/12/04(金) 08:41:59.05
上司に逆らうよりも後輩を締めあげて潰しにかかる社員の方が問題じゃねーの？
246 2015/12/04(金) 11:50:15.05
>> 7
パワハラはほとんどそれだろう。
11 2015/12/04(金) 08:44:43.50
社労士って基本労働者の味方じゃないんだよねー。
276 2015/12/04(金) 12:40:48.28
>> 11
お金の味方
【マタハラ訴訟】育休明け、正社員に戻りたいという女性に上司「産休明けだからと言って優遇するルールは無い」
5
子供優先する限り正社員は無理やな
7
まぁ実際に産休明けにまた暫くして妊娠て事があってこんなのが続くと仕事まかせられないんだよな…
今回のまた違うけど…
9
子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ
時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと
22
>> 9
子供を優遇できる正社員制度は、今の賃金を維持したままでは日本では不可能
こういうアホ正社員の穴埋めを会社から見て半分のコストの派遣がしてるのが現状
13
女性を雇うのはやめましょう
てなりそう
241
>> 13
女性の輝く社会だからそれは無理
14
女だけど、悪いけど会社側に賛同させていただく。
この前産休明けで戻ってきたクソ女上司が、月に２～３回の
ペースで子供が熱を出したとクソ忙しい時に抜けてそのしわ寄せが
全部独身者や男性社員に降りかかる。
挙句の果てには子供のお迎えに行かないといけませんから、で定時
ピッタリに退社。
はっきり言って大迷惑です。
本当に子供産むんだったら、産休後すぐに働かなくても良いような
稼ぎの良い旦那捕まえなよと思う。