厚労省の手引きや就労移行支援制度は存在するが、企業の受け皿不足や定着支援の形骸化により、利用者が「訓練→就職→再離職」のサイクルに陥る現実。精神障害者の平均勤続年数5年3ヶ月のデータから、制度の実効性と現場の課題を深掘り。
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【障害者雇用水増し】27機関全滅の闇、組織ぐるみの不正実態
中央省庁27機関すべてで障害者雇用の水増しが発覚。障害者手帳未確認や健常者の不正カウントなど組織ぐるみの実態を徹底解説。制度の限界と今後の課題に迫る。
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厚労省の手引きや就労移行支援制度は存在するが、企業の受け皿不足や定着支援の形骸化により、利用者が「訓練→就職→再離職」のサイクルに陥る現実。精神障害者の平均勤続年数5年3ヶ月のデータから、制度の実効性と現場の課題を深掘り。
中央省庁27機関すべてで障害者雇用の水増しが発覚。障害者手帳未確認や健常者の不正カウントなど組織ぐるみの実態を徹底解説。制度の限界と今後の課題に迫る。