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LINEの有価証券届出書で新たにわかったこと　株主はほぼ韓国人　日本人役員はわずかな報酬

17： ID:j7Bgt1XA0.net
擁護厨が出てこれないレベル
29： ID:VKA0EfDB0.net
完全な韓国資本の上場ゴール
英語圏でのシェア、伸び率みてみろ
日本以外どこで稼ぐんだよｗｗ
シェア高いのは日本台湾タイにインドネシアだけだぞ
　
30： ID:9/sQ0xVj0.net
>>1
そんなのわかりきってた事だろ

それでもマスコミはニュースで”日本企業の”と連呼してたけどｗ

上場企業平均年収ワースト300発表　世の中200万円で頑張るサラリーマンもおるんやで！

4：2016/05/25(水) 19:44:51.68 ID:jKwTLu77O.net
ちょっと年収が低くても
福利厚生がしっかりしてるならいい
10：2016/05/25(水) 20:00:16.24 ID:t4WNU7E50.net
介護の俺でも370あるというのに
13：2016/05/25(水) 20:03:45.85 ID:biR0+LmC0.net
年収300だが貯金などとてもできないほど
ギリギリなのに年収200とか無理だろ
毎日食事1回とかじゃないと

「ユニクロ」と「しまむら」 なぜ業績で明暗が分かれたのか

2：2016/05/05(木) 08:41:55.14 ID:ENGaeoaf0.net
ユニクロは下着、特にシャツの品質を落とし過ぎ。

243：2016/05/05(木) 09:26:33.83 ID:jt6bfPv+0.net
>>2
ほんこれ
価格を上げるのと品質下げるのを同時にやるってどうかしてる。

839：2016/05/05(木) 11:30:44.17 ID:8r5UzV2H0.net
>>2
そうそうパンツもな
それをろくにチェックできない体制に先行きも不安

この質でこの価格ならばが値上げで相対的価値が下がったのではなく
質は低下して価格は上がったと感じている

売上下って当然

【タイ集団全裸】ＤＹＭが謝罪「解放感でタガが緩み」

6 2016/03/10(木) 13:38:29.78
認めたんかいｗｗｗｗｗｗｗ

7 2016/03/10(木) 13:38:38.85
普通は「従業員」って書くだろうにメンバーかよｗ
どーなってんのこの会社ｗｗｗｗ

24 2016/03/10(木) 13:40:08.08

>>7

役員クラスかも知れんね

167 2016/03/10(木) 13:51:13.72

>>7

ＳＭＡＰみたいだな

コストコのアルバイが時給1200円以上の理由

15 2016/01/31(日) 15:45:41.52
応募も殺到してるので、能力の高い人間のみ厳選してるようなので一石二鳥という話

29 2016/01/31(日) 15:49:36.30

労働者が優秀だから高給を払うのではなく
経営者が優秀だから高給を払える

そういうことだな

33 2016/01/31(日) 15:50:26.23

>>1

賃金が高けりゃ労働者は集まるっていう凄く普通の話の証明

38 2016/01/31(日) 15:51:43.07
コストコ本体が従業員を重視して伸びた企業だからね
日本もそういう企業が増えればいいが

なんで日本では有給休暇を取れないの？

2 2016/01/10(日) 07:09:40.91
取らないんじゃない、取れないんだよ

3 2016/01/10(日) 07:12:16.74
病欠に備えると取れないんだよな

169 2016/01/10(日) 09:52:10.08

>>3

これ

230 2016/01/10(日) 11:07:25.53

>>3

そうだな、だからいつも年末に未消化分の有給をまとめて使うんだけどさ

【マタハラ訴訟】育休明け、正社員に戻りたいという女性に上司「産休明けだからと言って優遇するルールは無い」

5
子供優先する限り正社員は無理やな

7

まぁ実際に産休明けにまた暫くして妊娠て事があってこんなのが続くと仕事まかせられないんだよな…

今回のまた違うけど…

9

子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ

時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと

22
>> 9
子供を優遇できる正社員制度は、今の賃金を維持したままでは日本では不可能
こういうアホ正社員の穴埋めを会社から見て半分のコストの派遣がしてるのが現状

13
女性を雇うのはやめましょう
てなりそう

241
>> 13
女性の輝く社会だからそれは無理

14
女だけど、悪いけど会社側に賛同させていただく。
この前産休明けで戻ってきたクソ女上司が、月に２～３回の
ペースで子供が熱を出したとクソ忙しい時に抜けてそのしわ寄せが
全部独身者や男性社員に降りかかる。
挙句の果てには子供のお迎えに行かないといけませんから、で定時
ピッタリに退社。
はっきり言って大迷惑です。
本当に子供産むんだったら、産休後すぐに働かなくても良いような
稼ぎの良い旦那捕まえなよと思う。